全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第二节产品质量与全面质量管理一 质量与质量管理的概念产品质量是企业的生命,质量管理是全面质量管理的中心环节。每个企业都非常重视产品质量和加强质量管理工作,要把“质量第一”作为企业经营管理中的一项长远方针。1 质量概念:质量是属于使用价值的范畴,因此,应当以使用价值作为质量的最终评价。所谓使用价值,是指产品能够满足人们某种需要的适用性。2 产品质量:产品满足使用要求所具备的特性,使用性一般包括性能、寿命、可靠性、安全性、经济性。 质量的概念有狭义和广义之分,广义质量不仅包括产品的使用性,还应包括品种、交货期和价格。在全面质量管理中质量概念又进一步发展,既包括广义质量,还包含工作质量3 质量管理:它是在一定的技术经济条件下,保证为用户提供所要求的产品而进行的一系列经营管理活动。包括质量政策的 制定,质量目标或水平的确定,以及企业内部和外部有关质量保证和质量控制的组织和措施。质量保证是企业对用户实行质量担保,质量保证是质量管理的目的;质量控制是为保证产品质量达到标准所采取的技术、组织等有关的活动,对企业内部来讲,更具体讲质量控制是把测量、收集的实际的质量结果与标准进行比较,对其差异采取措施的调节管理过程,质量控制是质量保证的基础和手段。4 加强质量管理的重要性为用户提供满意产品和服务是企业基本原则,因此,产品质量高低是衡量一个企业技术水平、管理水平的主要标志,也是企业生存和发展的可靠保证。只有生产优质产品,企业才能取得真正经济效益和社会效益,企业本身才有活力,才能在国内、国外市场立于不败之地。同时企业也能不断发展。二 全面质量管理(TQC) 全面质量管理的特点:是企业全体员工及有关部门 同心协力,综合运用管理技术、专业技术和科学方法,经济的开发、研制、生产和销售用户满意的产品的管理活动。通常称为“三全”的管理思想和“四个一切”的观点。1 “三全”管理思想: A管理对象:质量是全面的,在全面质量管理中“质量”是一个广义的质量概念,不仅包括一般的质量特性,还包括品种、价格和服务质量。服务质量包括售前、售中、售后服务质量。另外全面质量管理中“质量”还包括工作质量并把产品质量看作是企业所有工作质量的综合反映。工作质量是产品质量的原因,产品质量是工作质量的结果。只有抓好工作质量,才能有好的产品质量要从抓结果变为抓原因。 B管理的范围是全面的,既全过程的质量管理包括:设计过程、制造过程、辅助过程和使用过程。其中最重要的是设计和制造过程。有一个重要观点质量是由设计和制造所决定的。而不是由检验或其他决定的,所以抓质量管理的关键在于抓设计和制造中的质量管理。C设计过程的质量管理包括从市场调查开始,经过研制、设计、试制,一直到投入生产为止这一时间所做的工作。这一过程的质量管理决定产品质量的水平、加工方法的科学性和制造成本的高低是带有方针性、决定性和先天性的关键环节。制造过程的质量管理主要是加强从原料进厂,一直到产品出厂以前整个生产过程中的加工、制造、组装等工作,用最经济方法达到设计时所规定的质量要求对整个生产过程实行质量控制和质量把关。其中主要内容有:建立质量检验制度、严格工艺纪律,开展质量管理活动,保证各工序实行质量控制,作好质量信息的反馈,建立生产现场质量控制点。 使用过程的质量管理,一方面作好使用过程的技术服务另一方面收集用户意见,及时改进设计和改进制造方法。综合上述质量管理全过程中各个环节一环扣一环,形成一个螺旋上升、不断提高过程。 D全员参加的质量管理:产品质量是企业职工的素质、技术素质、管理素质、领导素质的综合反映。质量管理不仅是生产技术部门和一线职工的事,而是人人有责,因此,从企业领导到每个职工都要参与质量管理,广泛开展质量管理小组活动,使企业质量管理有扎实的基础。 E开展“四个一切”活动:一切为用户服务、一切以预防为主、一切用数据说话、一切按PDCA循环办事 一切为用户服务:为用户服务是全面质量管理思想的精髓,具有更深刻、更本质的含义。“用户”包括外部用户和内部用户。 一切以预防为主:产品质量是设计、制造出来的,而不是靠事后把关。全面质量管理强调管理的重点管结果变为管原因,由管最终产品质量变为管影响质量的各种因素,对各种影响质量的因素控制起来,发现异常的质量波动就及时分析和排除原因。即控制又道道工序把关,这就是以预防为主的管理 一切用数据说话:就是提倡在质量管理中要深入实际,调查了解真实情况,对质量和质量管理中存在问题不仅要知道有那些影响因素,而且要知道各种因素对质量影响的程度。一切用数据说话还要有一套科学的测试、计量标准和手段,及时对数据进行分析,以便有效解决质量存在的问题。 一切按PDCA循环办事:P代表计划 D代表实施(执行)C代表检查 A代表处置 在PDCA循环中质量管理活动可分八个步骤:第一步P1,找出质量存在的问题;第二步P2,找出存在问题原因;第三步P3找出原因中主要原因;第四步P4根据主要原因制定解决对策。以上四步骤属计划阶段;第五步D5按制定解决对策,认真付诸实施,这一步属执行阶段;第六步C6,调查分析对策在执行中的效果,这一步属检查阶段;第七步A7,总结成功经验,并整理成标准,坚持巩固。第八步A8,把执行中的不成功的或暴露出的问题转入下一个PDCA循环中去解决。最后二步属处置阶段 以上八个步骤有时互
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年合肥市消防救援局公开招收政府专职消防员81人建设考试备考试题及答案解析
- 2026四川内江市隆昌市龙市镇中心学校招聘1人建设笔试备考试题及答案解析
- 2026国家开发投资集团有限公司战略性新兴产业国投创新院板块招聘建设考试参考试题及答案解析
- 2026汉江师范学院人才引进120人(湖北)建设笔试备考题库及答案解析
- 2026湖南娄底市市直学校招聘15人建设笔试备考试题及答案解析
- 2026南平武发商贸有限公司劳务派遣员工社会招聘1人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026陕西榆林人力资源服务有限公司招聘12人建设考试参考题库及答案解析
- 2026吉林工程技术师范学院招聘工作人员3人(1号)建设笔试备考题库及答案解析
- 2026湖南娄底市教育局直属事业单位高层次和急需紧缺人才招聘66人建设笔试备考题库及答案解析
- 2026上半年哈尔滨师范大学公开招聘专任教师12人建设考试参考试题及答案解析
- 红细胞叶酸课件
- 护理课件:伤口护理技巧
- 2025年广东生物竞赛试卷及答案
- 2026年辽宁职业学院单招(计算机)考试备考题库必考题
- 护理人员在康复护理中的角色定位
- 反兴奋剂教育准入考试试题及答案
- 卫生事业单位招聘考试真题及答案汇编
- 国有企业领导班子和领导人员考核评价存在的问题和建议
- 视频会议设备调试要求
- 2023年昆明辅警招聘考试真题含答案详解(完整版)
- 帕金森病的药物治疗指南
评论
0/150
提交评论