校园模拟招聘会策划书_16.doc

的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下： 1、开场助兴节目表演一个（节目待定） 2、主持人宣布活动开始 3、学校领导致词 4、活动赞助商代表致词 5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。 6、实力作证环节1.卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 7、职场问答环节A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。B.由评委对选手的表现进行点评。 8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名 9、由现场嘉宾为获奖者颁奖 “模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排（一）筹备阶段（3月26日4月2日）1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。1）安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。3）后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。4）介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。6.模拟招聘会评分细则的制定（二）设点咨询阶段（4月3日4月9日）1 设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）2 加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加，也积极联系周边学校的兄弟社团组织 会员参加。3 在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等（三）招聘阶段（4月10日）1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书3 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4 会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。5 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。6 工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。7 采编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 后勤人员负责赛后现场的清理工作9 赛后回执栏的填写及反馈工作（四）职场挑战（4月15日）1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书、奖品3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试4 会场秩序安排：现场秩序维持人员5 现场纪录：采编部人员6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（五）后期总结1 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 主办方：中南民族大学校团委 承办方：未来管理者协会 考研与就业协会 聚贤人力资源协会 协办方：xxxx公司附录一：中南民族大学首届“模拟人才招聘会”组委会秘书长：副秘书长：部门执委： 执行干事： 下属部门执行机构策划部、组织部、外联部、宣传部、财务部、采编部由未来管理者协会、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成。策划部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划。组织部负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施。外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。宣传部负责本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。财务部负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。采编部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。附录二：招聘会详细预算（略）1。将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组，每个小组56个人2。依次进行面试，面试按“多对多“的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组30分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟，面试时间15分钟，求职者提问5分钟，点评时间5分钟，中场休息30分钟。3。点评时按以下顺序进行n首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评n再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向n由考官进行技巧点评4。现场布置5。时间安排n12月15日14：30之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座n14：30营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始n14：3014：35每位应聘者1分钟自我介绍n14：3514：50营销员面试提问n14：5014：55求职人员提问时间n14：5515：00点评时间n