张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效考核实施办法.doc

张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效考核实施办法根据人【2009】58号文件精神，结合我校的实际情况，将制定以下标准、比例和执行办法。1. 校长津贴：从奖励性绩效工资总量中按人均奖励性绩效工资总额的130%提取，设立校长津贴。校长在享受校长津贴后不参与本校奖励性绩效工资的分配。2. 班主任津贴：初中部班主任每人每月80元，小学部班主任每人每月40元，班主任必须在完成金安区教育局制定的中小学班主任工作规定的条款后，经考核合格后，在总额控制内发放。初中部班主任每人每月发放基础津贴每月40元，另外每月40元按班级总积分的比例分配。七八九班级总积分（以期末统考成绩的总分取前30名）计算方法是：1-10名，每名积5分，11-20名，每名积3分，21-30名，每名积2分，班级学生积分之和为该班级总积分。积分多者为优胜。3. 考勤津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取50%（满勤每人每月160元），初中部每人提取30%（满勤每人每月120元）。（1）教职工应严格按时上下班，学校应积极创造条件实行坐班制，严格考勤，实行签到前退制度。直系亲属结婚给假3天，丧假给假4天。一般性请假每月给假1天，满假者当月奖励5元，请假1-2天每天扣15元，请假3天或3天以上每天扣30元。请假课程自己安排。（2）学校要求无特殊情况不得随意调课。在考勤的基础上实行考课制度，教师因病、因事需要调课的须由校长批准，严禁教师个人私自调课。（3）严格请假制度。教职工因病、因事不能出勤的应履行请假手续。病假：一周以内的一般疾病请假由学校校长批准；病假超过一周的须出具县级以上医院病历及休假证明，由学校领导班子研究批准。事假：一周以内的由学校校长批准；超过一周在一个月以内的，由乡镇中心学校研究批准，除特殊情况续假外，不得连续请假、批假；超过一个月的必须报区教育局批准。超假而无正当理由续假的按旷工处理。女教职工的产假及教职工的婚假按现行法律、法规和有关政策规定执行。教职工病假、事假期间的待遇，可以参照省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、假期间生活待遇的通知（皖人发【1997】83号）精神，结合学校人事制度改革实际，由教代会或教职工大会讨论通过具体规定。（4）教职工病假超过半年、事假超过三个月或病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。旷工及无正当理由超假连续达10至15天的，或一年内累计达20至30天的，年度考核应列为不合格等次。（5）教职工未经请假不出勤为擅自离岗按旷工处理。学校对擅自离岗的教职工应及时通知其限期返岗，离岗累计达到15天的学校及时上报。4. 课时津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取35%(每月每节次按4元计算)，初中部提取55%作为课时津贴(每月每分值按3元计算)。课时津贴发放办法按原左大桥初中学校管理细则规定的各学科分值比例发放。5. 教育教学成果奖励：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取15%，初中部提取15%作为课时津贴。初中部学科奖计算方法：1-10名，每名积25分，11-20名，每名积15分，21-30名，每名积10分，该班学生积分之和为该班学科积分。初中部学科奖金额：语文、数学、英语每班平均120元，物理、