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文档简介

四 职业价值取向及其调整 一 形形色色的职业价值取向 二 从实际出发调整自己的职业价值取向 1 游戏体验 我最看重的价值 假如给你1000元以及9个参考购买项目 在你真心想拥有的项目上花钱 把1000元花光 如果你对某个项目毫无兴趣 可以1分钱不花 也可以把1000元都花在一个项目上 2 拍卖会 1 一门精湛的技艺 2 三五个知心朋友 3 为自己的追求和信仰献身 4 一个幸福完美的家庭 5 一份稳定的工作和收入 6 健康长寿 7 一张取之不竭用之不尽的信用卡 8 直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚 9 取之不竭用之不尽的Q币 3 成就动机 会主动地追求自己理想 并以切实可行的实际行动实现理想 4 情感动机 倾向于平和安稳的工作 视人际关系和情感归属为重要因素 在信息通信类行业中 适合做一些服务性的工作并且能取得很好的认同 5 金钱动机 有很强的权利欲望 重视物质追求 衡量事物的好坏以金钱为目标 只要 君子爱财 取之有道 那么 这样价值观和动机的人也有着较强的拼搏能力 6 娱乐动机 需要很好地规划自己的人生 因为随着年龄的增长 承担自身和社会的责任也越来越多 要培养自己的责任意识 7 一 形形色色的职业价值取向 1 价值取向的含义价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的 决定人的就业方向和职业行为 影响人在职业活动中的态度 是人在从业过程中的驱动力 8 1 成就感2 道德感和使命感3 美感4 挑战感5 健康6 收入和财富7 独立性8 家庭和人际关系9 欢乐10 权力11 安全感12 自我成长13 协助他人 维持并提高物质生活的需要满足精神生活承担社会责任 个人需求 社会需求 2 形形色色的价值取向 9 WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的 用来衡量价值观 工作中和工作以外的 以及激励人们工作目标 量表将职业价值分为三个维度 一是内在价值观 即与职业本身性质有关的因素 二是外在价值观 即与职业性质有关的外部因素 三是外在报酬 共计13个因素 利他主义 美感 智力刺激 成就感 独立性 社会地位 管理 经济报酬 社会交际 安全感 舒适 人际关系 变异性或追求新意 2 形形色色的价值取向 10 二 从实际出发调整自己的职业价值取向 从个人意愿出发的职业价值取向不易得到满足的原因 脱离本人实际 个人实际能力和家庭实际状况 脱离环境实际 国家社会经济发展的大环境和本人生活的区域环境 11 从实际出发选择职业价值取向 经常反思自己的职业价值取向 并根据实际作及时调整 保持心情舒畅 精神焕发的心境 怎样使自己的价
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