《劳动经济学》试题

精品文档1200劳动经济学41、了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。1. A.2. B.42、劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线。1. A.2. B.43、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。1. A.2. B.44、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。1. A.2. B.45、不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。1. A.2. B.46、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。1. A.2. B.47、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。1. A.2. B.48、劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。1. A.2. B.49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。1. A.2. B.50、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。1. A.2. B.主观题51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）参考答案：外出务工可以增加农民收入、缩小城乡居民的收入差距。收入的增长也会提高农村消费水平、促进农村消费市场的发育。还可以增加农村物质资本的积累，缓解了农业生产的资金短缺问题。劳动力迁出也会增加农村的人力资本的积累。改善农村居民的营养健康和医疗卫生状况。提高农村的劳动生产率水平。52、中国失业的原因有哪些？（回答4条以上）参考答案：经济转型的结果。由计划经济到市场经济转变，企业要面向市场，自主经营，自负盈亏，必然要在追求利益过程中减员增效。经济发展和就业没有同步增长。国情决定了失业的现状人口多，劳动力总量大。就业个体素质达不到企业的要求。经济的发展，对劳动者的技能、心理素质和身体素质的要求。此外，就业观念、职业培训和创业政策等方面也都存在一些问题。53、试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？参考答案：熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点影响工资水平。工会化的程度以及劳资力量对比。劳动力供求状况。 54、劳动力市场上的歧视的含义是什么？参考答案：劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指存在于劳动者身上的、不能带来劳动生产率和创造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容貌、年龄、家庭背景、宗教、身体素质、户口、国籍等。55、一般培训和特殊培训的含义是什么？参考答案：一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有的适用性，即受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。 56、劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）参考答案：（1）户籍歧视和地域歧视（2）我国劳动力市场上的年龄、性别歧视（3）我国劳动力市场上的学历、经验歧视（4）身高歧视（5）健康歧视57、定义计时工资制并举例说明。参考答案：计时工资制：工作者所获得的薪酬补偿取决于工作者的工作时间，至少短期中与工作者生产量的单位数量无关。比如麦当劳的兼职等，由于工作者的薪酬与当前的努力程度不相关，工作者可能会在工作中偷懒。计时工资制的例子（需要举出一个例子）。 58、教育投资的成本是什么？参考答案：教育投资的成本包括直接成本和间接成本。直接成本又称现时的成本，它包括支付学杂费、书本费和其他的一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，原因是即使不上大学或不在学校登记注册也会发生这些费用，但直接成本中应当包括那些任何高出不上大学的生活费用。间接成本又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。59、定义计件工资制并举例说明。参考答案：计件工资制：根据工作者的产量对工作者进行补偿。比如，针对一些生产工人的计件工资，针对一些销售人员的佣金。60、简述“二元经济结构”理论参考答案：“二元经济结构”指发展中国家普遍存在的一方面是以现代方法进行生产的、以现代化城市为代表的现代工业部门，另一方面是以土著方法进行生产的、以落后的农村为代表的传统农业部门并存的状况。传统农业部门劳动的边际生产率较