单位请销假管理暂行办法---副本---副本.doc

.公司请销假管理暂行办法为切实加强公司工作人员考核管理，严肃工作纪律，提高工作效率，规范请销假行为，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。1、 假期类别（一）带薪年休假1、制度适用于公司所有正式员工在公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、每年初要根据本公司工作的具体情况，结合工作人员本人意愿，统筹、均衡安排工作人员年休假，科学合理的制定本公司年休假计划，应避免因工作人员年休假过于集中而影响工作。工作人员休年休假期内，如遇突发事件或特殊情况的，应服从公司调度，中止年休假。4、年休假可以在1个年度内集中安排也可以分段安排，分段原则上不超过二段，每次不少于5天。年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、公司工程施工、特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，公司可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资报酬。5、有下列情形之一的工作人员，不享受当年的年休假或不享受下一年的年休假。（1）如有违反公司各项规定，受到公司通报批评的员工；（2）请事假累计在20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计4个月以上的。（6）已离岗或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、(3）、（4）、（5）类情形之一的，不在享受下一年的年休假。6、根据国家有关规定，确因工作需要，经公司总经理同意，按照工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的标准是：每应休未休1天，按照本人应休未休假当年日工资收入的300%支付7、工作人员申请年休假时，应填写公司工作人员年休假审批表，未经批准，不得擅自休年休假，否则按旷工处理。（二）探亲假1、参加工作满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。2、探亲假期分为以下几种：（）探望配偶，每年给予一方探亲假一次， 假期为3天。（）未婚工作人员探望父母，每年给假一次，假期为2天，也可根据实际情况，年给假一次，假期为天。（）已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为天。3、探亲假期是指工作人员与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的工作人员，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（三）婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假一个月(含3天法定婚假，当月的法定节假日)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。2、女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予6个月产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长50天。3、女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。4、男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。5、凡符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺乳设施、工作允许离开的，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。（五）丧假1、工作人员的直系亲属死亡时,单位应该根据具体情况,酌情给予13天的丧假。2、直系亲属包括父母、配偶和子女。3、如果工作人员死亡的直系亲属在外地,需要工作人员本人去外地料理丧事的,单位应该根据路程远近,另外给予职工路程假。（六）病假各单位工作人员因病需休息者，可请病假，一次病假一般不超过一周，需长时间住院治疗者，必须取得县级以上医院的诊断证明，方可请假，假期视病情而定。（七）事假公司全体员工均享受每月两天的带薪事假，请事假时必须提前安排好接替工作人员，事假日期可自行安排。如因工作需要节假日加班时间可折顶事假。二、假期待遇（一）带薪年休假休假期间工资、福利全额发给。（二）探亲假1、 工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资全额发给。2、工作人员探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（三）婚丧假假期工资、福利全额发给。（四）产假、哺乳假产假假期工资、福利全额发给。 （五）病假1、病假在1个月以内的，发放全额工资。2、病假超过1个月不满3个月的，病假期间，从第二个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的80%。（2）工作10年以上的，发放全额工资。3、连续病假超过3个月的，病假期间，从第四个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的70%。（2）工作满10年以上的，发基本工资的80%。 4、国家规定的重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。（6） 事假1、当月事假超出带薪事假范文内的，每多请一天事假扣发每日工作基本工资（计算方式为：月工作基本工资之和除以21.75天）。2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，停发工资，公司只负责该员工的社保福利。4、连续事假超过6个月的公司经研究予以辞退。以上所指基本工资是：员工基本工资和岗位工资之和；技术工人为基本工资加岗位工资和技术等级工资之和。 （七）病、事假期间的津补贴待遇及绩效工资1、病假期间的津补贴待遇及绩效工资公司员工当月连续病假超过10天的，停发当月工作性津贴和当月年底绩效工资。公司员工累计或连续病假超过1个月的，发放年底绩效工资的80%；累计或连续病假超过2个月的，发放年底绩效工资的70%；累计或连续病假超过3个月的，发放年底绩效工资的50%；累计或连续病假超过6个月的，扣除当年年底绩效。2、事假期间的津补贴待遇及绩效工资公司员工当月连续事假超过10天的，停发当月工作性津贴和当月年底绩效工资。公司员工累计或连续事假超过1个月的，发放年底绩效工资的80%；累计或连续事假超过2个月的，发放年底绩效工资的70%；累计或连续事假超过3个月的，发放年底绩效工资的50%；累计或连续事假超过6个月的，扣除当年年底绩效。一、请销假审批程序请销假必须坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。公司员工病、事假3天以内的，经部门负责人批准，送综合办备案；3天至5天及5天以上的，经部门负责人同意，报公司领导批准，送综合办备案；带薪休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假均按上述审批程序执行。四、其他规定（一）工作人员患有重病症，在24个月以内尚未痊愈的，经批准后可以适当延长医疗期，一般不超过12个月。延长医疗期满后，仍不能恢复工作的，由公司提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，办理因病退休（职）手续。（二）工作人员病假时间一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由所在单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，经鉴定，丧失工作能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。（三）凡出现下列情况者，按旷工处理：1、未请假或请假未获批准而擅自离岗；2、委托他人或来电请假，未及时补办审批手续；3、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；4、弄虚作假，编造病事假理由获取假期；5、病事假期间从事有经济收入的活动；6、经劳动能力鉴定委员会鉴定，未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明，拒不恢复工作者；（四）病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的工作人员，当年不进行考核，不确定考核等次，不发放考核奖励。（五）连续病假超过6个月的，超过6个月的时间不