新员工入职流程图.doc

新员工入职流程入 职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到综合部办理入职手续，阅读新员工入职须知并确认签字后，由综合部将新员工交所入职部门，由部门负责人安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门负责人在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。备档调薪调岗调薪批准后，人力资源专员备档，作为后期工资计算标准。注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。试岗期入职后前三天（一线工人岗位），七天（行政岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在2天内通知公司人力资源管理专员，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。试用期新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过3个月。调 岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交综合部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。转 正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。附表：1、新员工入职须知确 认 函致：公司各部门主管、业务经理、督导： 公司2016年11月1日颁布新员工入职流程，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。 确认签字： 新员工入职须知首先，欢迎您加入内蒙古五十铃汽车销售服务有限公司公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：夏日制 上午 08：0012：00 下午14：3018：00冬日制 上午 08：3012：00 下午13：3017：30以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次考核20元，第二次考核40元，以此类推；员工上班期间必须着工作服上班。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国工商银行储蓄卡；工资发放时间为当月的25日发放上月工资。5、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期7天，一线维修类人员观察期3天）6、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前1周提交辞职报告，办理相关手续。7、原则上公司为新员工提供住宿，行李等生活用品自行解决；伙食公司内部试行成本核算，各专业化服务中心就餐自行解决。8、新入职的员工必须认真阅读我司员工守则，严格按照我司相关制度实行。9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以