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文档简介

如何提高绩效考评的实效单选题正确1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是：1. A42%2. B43%3. C44%4. D45%正确2.在绩效管理过程中非常关键的一环是：1. A绩效计划2. B绩效评估3. C绩效反馈4. D绩效诊断正确3.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于：1. A能力考核2. B业绩考核3. C态度考核4. D绩效考核正确4.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是：1. A绩效计划2. B绩效实施3. C绩效考评4. D绩效的诊断辅导正确5.下面关于绩效的说法错误的是：1. A绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果2. B只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题3. C绩效就是一切我们想要的东西4. D并不是企业的各团队或个人所必须做的事正确6.鱼骨图分析法可以使用5M分析进行，其中5M中的法指的是：1. A 与事件相关的方式与方法问题是否正确有效2. B 指的是内外部环境因素的影响3. C 如武器所用的子弹，指基础的准备以及物料4. D 通俗一点就像战斗的武器，通指软、硬件条件对于事件的影响正确7.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第一阶段是：1. A绩效计划2. B绩效实施，3. C绩效考评4. D绩效的诊断辅导正确8.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系：1. A 总经理的指标2. B 部门的指标3. C 员工的指标4. D 岗位的指标正确9.下面关于大企业的制度说法错误的是：1. A 构架完整2. B但缺乏实际操作性3. C缺乏有效的规划4. D某些制度空洞无物正确10.下面哪个企业的企业理念是“共生”：1. A UT斯达康2. B 佳能3. C 三星4. D 惠普正确11. IBM推出个人业绩评估计划（PBC）是在：1. A 1995年2. B 1996年3. C 1997年4. D 1998年正确12.头脑风暴法的提出者是：1. A 希尔顿2. B A.F.奥斯本3. C 霍邓4. D 希尔顿正确13.通用电器公司当时的首席执行官杰克韦尔奇将员工分为三类，A类员工占：1. A10%2. B20%3. C30%4. D40%正确14.美国上市公司的高管中，相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标的比例是，1. A5%2. B10%3. C15%4. D20%正确15.在7000多位职
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