焦桥镇2011年基层党建汇报11.doc

焦桥镇2011年基层党建工作汇报各位领导：首先，欢迎各位领导莅临我镇检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我镇的基层党建工作。下面，我就全镇党的建设方面所做的一些工作向各位领导作简要汇报。焦桥镇辖48个行政村，3.8万人，67个党支部，1878名党员，其中农村党支部48个，党员1416人。近年来，镇党委按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以“五个好”为目标，坚持党委自身建设和农村基层组织建设两手抓，进一步强化责任，突出重点，细化措施，不断开创基层党建工作的新局面。现将工作情况汇报如下： 一、抓领导，强化党建工作责任 镇党委明确了党委书记是全镇党建工作“第一责任人”和“直接责任人”，坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保高标准、高质量完成党建工作的各项任务。建立了领导干部党建工作包责任区、机关干部包村制度。要求每名领导干部联系一个企业、包一个责任区，结对帮扶2名困难群众；每名领导干部每月到联系片调研党建工作不少于2天。同时，对党建工作目标任务进行了层层分解，将党建工作任务目标纳入了干部年度考核和村级工作千分考核；明确村支部书记职责，与村“两委”成员签订村“两委”任期目标承诺书，进一步强化了“两委”为民服务意识，有效规范了村干部行为。 二、抓核心，增强各级工作合力 班子建设是党建工作的核心。镇党委一班人严格约束自己言行，做到了以身作则、率先垂范，严于律己、宽以待人。党委书记带头做到了“堂堂正正做人，扎扎实实干事，清清白白从政”，其他班子成员做到了大事讲原则、小事讲风格，求同存异，取长补短；班子成员间树立了互相信任、互相支持和主动开展批评与自我批评的良好风气，能够畅所欲言，共同维护领导集体的权威性，形成了班子团结无内耗，上行下效同步调，全局一心无杂音，确保了政令畅通。 三、抓载体，创新党建工作机制今年焦桥镇党委以创先争优和党建提升年活动为载体，以村“两委”换届为契机，积极创新基层党建工作机制，探索开展了“五联五促五提升”活动：领导干部联责任区，促后进班子建设，提高基层党建水平；镇直部门联村，促村级经济发展，提升农村“四有保障水平”；机关干部联“两户”（困难户和致富户），促干群关系改善，提升干部自身形象；农村支部联合作组织，促全民创业升温，提升群众增收致富能力；两委干部、党员联群众，促基层工作规范，提升民主管理水平。工程的实施充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有利夯实了基层基础，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。一是后进村得到有效整治。一年来领导干部共排查苗头性问题12个，解决困难群众事项60余件。同时，每位领导干部在责任区内重点联系1个后进班子，认真剖析农村班子后进的成因，并对症下药，下大力气做好后进班子转化工作。经过半年的努力，赵旺、四马等5个后进班子得到了有效整治。二是促进了村级集体经济的发展。在镇党委和韩套村村两委的支持和带动下，韩套村蔬菜生产合作社成立，并新建冬暖式蔬菜大棚19个，占地100余亩。截至目前，全镇共发展农业专业合作合作组织18个，入社农民2500户。全镇共帮助致富户建设致富项目70余个，实现增收400余万元。三是提高了基层管理水平，一年来共受理群众建议和问题162条，其中98%以上得到有效落实和整改，通过健全和完善村两委干部、党员联系户制度，保障广大农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，全面提升全镇农村民主管理水平。四是“四有保障工程”扎实推进，全镇48个村都有了办公场所，其中新建3所，装修33所。镇党委对新建办公室给予补助3万元，装修办公室补助1万元，累计投资100万余统一配齐了办公桌椅、档案橱、国旗。四、抓换届，夯实农村基层基础今年是村两委换届年，镇党委及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，支部换届、村委换届均在计划时间内完成，全镇48个村全部完成村支部换届，整个选举过程平稳有序，未发生一起到市以上上访，真正实现了使上级组织满意、基层群众满意。在换届中以“三联三心”工程为标准，狠抓支部书记队伍建设。一是干事创业型的书记主任获得连选连任。一批在发展农村经济、维护社会稳定中真抓实干做出突出贡献和为群众办好事、实事的干部受到了群众拥护，赢得了连选连任。二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。三是两委班子结构进一步优化，村干部整体素质有了大幅度提高。48个村委会全部选出了妇女干部，一批有知识、有能力的年轻同志被选进两委班子，为村级班子增添了新鲜血液和活力，两委班子的结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。四是建立健全了村级配套组织。严格按照规定的程序和条件，及时推选新一届青年、妇女、民兵以及村民委员会下属的村级配套组织。全镇48个村全部健全了配套组织以及党性评析会、农村道德评议会和村务监督委会等群众组织。 五、抓管理，加强党员队伍建设 一是发展党员制度化。建立入党积极分子档案，把后进村、党员力量薄弱村、长期不发展党员村作为工作重点，及时把那些素质高、能力强的优秀人才作为纳新对象，进行重点培养，并实行班子成员与纳新对象结对帮带制度。在发展党员工作中，做到积极稳妥，严格程序，保证质量，做到成熟一个，发展一个。2011年全镇共发展30名，农村一线党员占70%，女党员比例占20%，高中文化程度占56%，35岁以下的占78%，党员结构进一步优化。二是无职党员责任化。结合“设岗争星”“创先争优党员公诺”活动，充分发挥党员在科技兴农中的示范带动作用，深入实施了以“学科技、用科技、结对子、奔小康”为主要内容的“党员科技致富”工程，为广大党员学科技、用科技、带领群众致富奔小康提供了平台。积极探索非公有制经济组织党建工作的新路子，在符合设立支部的创新集团、华义科技、宏皓公司、三斋食品、蓝盾公司等五家企业建立了党支部，其他规模以上企业成立了联合党支部，派驻党建指导员。三是流动党员规范化。积极构建城乡一体的党员动态管理机制，严格落实党支部成员联系党员、村企互联、党员信息管理、信息联系和双向反馈、定期排查等制度，做好流动党员登记，建立了台帐。6、 抓活动，带动干部聚民心 镇党委抓好活动载体，认真开展党员主题实践活动。一是扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子900余对，帮助困难群众脱贫致富。二是围绕加强机关党组织和党员先进性长效机制建设，今年10月份，镇党委政府召开民主生活会，每位班子成员根据各自的分工，形成了详实的发言材料，对2011年的工作总结和今后的工作计划进行了认真的汇报；各责任区书记、部门负责人利用周一例会的时间，面对面向镇党委、政府和全体机关工作人员述职，使全镇每一位工作人员都感到今年的工作有压力、有动力。这一举措极大地激发了机关干部干事创业、争先创优的干劲，推动了各项工作健康开展。三是深入开展农村民主议政日活动。党委出台文件进一步规范活动时间、参加人员及活动内容，利用民主议政日活动向广大党员、村民代表宣布党的方针、政策，征集与发展经济、维护稳定、惠及民生的建设意见。特别是深化“四议两公开”制度，将集体事情的决策权、监督权交给群众，有效密切了干群干系，提高了办事效率。四是通过开设现代远程教育，增强了农村党员干部的宗旨观念，强化了服务意识。镇党委高度重视远程教育工作，由专人负责远程教育，目前全镇配备农村党员现代远程教育设备的村级站点站点48个，中心站点1个，安装率占行政村的100。通过加强现代远程教育的使用和管理，进一步提高农村干部的服务本领，达到了干部经常受教育，农民长期得实惠的目的