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文档简介

检验员升降级管理办法1目的为加强外观检验员的管理，激发检验员的工作热情，特制定该办法。2适用范围 型材生产系统彩色、本白分厂已转正（含有特殊表现）的外观检验员。3管理机制 实施定期考核与管理，每一年考核一次，考核优秀者给予升级，考核中不符合原本级条件者给予降级。4检验员应履行职责岗位41按照国家标准、企业标准、内控标准对产品质量进行检验。42对抽检出来的产品即时反馈，并做好记录。43按要求准确填写产品质量检验记录。44负责质量看板的填写工作。45 严格执行车间生产现场管理制度,保持现场卫生；46负责对检测工具的日常保养自检工作；47加强安全意识，对不安全生产隐患及时向上级反映；48完成部门交给的临时工作。5考核管理及激励、淘汰办法51日常管理由各分厂及产品开发部双重管理。52考核周期每一年考核一次53考核依据每一年由各分厂、产品开发部会同人力资源部对检验员进行一次晋级考试，晋级考试分理论考试、实际操作及日常表现三部分。理论考试内容主要以型材外观质量手册为准，成绩占总成绩的30%；实际操作主要以对各类投诉产品的辨别能力及产品识别为主，该成绩占总成绩的40%；日常表现主要以工作态度，爱岗敬业，出勤情况等由分厂及产品开发部进行综合评定，该成绩占总成绩的30%。54升降级办法541升级经过理论考试、技能评定和综合考评，成绩优秀者可给予升级奖励，升入高一级检验员，特别优秀者可晋升两级。542降级 经过理论考试、技能评定和综合考评，成绩不及格者不予升级，表现特别差降为下一级检验员。 6、参加本次升降级检验员名单。姓名所在分厂原级别刘晓宾彩色分厂初一级张艳丽彩色分厂初一级曹永斌彩色分厂初二级吴强彩色分厂初二级贾胜云彩色分厂初三级程雁彩色分厂初三级刘燕彩色分厂无级别王亚娟本白分厂初三级肖博本白分厂中三级来建平本
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