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文档简介

湘东职业中专下埠校区教研组长考核办法（试行稿）第一条：为了加强教研组建设，优化教研组工作，准确地考核评价教研组长的工作，有效地调动组长工作的积极性，增强组长的责任感，推动教研组工作向高质量发展，为全面提高下埠校区的教学质量和教师专业水平发展服务，特制定本考核办法。第二条：对教研组长工作按学期进行考核。第三条：对教研组长工作的考核在每学期期末进行，由教务处组织，分为教研组长自评和教务处考评，由校区行政人员考评定等级，报总部存档。第四条：学校对教研组长发放津贴由固定津贴调整为考核津贴。津贴原则上为每学期100元，考核津贴按每学期考核成绩分在90分以上、8090分、6079分，学校分别发给A、B、C三等津贴，标准分别为100、80、60元，考评成绩低于60分不发给津贴。第五条：本办法自2009 年上学期开始实施。第六条：本办法未尽事项由下埠校区教务处负责补充解释。 下埠校区教务处2009-3-5附：下埠校区教研组长考核表 年级 学科教研组长姓名 项目考核内容分值自评分考核评备注一、教研组建设（20分）1、每月至少组织一次教师学习教育理论和教学业务，并有记录。缺1次扣1分5分2、每学期指导青年教师修改完善两份教案。5分3、教务处召开的会议无缺席、迟到现象。迟到一次扣1分5分4、每月对组内教师的教学常规工作检查一次，有检查记录与总结，并上报教务处。缺一次扣1分5分二、教研活动（20分）5、每月至少召集全组教师开展一次教研活动，并有记录8分6、每学期组织全组教师开展校本研究的专题活动。4分7、组织全体教师参加每次活动，无缺席现象。每缺席1人次扣2分.8分.三、课堂教学（20分）8、加强对备课组工作指导，定期检查各个备课组的教学研究情况并有记载。5分9、月考（摸底考试）、期中、期末考试学科完成教务处的各项达标规定。10分如上交成绩表等10、组内教师备课、作业批改、辅导各个环节无明显漏洞。不符合规范者，发现一次扣1分5分四、听课记载（10分）11、每学期听组内教师不少该组教师数相等的节数，有评点和指导有记录。5分12、组织并参与教务处安排的听课活动，负责评议表的收发。缺1次扣1分5分五、第二课堂（10分）13、学科竞赛指导效果好，课外辅导积极，学生反映良好。7分14、按时完成研究性学习或其他工作。3分六、教研总结（20分）15、团结协作精神好，按时完成教务处布置的各项任务，未按时完成或完成质量不高扣15分，如本组老师婚假、丧假等假期的课务做到主动安排或接受教务处安排的代课。15分16、对全组的教科研成果进行总结并上报教务处。未按时完成或完成质量不高扣15分5分七、加分（5分）17、组内教师教科研成绩显著（发表或获奖论文数人均超1篇、教师个人课题
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