工伤管理办法.doc

附件十三：工伤管理实施办法为进一步规范工伤处理程序，加强工伤员工的管理，提高员工的综合素质和自我防范意识，明确各单位职责，根据国家、省、市及公司有关文件精神，结合矿实际情况，特制订本办法。一、工伤认定的范围1.工伤保险条例中规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3. 职工符合以上第1、2条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、工伤员工除正在进行住院治疗和不能自我移动的工伤员工，通过事故追查，证实对工伤事故负有责任的其他类型的工伤员工必须进“三违”学习班学习，同时在学习班学习期间利用班前会的时间到所在的单位通过现身说法向员工进行宣传教育。工伤员工在指定医院治疗终结或者基本终结后，应在恢复期间先到安监处“三违”学习班补课，然后进行恢复期间的学习培训。自然年度内发生两次及以上的员工，在经过劳动能力鉴定后恢复正常工作之前，必须先期进行安全强化培训，培训合格后方可从事原岗位工作或者根据工伤情况调整的工作岗位工作，培训时间不低于一个月。培训期间执行当地最低工资。除正常生产过程中的工伤外，其他比照工伤处理的类型（工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在上下班途中，必经路上，受到机动车事故伤害的；其他非正常生产过程中的工伤），员工或员工家属必须在规定的时间内（从比照工伤处理的情形出现时起25日内）将有关材料报送人力资源部，否则由此导致的社会保障部门不予认定工伤的结果由员工本人负责。三、人力资源部、安全监察处1.负责矿正常生产过程中发生的工伤事故的处理。人身伤害事故发生后至下月2日前向公司人力资源部办理工伤申报手续。2.负责提供以下材料：1）出具“工伤单”2）填写“工伤认定申请表”3）到公司安全监察局和劳动工资部社保中心办理登记及签字（盖章）手续。4）负责上报淮北市劳动和社会保障局进行工伤认定5）进行事故追查并提供“事故追查报告”3人力资源部培训中心负责已经治疗终结，处在恢复期间的工伤员工（指参照工伤保险条例规定，初步进行劳动能力鉴定为510级工伤，治疗终结或者基本终结但尚不能参加原所在岗位正常的生产工作，处在伤情恢复阶段，能自我移动，不需要护理的工伤员工）的培训学习。四、人力资源部1.负责非正常生产过程中发生的工伤（工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；其他非正常生产过程中的工伤）事故的处理。2.负责提供以下材料：1）劳动合同文本复印件或存在事实劳动关系的证明材料。2）医疗机构出具的受伤后证明书、职业病诊断说明书（或职业病诊断鉴定书）。3）法律、法规、政策规定的其他材料。4）在非正常生产过程中发生的比照工伤处理的，需要劳动者个人提供的有关材料。3.负责申请劳动能力鉴定提供的材料：1）填写鉴定书、诊断报告书并附被鉴定人近期一寸照片。2）工伤（含职业病）证明材料的复印件及被鉴定人的身份证复印件。3）伤残鉴定证明材料（门诊、住院病历复印件、X光片、CT片、核磁共振检查结果等）。4）其他要求提供的材料。5.负责组织工伤员工进行劳动能力鉴定。6.负责兑现工伤保险待遇：1）填写“工伤待遇审批表”或者“工亡待遇审批表”，上报公司社保中心登记盖章后报淮北市劳动和社会保障局，办理待遇审批手续。2）根据经过批准后的工伤、工亡待遇制作花名册并发放给员工。7.负责对工伤员工进行工伤恢复期间参加培训学习之前的初步鉴定工作，并通知符合条件的工伤员工进矿参加培训学习。五、矿工会1.参加工伤事故的处理。2.监督工伤认定、工伤鉴定及工伤保险待遇的落实情况。3.负责尚未鉴定或尚未退出劳动岗位的一六级工伤员工的日常管理工作。六、有关工伤员工参加工伤恢复期间学习培训的规定1.工伤员工被初步鉴定为510级伤残，经过指定医院治疗终结或者基本终结，能自我移动，不需要护理的轻伤员工，必须参加工伤恢复期间学习培训。否则停止停工医疗期间工资的支付。2.工伤恢复期间的学习培训工作由人力资源部培训中心负责，培训的内容主要是针对工伤员工的具体情况，参照矿员工安全手册中的有关规定内容，以提高员工的安全意识，规范员工的安全行为。通过培训学习，提高员工的综合素质，强化员工的自保意识。3.培训时间参照矿正常的大班工作时间，由培训中心负责点名。4.人力资源部对参加工伤恢复期间培训学习的员工的伤情恢复情况及时进行了解，对已经进行劳动能力鉴定或者已经恢复劳动能力的员工及时办理手续，恢复原所在岗位正常工作或者