人力资源管理及法律风险防范.ppt

人力资源管理及法律风险防范 华东师大科技园孵化器有限公司在孵企业法律培训系列主讲人 张心田 上海申蕴和律师事务所 人力资源管理流程 招聘和录用 试用期 劳动合同的订立和履行 培训及服务期 保密与竞业限制 工伤保险 劳动合同解除和终止 劳动争议 招聘和录用 招聘信息明确将招聘信息 招聘广告 放入劳动合同或由员工签字确认 作为录用条件的一部分 内容尽量详尽 比如身体健康 为人诚实 学历 工作经验要求 岗位职责等等 内容合法 不能有歧视性语言录用手续齐全填写 员工信息登记表 交付员工手册 签收规章制度 试用期 超出法定试用期的法律责任 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 试用期 试用期包括在劳动合同期限内 不得单独签订试用期合同试用期的限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 续签不得约定试用期 试用期工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期的解除 用人单位解除 只有证明劳动者不符合录用条件才能行使解除权 双方约定确认的录用条件 员工考核不达标 劳动者解除合同的权利提前三日通知 无限任何理由 以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除 不需事先告知 劳动合同的订立 订立书面劳动合同 用工之日起1个月内订立书面劳动合同 签订合同后 劳动者与用人单位各一份 送交劳动者的一份须劳动者书面签收 没有签订书面合同的须支付双倍工资 劳动合同的条款设置 工作地点明确劳动报酬约定加班工资基数 假期工资基数 绩效奖金不固定 根据员工表现浮动补充条款送达地址 保密条款 竞业限制条款 劳动合同的续订 不续订劳动合同的法律后果期满后 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 用人单位应支付经济补偿金 含续订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同劳动合同续订时2008年以后连续订立二份固定期限合同后 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同 期限上 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同不续订无固定期限的劳动合同续签上 单位愿意续签 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同 而不订立的后果 自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资 劳动合同的履行 工作时间标准工作时间每日不超过八小时 每周不超过40个小时 每周至少休息一天 每周可上六天 总和不超过40个小时 综合计算工时具体某一日某一周可以超过8小时或40小时 月总和不超过即可 超过须支付加班工资 工作日正好是周休息日的属于正常工作 工作日是法定节假日的 支付300 加班工资 平时超出的按150 支付加班工资 不定时工作制法定节假日工作须支付300 加班工资 平时无加班 延长工作时间 法定节假日加班不调休 休息日加班可调休 劳动合同的履行 加班制度中午休息不打卡 吃饭休息时间被认定为工作时间 考勤卡须由员工签字确认 若是电脑考勤的 考勤记录须有员工签字确认 加班须经过审批后方可加班 不经申请的加班不视为加班 加班费须及时支付 员工离职后一年内都能追索合同期内的加班工资 不及时支付员工可以请求50 至100 的赔偿金 培训和服务期 试用期培训风险较大 在试用期事宜进行以企业内部培训为主的岗前培训 岗位培训等确需提供专项培训的 可以考虑签订无试用期合同 针对专项培训待遇的劳动者 另行签订服务协议 约定服务期 订立服务期的条件 服务期限应与培训费用应公平合理 1用人单位为劳动者提供了数额较大的专项培训费用 2对劳动者进行的是专业技术培训 包括专业知识和职业技能的培训 备注 用人单位不得以提供住房 汽车 户口等特殊待遇为由月服务期 竞业限制期不得超过二年 须支付补偿金 保密约定合同期内无需单独支付保密费用 我们提供的保密协议中约定工资已包含保密费用 工伤 工伤的认定 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 工伤 视为工伤的情形 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 工伤 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 鉴定为职业病之日起30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 若单位未在发生工伤或被诊断 鉴定为职业病之日起30日内提出 由职工或亲属1年内提出申请的 则自发生工伤之日到申请之日之间的工伤待遇部分费用由单位承担 其他费用按工伤待遇享有 劳动合同的解除和终止 解除合同1 协商解除用人单位提出协商解除须支付经济补偿金 而劳动者提出协商解除无须支付经济补偿金 2 用人单位单方解除劳动合同 劳动者有过错 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职 营私舞弊给用人单位造成重大损失的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或经用人单位提出 拒不改正的 劳动者以欺诈 胁迫手段或者乘人之危 使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 以上6种情况无须提前通知劳动者即可解除劳动合同 用人单位无须支付经济补偿金 劳动合同的解除和终止 解除合同3 用人单位单方解除劳动合同 劳动者无过错 劳动者患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 非过错性解除合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 或者支付一个月工资 代通金 这是法定程序 劳动合同的解除和终止 解除合同4 经济性裁员定义 裁减人员20人以上或者占企业职工总数10 以上的条件1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需要裁减人员的 4 其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 程序1 须提前30天向工会或者全体职工说明情况 并听取工会或职工的意见 2 裁减人员方案向劳动行政部门报告 后果经济性裁员后 在6个月内重新招用人员时 应通知被裁减人员 并在同等条件下优先招用被裁减人员 特别保护三类优先留用人员 一是与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 二是与用人单位订立无固定期限劳动合同的 三是家庭无其他就业人员 有需要抚养的老人或者未成年人的 劳动合同的解除和终止 解除合同5 解除劳动合同的限制 符合 劳动合同法 39条的除外 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的 用人单位不能单方解除劳动合同 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的 用人单位不能单方解除劳动合同 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 用人单位不能单方解除劳动合同 备注 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期 1 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为三个月 五年以上的为六个月 2 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为六个月 五年以上十年以下的为九个月 十年以上十五年以下的为十二个月 十五年以上二十年以下的为十八个月 二十年以上的为二十四个月 女职工在孕期 产期 哺乳期的 用人单位不能单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年的 用人单位不能单方解除劳动合同 劳动合同的解除和终止 解除合同 劳动合同法 39条在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位指出 拒不改正的 劳动者以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 或者违反法律行政法规强制性规定致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 劳动合同的解除和终止 解除合同6 用人单位需支付经济补偿金的情形劳动者的过错导致劳动合同解除的 无需支付经济补偿金 劳动者无过错的 须支付经济补偿金 a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 b未及时足额支付劳动报酬的 c未依法为劳动者缴纳社会保险费的 d用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 e因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 f法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 g用人单位提出 与劳动者协商一致解除劳动合同的 h用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动合同的解除和终止 解除合同6 用人单位需支付经济补偿金的情形i依照企业破产法规定进行重整而解除合同的 J劳动合同期满的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者同意续订的情形 k用人单位被依法宣告破产的 l用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 m法律 行政法规规定的其他情形 备注 支付经济补偿年限最高不超过12年 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 区的市级人民府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的 向其支付经济补偿的标准职工月平均工资3倍的数额支付 劳动合同的解除和终止 解除合同7 劳动者预告解除情形在劳动合同期限内 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 在劳动合同试用期内 劳动者提前3日通知用人单位 即可解除劳动合同 劳动合同的解除和终止 解除合同7 劳动者随时通知解除情形用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以解除合同 1基本工资低于法定最低工资标准 2没有支付员工加班工资 3没有按照工资的1 5倍 2倍或3倍支付加班工资 4用人单位没有按照劳动合同约定的数额 时间支付工资 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 用人单位违反法律 行政法规强制性规定的 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动合同的解除和终止 劳动合同的终止情形劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用