关于女大学生就业的论文范文.doc

关于女大学生就业的论文范文摘 要:改革开放以来，我国的劳动力市场供求日益不平衡，而且伴随着高校的进一步扩招和毕业生就业政策的改革。大学生已不再是社会的稀有人才。现代化的竞争模式已充斥了每个行业，也就带来了一系列的就业压力和问题。女性向来是社会中的弱势群体，在这个就业紧张的环境下，女大学生就业的问题显得十分突出。作为当代的女大学生不仅要认识到问题的严重性，还要以积极的心态面对问题，正确对待挫折，不断完善自己。关键词：女大学生;就业问题;积极心态;一、女大学生的就业现状近年来，大学生数量急剧增长，且伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇涌入，造成了庞大的劳动力供给过剩。但在这同一时期内，工作岗位却没有同步增加，就形成了庞大的失业大军。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于同层次的男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业或辅助工种，而在对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例也相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先 。更多的单位则是因为家庭、生育这些女性在职场乃至人生中都不可避免的过程而拒绝录用女性。在进行本次研究时，笔者随机向广州市大学城的应届毕业生发放了300问卷，有效率达90.42%，其中255名女性受访者中，有54.29%的女大学生表示自己曾遭遇过招聘单位表明只招男性或是表明男性优先，并由7.76%的受访女大学生表示用人单位合同中有结婚、生育时间的限制-论文快速发表绿色通道期刊之家网发表流程：收稿-稿件初审-商定期刊-杂志社审稿-办理定金-修改定稿-确认-付余款-杂志社发采稿通知-发表见刊-接收期刊样册-知网收录 论文刊发时间：从收到论文版面费起3-4个月(特殊情况除外)，针对需要快速发表的作者提供绿色通道服务。本站声明：期刊之家网与多家医学期刊结成了学术联盟，如果您有发表中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)、中文核心期刊、SCI收录期刊的需求，以及对于需要论文发票的作者可以与我们联系1、 学术期刊论文发表时间安排等相关咨询联系杨老师QQ：2926870355/ 20127302812、不违反宪法和法律，不损害公共利益。3、是作者本人取得的原创性、学术研究成果，不侵犯任何著作权和版权，不损害第三方的其他权利；来稿我方可提供“中国知网期刊学术不端文献检测系统”检测，提供修改建议，达到文字复制比符合用稿标准，引用部分文字的在参考文献中注明；署名和作者单位无误。4、本站初审周期为25个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若20天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。5、按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序；6、杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。7、未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过。8、切勿一稿多投，稿件一律不退，请自留电子稿。二、产生女大学生就业难的原因(一)客观原因与同水平的男大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有的就业机会更少，就业要求更高，就业范围更窄，更低的薪酬水平，总而言之，女大学生的就业难度更大。就目前大学生市场供求来看，大学生的供明显大于求，而且其在学校所学习的知识大多数都是和企业实际所需求的人才是脱节的，因此在人员选择上就更加谨慎。尤其是 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生精挑细选。(二)主观原因1.在择业心态上，女大学生对将来工作的期望值高与男大学生，男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，工作的薪酬和福利，她们相对不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位。2.就择业的行为模式来说，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。3.女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，对于一些需要付出更多体力的工作不如男生适合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、补助及家庭观念等等原因，客观上造成用人单位人工成本的增加。而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。造成了部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性。4.由于择业观和自身素质的原因，女大学生的薪酬期望高于男性。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。5.女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。受传统观念和惯性思维，传统的性别文化和分工模式社会发展的需要影响。在这漫长的历史中，男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深，现在已经变成了一种潜在的心理文化。同时，在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外，女主内”，认为女人擅长的工作领域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人，外面的职场男性更擅长。中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强。三、针对女大学生就业难的对策(一)国家制度完善、社会观念改善以及高校专业指导1.社会应增强性别平等意识，形成良好的体制与氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见;同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。2.国家应加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。例如可采以通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠;从人事制度上对女职工参与量进行政策倾斜，建立生育保障机制，由国家、企业和个人合理分担女性职工的生育费用，降低企业招用女性职工付出的成本。3.高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要提前做好女大学生的就业指导和服务工作。首先，针对女大学生采取讲座、辅导等方法广泛宣传国家的就业政策;开设职业规划相关课程，让大学生更早的树立职业规划的观念;针对毕业班讲授就业方法和技巧。其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。再次建立高校与企业的平台，有序输送毕业班同学到专业相关企实习。最后，鼓励女大学生创业就业。(二)学生自身观念的改善以及自身竞争力的提升女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力，充分认识自我，增强自信心。树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态;树立自信心、充分认识自身优势;把握机遇、恰当择业。女大学生要认识到自己的人生应该由自己负责，自己的事业应该由自己来选择和决定，把自己的人生完全托付给别人是不可能的。要想获得社会的认可和尊重，就必须独立地面对自己该面对的挑战，承担该承担的责任，主动地积极地为就业做好准备。女大学生既不能因为盲目自信而在择业时挑三拣四，更不能因为自卑而不敢面对竞争和考验。女大学生更应该正确全面地认识自己，把握自己，看到自己的优势，勇于表现自己的能干和优秀，增强自信和自我认同感，面对性别歧视时不卑不亢据理力争，认真总结求职过程中的经验教训，从容地寻找适合自己的工作。此外，鉴于广州省在经济欠发达地区为广大毕业生提供了广阔的发展空间，所以女大学生可以充分把握该机会去基层或是县城就业，从而扩大就业面，同时也能显示自身的才华。四、女大学生应根据自身优势而选择就业方向自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都有很多不同，在职业生涯中，男性和女性也就分别形成了各自的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性从业也有诸多优势。1.女性在智力上并不比男性差。 特别是女性的耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。2.女性有交往能力上的优势。女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。3.女性有语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。所以，女性更加适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。4.女性有思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计、服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作、舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。但就目前状况而言，社会男权主义依然占据社会主导地位，职场的中性化只是一个未来趋势，并不会很快到来，更不是现实。职业女性应该清醒地认识到这一点，向男性学习独立、自信、大度的作风，使职业生涯更完美。结论女大学生也是社会人才大军中的一支不可忽视的生力军，不应该被传统糟粕，落后的社会观念的影响而埋没。社会上下应重视对女大学生的培养与雇用。女大学生自身也应提高自身竞争力，面对性别歧视不卑不亢，展现出我们女大学生独有的优势，更好地面对职业生涯。参考文献1张抗私,盈帅. 中国女大学生就业搜寻研究基于63所高校的数据分J. 中国人口