20122013毕业生就业形势与就业指导讲座材料.doc

2013届毕业生就业形势与就业指导讲座材料各位老师、大四毕业生同学们，上午好：在2013届毕业生离校毕业实习之际，受学院指派在这里概要地和大家一起探讨下，当前高校毕业生的就业形势，以及我们应届毕业生该怎样做好应对准备，如何才能得到理想工作求得人生理想的新起点，这样两个问题。希望能用短短一小时左右的时间，从以下几方面谈一谈：一、2013年高校毕业生就业形势分析及影响大学生就业的因素有数据显示，自2009年起，全国高校毕业生就已突破600万大关，达611万，之后每年数字均有增长，分别为：630万、660万、680万，到2013年将达699万人，加上往届未就业毕业生，2013年高校毕业生数量将急剧膨胀到超1000万人。当前，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，欧债危机、美债危机等致使全球经济低迷，而欧共体是我国最大的贸易伙伴，占到我国海外投资进50% 。据前程无忧、智联招聘等各大网站获悉，2013年金融行业、能源行业、传统制造业中的外企用人将缩水20%，酒店业、快消业等服务行业却展现出乐观的用人需求。今年7月，温家宝总理在浙江考察经济运行情况指出：当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时间。建议同学们早做准备，厘清思路，理性就业。优先选择抗风险性强的行业和单位，在地域和行业上不要盲目趋同，要善于抓住中西部地区所蕴含的发展机遇。有意考研的同学要思量清楚，下定决心考的要坚持到底，希望不大的，不做“考研专业户”，理性看待考研和求职。学院刚刚召开了第四届“校园招聘会”，参会单位百余家，同学们仍可咨询我们，联系这些单位进行应聘。同学们要合理安排求职时间和节奏，把握住10-11月、来年3月份的社会招聘、签约高峰、研究生考试、公务员考试、基层项目等等“求职黄金期、关键期”。所以毕业生们要看清当前局势，扫描经济和市场，摆脱浮躁，定下心来做事，培养自己踏实勤奋的精神。提前做好准备，尽早做好规划，充分了解各类资源，拓宽就业渠道，积极应对，争取更多的机会。当前，影响大学生就业的内外因素有三：1、大学生个人就业期待与就业环境之间不匹配。作为90后，年轻而富有活力的群体，大学生拥有自己的理想追求，职业期待普遍高于就业环境的实际水平。很多同学，找工作时吃着锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨官二代、富二代不费事就能找到工作，而自己后门就找不到好工作，缺少踏实心态、认真筹备应对。个人能力与就业市场需求之间不匹配。如：社会实践能力、求职技巧仍有欠缺；社会经验普遍不足；人际关系和社会关系有待拓展等，成为制约大学生就业的根本性问题。2、学校的学科和专业结构、人才培养模式以及毕业生的就业机制等，影响着大学生的就业水平。3、家庭、社会环境方面，从整体和局部两个层面影响着大学生就业。二、针对当前形势，国家和地方陆续出台促进就业的政策、学院也采取了积极的应对措施1、国家规定在西部、基层、村、社区任职一定期限的大学毕业生在考公务员、事业编、研究生等招考、招录时有优先。机关考录公务员时加强基层工作考核。国家鼓励高校毕业生应征入伍，服义务兵役。并补偿相应的学费和国家助学贷款代偿最高2.4万元。国家鼓励应届毕业生参加选调生招考“一村一名大学生工程”。国家积极推进实行农村特岗教师计划。全国各省市均出台新规定，支持大中专毕业生申办个人独资企业和合伙企业，基于允许注册资本“零首付”，提供小额贷款、税收优惠等政策。2、学院也一样高度重视毕业生就业工作、通过毕业生自身与指导老师们的共同积极努力。近三年学院毕业生一次性就业率保持稳定，达90%以上，专业间就业差距不大。就业方向上分布较广，全国歌词，各行业，各企事业单位，均有涉足（详见办公楼一楼展板）。尤其是学院的考研率，从2007年的8人、1.5%，一直上升到2012年的75人、占3.9%。为促进毕业生就业，学院制定了毕业生就业工作实施办法等一系列规章制度；加强就业指导工作人员队伍、大学生职业生涯规划和大学生就业指导课程建设，全程化毕业生就业指导，提高毕业生综合就业能力。及时维护学院就业网站，更新2013届毕业生就业指导手册。通过班级QQ群、电话本、飞信群等组建班级联络表，保证毕业生及时接收校园招聘信息，遇到求职问题，随时可找到就业指导部门和辅导员老师咨询。大力拓宽大三学生的在校实习平台。为毕业生积累实践工作经验打下良好的基础。积极开展 “三支一扶”和“高校毕业生应征入伍”等活动。以毕业生推荐表、就业双选协议书和派遣报到证为依托，简化工作环节，保证毕业生安全、顺利、无障就业。三、同学们如何得到理想工作1、了解自己、了解用人单位、职位要求：建议同学们先给自己做一个MBTI（人格与职业性格测试），深入了解自己的兴趣、学识、性格、技能、行为方式、思维方式，然后思考清楚：我是谁？我想做什么？我能做什么？身边环境支持或允许我做什么？我20年后的职业和生活计划是什么？自己的核心竞争力是什么？是有很强的学习能力，还是有很强的适应能力？是能够制定详细计划并能坚持执行还是能够随机应变得心应手？还要了解自己的缺点是什么，哪些缺点是会影响工作的，哪些是微不足道的。再想想，你是要通过强化优势来提升自己，可以利用“头脑风暴STAR法则”形成“个人时间模块库”。（STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：Situation:事情是在什么情况下发生。Task：你是如何明确你的任务的。Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动，与所有人接触过程中解决的问题等。（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1，社团活动职务时间所做事情；2，在公司实习的经历职务时间所做过的事；3，与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生.大一下学期发生.如此类推）。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格。若你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。可通过网络，全面了解用人单位情况，详细分期其招聘岗位的具体要求，有针对性地着手应聘。中国人民大学发布的中国就业战略报告2008-2010指出，企业认为应届毕业生责任心最为重要，领导能力不很重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。企业已经重原来只注重外能力，转为关注应聘者内在指标，更想了解一个真实的你，你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么。世界500强企业的用人要求是：目标明确，志存高远；反应敏捷，行动迅速；发挥特长，尽职尽责；富有创意，敢于创新；懂得尊重，善于合作；敢于拼搏，勇于进取；严格守时；坚持学习；善解人意；保守秘密。拒绝以下特征的人，缺少良好品质；缺乏创新思维；缺少协作精神；没有立场原则；不能胜任工作；不思发展进步；不思沟通交流；嫉妒心强；适应力差；不识时务。2、敢于面对求职挫折：目前，相当一部分90后的独生子女备受家庭呵护，当找不到工作，找到工作又不如意时，便极端困惑、痛苦、失落。但同学们要清楚，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。你才是你自己的主人，增强四个心理维度：自信、希望、乐观、坚韧，让苦难成就自己，正确去面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。求职要敢于应对挫折，不断积累总结经验，锤炼提升自己，让人生在经历，体验中不断升华。毕业生要相信自己，增强信心去求职。相信自己的知识和能力，即使有欠缺，也要相信能胜任，我们学习能力强大可在最短时间内学习并具备新的能力。不断积蓄自信的资本，以坚实的知识基础、良好的素质、雄厚的实力和宽广的发展潜力去应聘。以自己的特长主动开创局面，弥补不足，消除择业竞争中的被动因素。3、做好求职定位、广开求职渠道：目前用人单位对应届毕业生多招聘的是基层业务员、营销员等，而培训成本高的运营储备干部招聘进一步减少。同学们要结合社会需要，注意将理想与现实统一，确定好工作地点，工作性质，重点看用人单位的企业文化、发展空间、教育培训、社会责任感是否符合自身兴趣爱好、专业特长、实际能力要求。决定应聘了，就不怕吃苦，不盲目攀比，坚持从基层做起。全力以赴做好了简单工作，展现出了你的能力，才能积累出经验，深入了解单位工作运营情况，胜任更重要、更高级别的工作。只有付出的比别人多，感悟比别人多，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是初入职场人的重要心态。人人校园招聘网：发布的2013应届毕业生求职意向调研报告显示，超80%应届毕业生选择通过互联网求职，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。同学们可积极、广泛利用：互联网（Internet）；学校专场招聘会；企业现场招聘宣讲会；社会大型招聘会；同学、亲戚、朋友、老师介绍等多种渠道获取招聘信息。4、精写简历、自荐信: 简历是争取面试的敲门砖，通过简历，可把你适应工作的优势呈现给招聘方。删除熟练：如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”再附上一些实际成果（actualachievements），这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。删除具有团队精神：制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就。说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。删除有活力：让内容可以量化（quantify），显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。 1、简历针对性的改动。针对不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细。不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。2、求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。3、新颖的邮件标题，才有机会被打开。、4、每次登陆，最好都刷新简历5、切忌投寄同一个公司多个职位。说明你对自己的未来没有规划和信心不足。6、简历的投递格式要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。7、投递简历的时间，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。更容易引起人事主管的注意。求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。为阅读方便，避免多次翻页，采用文本格式。注意求职信的措辞和语气，避免出现错别字，突出求职重点。1。要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌。2。清楚地表述你希望承担的职责。说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。3。凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心。在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。4。注意措辞得体，突出个性。正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。5、从容面试：面带微笑，容光焕发。脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。留心你的一举一动，如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。以最佳方式、在最佳时间开始你的面试。事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。问题：进考场后身子发僵，不知所措。表情过于严肃。第一放松、第二放松、第三还是放松。望无定所，目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。 (1)看下不看上。看正不看侧。看同(性)不看异(性)。说话：因此即使第一遍没有听清也不必慌张，可略微等上两三秒，如面试者无重复之意后再问也不迟。不要答非所问、或答超所问，听得不够专心、理解面过窄，以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点，不要回答问题时声音过小，语调太过平淡，缺少感染力。不要抢答，等面试者提问以后再相机回答！几点忠告：1自信。在面试中，最大的敌人是不自信，最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑，自信也需要有过硬的心理素质作为保证。2充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解：对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路，事先应做尽可能全面的分析与整理，这样方可真正做到有备无患。3遵守面试“游戏规则”：(1)遵守时间、切勿迟到。(2)不要试图获得面试时候的主导权。这种劳而无益的事(3)不要反问考官。容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。(4)不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题，(5)声音一定要大到让别人听得见并且听得清(6)“贵单位”、“贵公司”之类的提法；“我会用我所学的知识怎样怎样”之类的说法：“如果我被录用，我决定”应尽量加以矫正。求职面试三大必考题：(1)为什么想进本公司？建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的不足。一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。(2)喜欢这份工作的哪一点？如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。(3)自己的优缺点为何？应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难着装礼仪：女生篇：庄重得体的套装：剪裁得体的西装套裙，色彩相当的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。提示一：裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重；提示二：服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息；鞋子：中高跟皮鞋是女生的首选，因为可以使你步履坚定从容，搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸针，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。化妆：女生可以适当地化点淡妆，更显亮丽。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，发型：不管长发还是短发，一定洗的干净、梳的整齐，增添青春的活力。电话礼仪：要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。面试技巧和注意事项和实战经验1、基本注意事项：（1）要谦虚谨慎。（2）要机智应变。根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，（3）要扬长避短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。（4）显示潜能。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，2、面试时如何消除紧张感。（1）要保持”平常心”。掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。（3）不要把考官看得过于神秘。用不着对考官过于畏惧，（4）要准备充分。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，（5）要增强自信心。3、面试时应注意的礼仪（1）服饰要得体。装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，（2）遵守时间。一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。（3）表情要自然，动作要得体。（4）要讲究文明礼貌。（5）保持安静。交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。（6）“听”的学问。首先，要耐心。你都应耐心倾听，其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，（8）尊重对方，善解人意。面试紧张如何克服：自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随机应变，你就已经通过招聘者的“沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化面对自己的缺陷，不要回避，能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！6、顺利度过试用期：试用期：新人职场“第一关”怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。敬业精神不可缺。用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门、步入社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法，一定要记住：作为刚刚走上社会的年轻人，要学会主动调整自己，不可能让环境来迁就你。工作心态积极向上“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，就业，需要一种积极向上的工作心态。积极向上的工作心态就是对自己所从事的工作兢兢业业、全心全意尽力做好，这是做好工作、创造价值、力图进一步发展的重要前提。对于职场新人来说，要尽早获得公司对你工作上的肯定，当你以积极向上的工作心态进入工作状态时，你在单位的“新人”形象也将大大淡化，顺利迈过试用期这道坎，就是自然而然的事情了。建立良好的团队关系。现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要保持良好的人际关系。良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。能做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。新人如果想成功，就要学会主动地融入一个团队中。任何不合时宜的清高，居高临下、指点江山的心态和行为，都将使自己处于受制于环境的境地。初入职场的实习生：我应该怎样来对待工作1、忍人所不忍。这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。2、为人所不为。在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。3、想人所不想。许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。