就业还遥远吗.doc

就业离我们还遥远吗？在我刚踏进大学校门的时候，就听见很多家长在询问老师这个专业怎么样，那个专业怎么样，这个专业毕业后好不好招工作，那个专业将来大部分都到哪儿就业一系列的问题让我觉得有些不知所措，我的大学梦刚实现怎么就考虑就业了，我还有四年的时间应该不着急吧！其实不然，两年的经历让我感受到就业的艰难和现实的无奈。目睹招聘现场的人山人海，让我感受到现实是一种“狼多肉少”的现象；看到社会的人才济济，让我醒悟到原来我只是普普通通大学生中的一员；看到北大毕业的“高材生”找不到工作，让我体会到社会的无形压力：四年后，走出校门的我，能为社会创造出来多大的价值，我能做什么，什么是我将来的铁饭碗。面对日益激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位和多样的工作环境，影响我们大学生就业的因素主要有以下几个方面：1就业观念是影响大学生就业最重要的因素。大学生自身必须转变就业观念，适当降低期望值。就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。2自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。不少学生对当前的就业形势、就业政策、求职途径、应聘技巧、劳动用工制度、本专业的择岗定位优势等等都不甚了解，难以确定就业方向和岗位。 3高校部分专业设置的不合理。目前，一些高校的专业设置与社会需求向脱节。社会急需的专业毕业生少，而有的行业毕业生又供过于求，造成部分岗位欠缺。 4等级证书的限制。计算机等级证、英语（四）六级证，也成了某些毕业生就业的一大障碍。在就业中有一些学习成绩很好而且有一定动手能力的学生，只因缺少一个英语六级证书，就被用人单位拒之门外。 5考研与就业的矛盾。随着报考研究生人数的日益增加，不少毕业生在主观和客观两方面陷入考研与就业相互矛盾的两难境地。部分学生在考研和就业之间犹豫不决，既怕不考研找工作难，又怕考研耽误找工作。而两者兼顾也给毕业生本人和用人单位带来不便：年底是考研复习最紧张的时候，但各种双选会也接连不断，“一心二用”往往两边都做不好。 6性别歧视。对此，社会各界虽已呼吁多年，但“只限男生”、“不招女生”这样的字眼在各类招聘会上仍屡见不鲜。虽说现在的大学女生观念更新，更多的注重自身素质的锻炼与提高，但在择业中的性别歧视仍会很大程度上影响着大学生的就业。 诚然这些问题是我们必须面对的事实，但是面对这些种种令我们无奈的现实难道我们就只能等待结果，等待命运的安排，等待时光的逝去，等待机会的擦肩而过不是的！人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。人有高低贵贱，事有缓急轻重，此亦不可免。困难麻烦就像空气一样无时无刻不再我们的身旁，然而成长的过程就是经历磨难的过程，不经历风雨怎能见彩虹！首先我们必须得正确的面对现实。适逢高等教育大众化阶段的大学生，除了主动调整知识结构，学习和掌握必要的应聘技能技巧以外，很重要的一条是在努力寻找理想的就业岗位的同时，主动说服自己，适当降低就业岗位期望值。如果一时找不到满意的工作，不妨讲些策略，来个“先就业，后择业”。计算一下我们一路走来的代价，就单单从金钱和时间上看，十六年的时间和十六年的学费。我们值得吗？面对一个月一千到两千的工资，也许我们觉得在浪费时间和经历等物质和精神上的财富。其实不然，我们应该看到我们这一路走来收获了多少，沉淀了多少，我们具备了哪些能力和技能，我们能值得企业为我们开出多少价钱。这样你也许会觉得很合理，因为看起来我们什么也没有。可是这次你又错了。我们沉淀的无形知识和财富是我们最大的收获，是我们最值得珍惜和重视。而这些无形的资产往往在我们考虑问题的深度，处理问题的方法，思路的拓宽和视野的广阔上充分的展示出来。而这些才是衡量我们才能的标准和条件。既然我们知道自身的不足，了解自己的缺陷，那么我们就需要去弥补自己，去完善自己。在学校，我们不单单学习知识，更应该学做人，培养自己各方面的综合能力，比如口语交际能力，待人处事的能力，从实际来看这些能力在我们进入社会来说更加重要。有人说：当我们扪心自问，我们没有浪费自己的时间，我们充分利用大学这个舞台，给自己更多的机会去展示自己，去锻炼自己。度过充实的四年生活就一定会受益匪浅。在具备一定的基础之后，我们应该为将来的就业做具体的准备。作为大学二年级的我们现在应该对未来有确定的目标和方向。首先问自己：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？这五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 ：定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望 （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质 （气质、性质） (（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产 （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 。 找工作同做和其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： 了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。面对这个信息化的时代，我们应该充分利用互联网这个强大的资源宝库，了解就业的相关知识，了解社会需要我们具备哪些能力，了解什么样的人才受到社会的欢迎我们应该尽力去适应社会，动物世界优胜劣汰，人类的世界也如此。不管我们将来面对什么