考勤、假期管理.doc

一、总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使职员保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。二、考勤管理（一）项目工作时间为所在项目甲方要求时间。行政班上班时间为9：0012：00，13：3018：00，膳食时间为12：0013：30。根据行业及岗位的不同，除行政班外，具体工作时间安排，由公司行政部视工作需要而定，同时报总经办备案。（二）考勤内容1迟到：上班时间已到而未到岗者。2早退：未到下班时间而提前离岗者。3擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。4旷工：上班时间迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到班者。（三）职员若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。（四）上班时间迟到或早退超过1小时（含1小时）者，每次均以旷工一天论处。（五）考勤管理处罚办法：1对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币20元，第二次罚款人民币50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退。2旷工一天扣发当月收入的10，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。3对固定罚款金额的，职工减半处理。三、假期管理（一）事假1事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数原则上累计不得超过12天。2月末可申请用当年年休假冲抵事假。（二）病假1申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发基本工资的30，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日基本工资的50，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日基本工资的80计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午13：30之前返岗，休下午假，中午12：00可离岗），但不可累计。病假扣发工资计算表：序号请假天数扣发工资计算公式1n(n7)月基本工资/22.5n30%2m(7m14)月基本工资/22.5m50%3p(p15)月基本工资/22.5p80%2. 月末可申请用当年年休假冲抵病假。（三）工伤假1职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告所在公司行政部。行政部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申请，伤情轻微的工伤除外。行政部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。2职员休工伤假享受全薪。3职员休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。（四）学习假学习假为带薪休假。职员参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假。学习假为考试当天使用，并需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。（五）婚假1根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的职员享有带薪假5天。2申请婚假须提前15天向所在公司行政部申请并出示结婚证书复印件。3职员到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。（六）丧假1职员直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属去世，给予3天带薪丧假。2职员到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。（七）年休假1职员在公司工作满一年，按规定可享有3天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。2总经理助理以上（含总助）人员，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。3年休假不可作加班处理且对应职员入职时间当年有效。4年休假可用以冲抵病、事假。（八）换休假因工作需要，在国家法定大假（春节、五一、国庆、元旦）加班的职员如不领取加班费，可休换休假。换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。四、请假程序请假1天以内请假3天以上请假2天以内请假人部门主管批准部门主管审核部门主管审核行政部主管批准行政部主管审核分管领导批准行政部存档请假流程图 （一)职员请、休假应先依规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单交该公司行政部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。（二）职员请、休假时间在一天以内（包含一天），由部门主管批准；两天以内（包含两天），由部门主管审核，行政部批准；三天以上（包含三天）由部门主管及行政部审核，公司分管领导批准。各部门主管请假均需公司分管领导批准。（三）职员请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。（四）请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。（五）本公司职员依本制度所请、休各假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。五、附则（一）处罚级别根据违规情节，对直接责任人分级别进行处罚，情节恶劣的可跨级