企业内部人员资格评鉴作业办法.doc_第1页
企业内部人员资格评鉴作业办法.doc_第2页
企业内部人员资格评鉴作业办法.doc_第3页
企业内部人员资格评鉴作业办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1LOGO三阶文件TS16949页 次ISO 14001人员资格评鉴作业办法Page 4 of 4文件层阶: 三阶文件 文件名称: 人员资格评鉴作业办法 文件编号: SL- 文件版次: A-0 制定日期: 2008-03-15 文件 分发 部门总经理室品管部行政部生产部工程部模具部1份1份1份1份1份1份业务部采购部资材部财务部1份1份1份1份核 准：审 核：制 定：文管发行章版本/次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人核准1. 目的：规范管制本公司人员资格评鉴及上岗资格认定活动。2. 适用范围：适用于本公司内特殊类型人员的上岗资格评鉴及上岗资格认定。3. 权责： 行政部人事:建立各岗位或专业技术职务说明书。并区分共通课程及专业技能课目。确定各岗位必修课目及选修课目。确定人员资格评鉴标准及要求,提案或拟定人员资格评鉴标准规则。人员资格评鉴作业及上岗资格认定作业办理其它相关单位:提报该单位评鉴需求及参加人员名单和数量。上岗资格查验及协助评鉴作业。4. 资格评鉴类别:入职选聘评鉴。在职训练评鉴。特种岗位执业资格评鉴。5. 评鉴作业：入职选聘评鉴:由人资依据职务说明书标准及人力需求表要求进行招募初选。依人员招募作业流程，对初选合格者，预约到公司参加复试评鉴：专业基础技能或基本智商测试采取试卷笔试或面试方式作业。相关资质要求，依国家或相关专业机构颁发的资质证书为准。其他知能要求，依单位主管面试品评表内容进行评价。所有新增之需求人力，全部由行政人事单位配合需求单位进行入职选聘的评鉴。并进行记录建档管理。在职上岗评鉴:评鉴对象主要以影响产品质量之所有岗位从业人员及公司内部兼任特别职能任务之从业人员。如：品管人员、仪器校正人员、冲压操作、物流、兼消防组织委员等。在职人员主要对人员的上岗技能、操作常识、安全防护等基础知识展开评鉴。依各岗位职务说明书之内容，展开教育训练。对各课目分别采笔试、实操等考核方式进行评鉴。评鉴合格者，由行政部核给上岗合格证。特殊专业能力评鉴:所有操作、维护特种设备的从业人员依国家或相关专业机构规定标准进行，考核合格，由相关单位核发相应执业证书。内训讲师：依据讲师管理办法进行评鉴，评鉴合格者，由教育训练委员会核发内部讲师资格证。内部稽核员：依相关系统要求进行作业，评鉴合格则由系统单位核发证书。上岗资格认定:人员资格评鉴通过者方可获得上岗资格,对于特殊制程人员,需由人事单位发放上岗合格证,员工持证上岗.各相关单位主管负责查验监督.人员资格评鉴未通过者不得上岗,必须经重训后再做评鉴,如仍达不到评鉴要求者可给予降级、降职处分或淘汰。外训未取得合格资格证书者，依教育训练管理办法处理。未取得内训讲师资格者，授课只计学时，不计讲师费。建档作业：所有人员评鉴记录由人事统一管理，并建立电子记录档案。建立人员评鉴合格档案清册，配合教育训练的推动作业6. 相关文件：教育训练管理办法讲师管理办法人事档
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论