“三助”实施细则.doc

重工商大研20093号重庆工商大学研究生“三助”工作管理办法（试行）各相关学院（研究机构）：为了进一步深化研究生教育改革，全面提高研究生培养质量，优化我校高层次人才培养的内、外部环境，进一步发挥研究生在科研、教学、管理工作中的积极性，提高研究生综合素质，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定研究生“三助”实施管理办法。 一、“三助”工作的开展第一条 研究生兼任“三助”工作是指研究生在校攻读学位的同时，应聘学校的相应岗位，在规定的时间内，承担岗位任务规定的工作，经考核合格，获取相应的报酬。第二条 研究生兼任“三助”工作可作为培养方案中的“社会实践”环节进行考核，考核合格者记1学分。考评材料可存入研究生个人档案。第三条 我校开展三助工作的基本原则是：按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核。同等条件下，特困生和贫困生优先。第四条 全校研究生“三助”工作的领导与组织学校成立研究生“三助”工作领导小组，由主管研究生工作的校领导任组长，成员包括研究生处、人事处、教务处、科研处、学生处、财务处的有关负责人。领导小组负责研究生“三助”工作实施方案的审议、修订，研究生“三助”工作的监督和检查等。研究生“三助”工作管理办公室设在研究生处。第五条 各设岗（聘用）单位、教师应订明所设岗位的工作职责和具体工作内容，并负责对“三助”研究生进行培训、日常管理、考核与考评。第六条 学校在每年年初经费预算中，按在校研究生生均500.00元标准设立研究生“三助”专项经费，用于支付研究生担任“助教”、“助管”的岗位津贴。该经费由研究生处统一管理，财务处统一发放。“助研”经费一般在聘用单位、课题组或导师的科研经费中列支。二、三助岗位的类型与工作内容第七条 研究生“三助”岗位包括研究生教学助理（简称“助教”）、研究助理（简称“助研”）和管理助理（简称“助管”）。第八条 “三助”岗位的工作内容1、研究生助教工作岗位一般相当于教师系列助教承担的工作，一般应是教学计划以外的教学工作，其具体工作内容一般包括：协助主讲教师批改平时作业；阅卷；组织教学辅导（答疑、讨论和总结）；开展课堂教学准备工作；协助组织实验教学与辅导等。2、研究生助管工作岗位一般相当于行政部门实习研究员或院系辅导员（办主任）胜任的工作。其具体工作内容包括：3、研究生助研工作岗位一般相当于实验员胜任的工作。除特殊情况外，研究生应申请并担任导师的科研助教，如申请其它教师的科研助教，则应先征得导师的同意。校内外的纵、横向课题都可以招聘本学科点或相近学科的研究生以助研身份参加课题组的工作。助研的工作范围应是学位论文以外的科研工作。三、三助岗位的设置与管理第九条 “助教”岗位的设置1、凡承担了我校全日制本科和研究生课程教学、本科毕业论文（设计）指导任务的教师，符合设岗教师相关条件的，均可申请由研究生担任其“助教”。2、设岗教师的条件是：副教授以上职称；有严密的教学大纲、授课计划，作业安排上有完整的计划和严格的批改标准，期末考试有严格、详细的批改标准；严谨的教风，为本科授课的评教分在80以上；当期教学任务繁重者优先考虑。3、每学期期末前两周设岗教师向学院提出下学期的设岗申请，由学院汇总后报研究生处。第十条 “助管”岗位的设置：1、校内各行政职能部门可根据工作需要设置一定数量的行政助管岗位；2、各学院、研究院可根据教学、科研管理工作需要设置教学、科研助管岗位；3、各学院党总支、研究生处可根据学生管理工作需要设置一定数量的辅导员（班主任）助理和研究生德育工作助理岗位；4、每学期期末各部门、学院将拟设助管岗位在规定时间统一向研究生处申报。第十一条 “助研”岗位的设置：各研究机构（学院）、课题组、教师可根据科研工作的需要申请设置“助研”岗位，但须事前报研究生处备案。第十二条 每学期期末研究生处汇总了全校的“三助”岗位需求后，并与人事处、教务处、科研处、学生处等相关职能部门会商后，予以认定，并根据经费情况拟订下学期“三助”工作实施方案，报领导小组同意后组织实施。四、三助岗位的聘用第十三条 “助教”、“助管”岗位的聘用期一般为一学期，“助研”岗位的聘用期一般为1个月至半年，期满后可以续聘。第十四条 应聘研究生必须是我校全日制研究生，其中应聘“助教”、“助管”岗位的一般应为二、三年级研究生，应聘“助研”岗位的可以是一年级下期的研究生。研究生应聘三助工作岗位须事先征得导师同意。第十五条 “助教”岗位的聘用1、研究生处在每学期期末协调各部门和单位，向相关专业研究生提供可申请的“助教”岗位，在每学期开学时统一公布 “助教”岗位需求和条件，组织公开招聘；2、研究生应聘条件有较强的工作责任心及敬业精神、能为人师表；具备受聘岗位的专业知识和业务能力；学有余力；日常学习中学风表现端正；同等条件下经济条件困难者优先考虑；设岗教师提出的其他条件。第十六条 “助管”岗位的聘用1、每学期期初研究生处按“三助实施工作方案”在网上公布“助管”岗位，组织各聘用单位公开招聘。 2、由聘用单位受理研究生助管岗位的申请并进行资格审核。申请人需填写重庆工商大学研究生助管岗位申请表，由导师签署推荐意见。各单位主管领导组织审核确定人员后，将确定结果报研究生处，研究生处协调相关部门会商后予以审定。岗位申请和聘任工作在岗位公布后一周内完成。3、聘用的研究生必须有较强的工作责任心及敬业精神、具备受聘岗位的业务能力、身体健康。已担任助教或助研的研究生，原则上不得重复申请助管岗位。 有以下情况之一者，当年不能担任研究生助管岗位：（1）两门以上课程考试不及格；（2）违反校纪校规受到通报或处分；（3）不积极参加集体活动，对集体漠不关心，受到公开批评。第十七条 “助研”岗位的聘用1、研究生根据助研岗位的工作要求，提出书面申请，并填写重庆工商大学研究生助研岗位审批表；2、聘用单位、课题组和导师根据研究生的学习成绩和科研工作能力，提出录用意见，报研究生处备案；五、“三助”岗位的工作量和酬金 第十八条 三助岗位的工作量核定1、“助教”岗位的工作量核定：（1）批改作业：每个班每次计1个课时，每学期最多不超过30个课时；（2）阅卷：每个班每次5个课时，每学期最多不超过10个课时；（3）教学辅导（答疑、讨论和总结）：每次辅导不少于1个小时，最多不超过30个课时；（4）教学准备：每学期最多不超过10个课时； （4）实验室助教参照助管核算工作量。总计每学期最多不超过80个课时。2、“助管”岗位的工作量核定：（1）应聘“助管”岗位的研究生应保证每周至少3个半天到岗工作，每个月的到岗工作时间应不少于60个小时；（2）每月实际工作时间在60个小时以下按半岗工作量计算，每月工作时间在6090个小时按1个全岗工作量计算，每月工作时间在90120小时按1.5个全岗工作量计算，每月工作时间在120小时以上按2个全岗工作量计算；（3）周末及节假日加班按实际工作时间计算。（4）辅导员（班主任）助理工作时间3、“助研”岗位的工作量核定：由聘用单位、课题组或教师在聘任时根据科研工作的实际情况与研究生商定，并在协议中订明。第十九条 三助岗位的考核各聘用单位应按照“谁使用，谁管理，谁考核”的原则对研究生“三助”进行管理与考核，并应在每学期结束前两周完成对受聘研究生的考评。对于考评不合格的研究生，应扣除其部分岗位酬金并取消其下一学期“三助”岗位申请资格。1、对“助教”研究生的考核与考评。每学期教学工作结束时，聘用学院应组织对“助教”研究生的工作态度和完成任务情况等进行考核和考评鉴定（因未能履行职责而终止“三助”岗位的研究生视同考评不合格），并建立研究生“助教”教学档案。2、对“助管”研究生的考核与考评。每月月末聘用单位要对“助管”研究生的到岗工作时间、工作态度与绩效等进行定期考核。每学期助管工作结束前，聘用单位要对助管研究生进行考评，并将考评结果报研究生处。考评合格，可继续申请研究生助教岗位；考评不合格的研究生下期不能再应聘助管岗位。对助管工作不认真负责或影响了其正常学习的研究生，聘用单位或其导师可提出终止该研究生担任助管岗位的建议，经聘用单位与研究生处协商后，取消其上岗资格。3、对“助研”研究生的考核与考评。对“助研”研究生的考核由聘用单位、课题组或教师师适时组织，对“助研”研究生的考评由聘用单位、课题组或教师在聘用期末组织进行，并须将考评结果报研究生处备案。第二十条 三助岗位的酬金标准及发放办法1、酬金标准：助教研究生的助教津贴按每个课时25元计算；助管研究生1个全岗的酬金按每月500元计算；研究生助研岗位津贴原则上由聘用导师或课题组发放，发放标准由聘用单位、课题组或教师自行决定，一般不得低于20元/天。2、发放办法（1）“助教”岗位津贴每学期结算一次。每学期期末由聘用学院将考评合格者造册，研究生处汇总后交财务处统一发放酬金；（2）“助管”岗位津贴每月发放，每个月月初设岗部门（学院）对“助管”研究生进行考核，考核合格者由聘用单位造册，研究生处汇总后交财务处统一发放；（3）“助研”岗位津贴由聘用单位、课题组或教师按月发放或在科研工作结束后发放。津贴发放应当履行相应的财务手续。六、其他管理规定第二十一条 “三助”岗位协议书受聘“三助”的研究生上岗前要与聘用单位、课题组或教师签订聘用协议书，明确岗位内容、职责、工作量及考核、考评办法。聘用协议书与聘用结果一并报研究生处备案。第二十二条 岗位培训各聘用单位、课题组或教师应在受聘“三助”研究生上岗前组织对其进行岗前教育和培训，使研究生了解岗位职责，了解岗位工作规律与管理要求，保证工作水平和工作效率。本办法自公布之日起试行，由研究生处负责解释。附： 1重