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一、什么情况下可以认定工伤？什么情况下不可以认定工伤？根据2011年1月1日新的工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、职工上下班途中受到伤害算不算工伤？新的工伤保险条例已于1月1日起开始实施，现将河北省人力资源和社会保障厅工伤保险处专家的解答如下：新的工伤保险条例将原规定“在上下班途中受到机动车事故伤害的”，修改为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”。此修改扩大了工伤的认定范围，惠及了更多的职工群众，既体现了社会公平原则，也符合实际发展的需要。交通事故发生后需经交通管理部门做出“非本人主要责任”的认定，对无证驾驶、驾驶无牌照机动车辆、酒后驾车、闯红灯等交通违法行为，交通管理部门将出具属于本人主要责任的认定。至于上下班途中由于本人主要责任造成的交通事故伤害，如无证驾驶、驾驶无牌照机动车辆、酒后驾车等行为导致本人伤亡的，不纳入工伤范围。这种行为具有相当的主观故意且社会危害性较大，责被排除在工伤认定范围之外，这主要是引导职工群众高度重视上下班途中的交通安全。新的条例还调整了不得认定工伤或者视同工伤的范围，将其限定在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自
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