基于人力资本投资的收入差别成因.doc

-装- - 订 -线- 班级 姓名 学号 1 - 广 东 财 经 大 学 答 题 纸（格式二）课程 人力资本投资 20 16 20 17 学年第 1 学期成绩 评阅人 评语：基于人力资本投资的收入差别成因关键词：基本原理、明塞尔个人收入分配理论、终生收入决定优化模型、贝克尔模型摘要：运用人力资本理论微观化地进一步考察不同个人之间的收入差别问题，并进而去探讨导致这些差别的经济原因，即边际生产力的差别从而人力资本积累的差别的问题。一、引言：随着经济制度的改革，我国现代社会经济的快速发展，我国人力资本投资也在不断地增加，从高等教育投资的扩大和大学入学及毕业人数的激增中不难看得出来。但是伴随着人力资本投资增加、人力资本素质不断地提高，表现出来的却不是人力资本收入提高和收入差距的缩小，反而是在一部分人力资本收入得到提高的同时，另一部分人力资本在企业收入分配中的地位却越来越低，生存条件越来越差难度越大来越大，甚至有的劳动者失去就业机会。这都表明了我国收入差距在不断扩大而不是缩小。因此，我国的人力资本投资并没有缩小收入差距，那么人力资本投资与收入差距之间是否存一定的关系呢？二、人力资本和收入差距的关系：国内对中国的人力资本总量（用劳动力人口数乘以劳动力的平均受教育年限表示）进行了分析，并指出中国正在从人口大国向人力资本大国迈进。对于人力资本分布不均等程度的度量，大致存在着三种度量指标方法：标准差法、等分法和基尼系数法。最初的人力资本理论大都认为，教育作为最重要的人力资本累积，是促使收入分配趋于平等的重要原因。后期，在一些分析收入不平等性和经济增长关系的模型中，人力资本扮演的角色即使不是至关重要的，也是非常重要的，因为收入不平等性主要来源于人力资本分布的不平等。从理论上来说，收入分配不平等表现为收入差距的扩大。下面，我们就来分析下收入差距对人力资本存在的影响。人力资本投资是决定个人收入分配的重要因素。其中分配理论长期以来一直在经济学体系中占有十分重要的位置，属于经济学的基础性的研究领域。同时，收人分配问题是全世界普遍关注的一个重要问题，各理论学派都在收人分配理论上作过不懈的努力。自古典经济学以来，经济学中的分配理论的发展基本上不外乎两大体系，即古典的剩余分配理论与新古典的边际分配理论。其他学说与流派都不过是这两大基本思想体系的某种演绎或扩展。人力资本对居民收入差距的影响效应与经济发展阶段紧密联系，不同发展阶段人力资本的供求关系不同、人力资本投资收益率不同、人力资本收入占居民收入的比重不同。一般而言，在经济发展初期，扩张效应较强；在工业化中期阶段，平等化效应开始增强，但扩张效应整体上大于平等化效应；在工业化中后期，平等化效应和缩减效应较强，并逐步超过扩张效应；到工业化后期和“后工业化”时期，扩张效应一般小于平等化效应和缩减效应；错位效应则始终发挥作用。人力资本与居民收入差距的关系随经济发展阶段的演化过程，形成了一个库兹涅兹式的倒U形曲线。目前我国正处于工业化中期阶段，经济增长仍然过多依赖物质资本，人力资本投资水平较低且投资效率不高，导致全社会人力资本存量较低，还没有达到倒U形曲线的顶点，因而人力资本积累及其作用发挥是造成现阶段我国居民收入差距拉大的一个重要因素。三、人力资本理论角度分析收入差别成因：（一）人力资本投资决定个人收入分配的基本原理有三个：分别是理性选择原理、补偿原理、人的能力的异质性与可塑性观点。理性选择原理：这一原理由新古典经济学者提出，并由弗里德曼重点并系统的加以阐述。就收入分配而言，个人的理性选择的最终目的都是要实现行为主体的主观效用或福利最大化，或者其目标函数值的最大化。补偿原理：补偿原理是指经济活动中收益与成本之间的一种对应关系。根据公平竞争与机会均等的原则。每一种投入或成本支出客观上都需要有产出或收益作补偿投入或成本支出越多，产出或经济收益方面的回报也就越大，只有这样才能实现稀缺资源的合理配置与有效利用。就个人收入分配而言，每个人都会面临这样一种选择：当前是进行更多的人力资本投资还是增加当前的收入。实际上，未来时期预期收入的增加便是对于当前时期因为人力资本投资而蒙受收入减少的一种补偿。这样，人力资本投资便成为影响个人收入分配格局的关键因素或变量了。人的能力的异质性与可塑性观点：人的能力是不同的，会造成收入分配的不均等；人的能力的后天的可塑性。大致地说，关于人力资本投资决定个人收入分配的理论，基本上是建立在下面这样三个主要的理论基础之上的。（二）明塞尔的个人收入分配理论模型：明塞尔模型的理论在工作环境与条件等方面的所具有的净劣势给予补偿，在完全竞争的条件下，它体现了一种机会均等与经济公平的原则。就人力资本投资而言，由于不同的人力资本投资则意味着各个人对当前成本支出的负担以及未来收益的等待是各不相同的，这便客观上要求个人之间的收入出现差别，以便对其人力资本投资方面的差别加以补偿。明塞尔通过引入人力资本投资的因素来解释个人收入分配问题，即用不同个人的人力资本投资的差异来说明其收入分配的不同。因此，从基本的经济原因方面来说，个人之间的收入分配差别都可以归因于其在人力资本投资方面的差异。明赛尔的个人收入分配理论模型运用人力资本投资的方法来研究个人艰收入分配的问题。他是从新古典的个人理性选择行为这一基本前提出发。现实经验表明，收入分配的差别主要不是变现为各种只能收入的差别，而是个人收入之间的差别。认为不同的人力资本投资决策决定了他们的收入分配格局。（三）终生收入决定的优化模型：终生收入决定的优化模型是指职业培训特别是工作经验的积累与工龄的长短通常存在着正相关的关系，故而可以将年收入视为年龄的增函数；具体来讲，收入伴随着年龄而变化的具体情况将会因为工作职业的性质以及就业前所接受的正规教育程度的不同而不尽相同。具体来讲，收入伴随着年龄而变化的具体情况将会因为工作职业的性质以及就业前所接受的正规教育程度的不同而不尽相同。技术水平要求越高的岗位，其年收入增长的越持久；反之，更多的依赖体力的工作岗位，其年收入转而下降的时点就可能来的比较早。教育程度越高的人，其年工资收入增长的时期也将越长。隐藏在这些结果后面的经济学道理是相当简单的。当工人逐渐接近其工作生涯的终点是时，其工作中人力资本投资部分的价值也在递减。因而在其他条件一定时，他将在工作寿命的早期投入更多的工时，而在年轻时期的高工作密度导致了工人的人力资本存量增长。随着其年龄的增加，工作时数与工资增长均在递减。（四）贝克尔模型：贝克尔模型是根据关于人力资本理论分析的一般框架，又利用传统的马歇尔经济学的供求均衡分析方法，在此基础上建立了一种新的个人收入分配模型。该模型关于人力资本投资于个人收入分配之关系的论证，得出了与上面所述的明塞尔模型基本一致的理论。贝克尔运用此模型来分析个人收入分配问题，试图揭示人力资本投资与个人收入分配的关系。人力资本投资的不同决定了个人终身收入的不同，而各个人之间的人力资本投资量的不同又是与他们面临的需求与供给曲线有关；收入分配的不均等似乎可以归因于人力资本投资的需求与供给方面的不同：如果一个人面临的需求曲线越靠近右方，供给曲线越靠近右方，或者说，需求曲线越高，而供给曲线越低，那么其人力资本投资量将越大，反之则相反。贝克尔进一步运用此模型来分析个人收入分配问题，试图揭示人力资本投资与个人收入分配的关系。人力资本投资不同决定了个人终生收入的不同，而各个人之间人力资本投资的不同又是由于他们面临不同的需求或供给条件的结果。四、总结：综上所述，人力资本差异是地区收入差距扩大的深层次原因。人力资本理论将个人收入决定及其分配格局归因于人力资本投资的不同，从而填补了现代经济学体系中收入分配理论的一个空白。人力资本导向的收入分配理论对于社会矫正收入分配严重不均等、增进均等化的各种政策措施，还具有更为重要的现实指导意义。由于收入分配的人力资本理论将个人收入分配的差别归因于人力资本投资的差别，因而就可以通过各种影响人力资本投资的需求与供