企业员工奖惩制度.docx_第1页
企业员工奖惩制度.docx_第2页
企业员工奖惩制度.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工奖惩制度一、总则第一条 为鼓励员工奋发向上，勇于创新，为公司做出特殊贡献，防止和纠正员工违法失职行为，保证企业目标的顺利实现，特制定本制度。二、奖励第二条 对长期努力于业务上或从事有益于企业创新和改进，对企业有特殊贡献的员工，公司给予奖励。第三条 奖励的条件是：1. 工作中有创新、变革或提出合理化建议，能促进公司业务发展，取得显著经济效益；2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；3. 对本公司的损害能防患于未然；4. 遇到非常事变，如灾害、事故等，能随机应变，措施得当，具有功绩；5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险；6. 具有优秀品德，工作勤恳，可为本公司楷模，被评为优秀员工；7. 其他类似条件。第四条 具备以上条件之一，及时给予奖励，由主管领导或人事主管部门酌情书面报告，经人事主管部门审核，报总经理批准。第五条 奖励的方式有通报表扬、嘉奖、培训进修、加薪、晋升等。三、惩处第六条 对违反公司或国家规定，从事危害公司权益之事的员工，公司给予惩处。第七条 惩处的情形是：1 泄露公司机密或谎报事实；2 故意因过失浪费、损害公物；3 品德不端或行为粗暴、屡教不改；4 在工作场所内斗殴或嬉戏，行为不检点；5 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作；6 遇突发事件故意逃避，而使公司财产和人员受到损害；7 工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守；8 工作场所干私活，看与工作无关的杂志、报纸或长时间打私人电话聊天；9 违反公司各项规章制度或通知；10 散布谣言，损害公司或员工形象；11 偷窃公司或他人财物；12 触犯国家法律；13 其他类似情形。第八条 犯有以上情形之一，及时给予惩处，由主管领导或人事主管部门酌情书面报告，经人事主管部门审核，报总经理批准。第九条 惩处的方式有通报批评、发过失单、记
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论