深化和谐企业创建 为对接XX计划提供有力支撑.doc

深化和谐企业创建 为对接XX计划提供有力支撑开展和谐企业创建活动，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的具体实践。2008年11月以来，XX县围绕XX战略，紧扣县域企业发展实际，遵循创建活动的内在规律，统筹谋划，创新发展，通过整合力量重保障、夯实基础谋发展、强化宣传造氛围、建章立制求实效，不断把和谐企业创建活动推向深入，较好地完成了既定目标任务，企业、职工、社会三者利益共赢的新局面日趋形成，为我县对接XX计划提供了有力支撑。现根据XX2010X号文件要求，将有关情况汇报如下：一、主要做法（一）加强领导，整合资源推创建1、统一思想，加强领导。2007年XX市和谐企业创建工作经验交流会召开以后，县总工会及时向县委、县政府领导做了专题汇报，争取县委、县政府对和谐企业创建工作的重视和支持，在第一时间成立了县和谐企业创建工作领导小组，XX任组长，XX和XX任副组长，35家相关单位的负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县总工会，并分别从县劳动与社会保障局、县环保局、县工商联、县总工会等部门抽调干部组成工作人员队伍，做到“人员、经费、办公场地、办公设施”四落实。2008年初，在XX镇开展和谐企业创建试点工作，确定XX公司、XX纸业为重点试点企业。2008年9月，县委、县政府召开和谐企业创建动员大会，进一步统一思想，全面部署工作任务。2008年11月，召开和谐企业创建工作推进会，对和谐企业创建活动进行再部署、再落实，全面推开和谐企业创建活动。 2、完善制度，明确目标。2008年10月，我县出台关于全面开展和谐企业创建活动的实施意见（县委办2008138号），重点明确指导思想、工作原则、创建范围、工作目标、创建内容、评价体系、考核考评和成果运用等环节，为规范创建活动的开展提供必需保障。县和谐企业创建活动领导小组办公室把创建工作作为一项倡导性的工作，细化制定了XX县和谐企业（社会责任）评价指标体系、XX县和谐企业考核评价实施办法等配套制度，明确在全县范围内所有具有法人资格的企业中开展创建活动，要求2008年县级和谐企业创建面争取达到30%以上，2010年县级和谐企业创建面争取达到50%以上，2012年县级和谐创建面争取达到80%以上，使得各类企业创建活动有标准可依。3、纵横共建，合力推进。实施县、镇乡（街道）、企业三级联动。制订创建小组办公室工作规章制度，明确成员岗位职责，建立考核办法，确保办公室高效运作。加强横向协调配合，把创建工作的日常业务培训、工作指导、考核任务分解落实到相关部门，各司其职，齐抓共管，共同推进和谐企业创建工作。加强纵向联系指导，各镇乡（街道）按照“整体规划、分级实施、突出重点、循序渐进”的原则，把和谐企业创建工作纳入重要议事日程，建立相应的和谐企业创建工作领导小组及工作机构，健全组织协调例会、定期检查通报等制度，及时协调解决创建活动中遇到的实际困难和问题。同时注重发挥企业的主体作用，鼓励企业按照创建标准，自主进行活动安排设计，突显个性特色，体现活动形式的多样性，形成合力抓创建的工作格局。（二）因实制宜，创新载体推创建1、建立劳动争议“大调解”机制。整合县级部门工作资源，成立县劳动争议调解指导委员会，由县委政法委书记任主任，下设由县总工会牵头的劳动争议联合调解中心。今年5月26日，县劳动争议联合调解中心正式投入使用，由县总工会、县劳动和社会保障局、县司法局联合派出4名工作人员常驻办公，着力提升调解服务水平，真正实现部门间资源共享、工作联动、优势互补、相互配合，把劳动争议化解在源头，促进全县劳动关系和谐稳定。至今已接待职工128批231人次，成功调解117件，调解成功率达91，涉及金额256.98万元。逐步开展县、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动争议联合调解组织网络建设，把全县镇乡（街道）工会纳入镇乡（街道）联合调解中心成员单位，并将此项工作列为2010年度县委对镇乡（街道）工作目标管理考核主要内容。2、组织律师开展法律服务。2009年2月，县总工会与县司法局启动律师进企业开展法律服务活动，5个律师事务所的19名律师进驻60家规模企业，开展以“四个一”为内容的法律服务。截止2009年12月底，走访法律服务企业120余家，开展法律宣传讲座9场次，运用手机短信平台群发法制宣传知识43次，解答法律咨询185件，发放资料2500多份，帮助2家破产企业收回应收款2680余万元。今年，县总工会聘请5名律师成立了“五一”律师咨询团，实行接待职工上访制度，于每月5日下午1时（如遇节假日顺延）在县总工会职工服务中心“坐诊”，接待、处理职工来信来访，接听12351职工维权热线，开展现场法律咨询，解答各种涉及政策、法律、法规等方面的疑难问题，为职工提供免费法律服务。3、打造创建主题活动品牌。以主题活动为依托，分阶段设计载体，持续保持创建工作的丰富性，不断把创建工作引向深入。2009年，先后开展“谋企业发展、立两创新功”、“兴企业文化、促和谐发展”主题活动，积极引导企业参与争创“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”合理化建议、“争先创优”立功竞赛、评选“勇克时艰杰出职工”等活动，激发创建工作活力。深入开展“共同约定行动”，动员60多家企业与职工签订“共同约定书”，有效维护职工队伍的稳定。开展建立平等协商和集体合同制度工作，截止2009年12月底，有1120家企业建立平等协商和集体合同制度，覆盖职工67900人；551家非公规模企业签订女职工专项集体合同，涉及女职工40302人。2010年1月，开展“履行社会责任、共建和谐企业”主题活动，鼓励企业增强社会责任感，发挥其带头致富、回报社会的作用。（三）强化宣传，营造氛围推创建1、坚持“三个充分”，加强社会宣传。一是充分发挥XXXX和XX广播电视台等媒体的引导作用，全面宣传和谐企业创建工作，逐步扩大社会影响力。二是充分利用XX工运报平台，加强有关政策法规的宣传，及时反映各地各单位创建工作进展情况，交流创建工作经验和做法。三是充分利用试点企业的厂报厂刊、内部网络、黑板报等载体，积极宣传创建和谐企业的目的、意义和内容方案，开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议等活动，发动职工参与到创建活动之中，实现劳资双方联动，进一步增强企业凝聚力。2、塑造榜样力量，加强典型宣传。紧抓创建工作由试点步入全面创建的实际，紧跟任务要求变化，积极开展评先选优工作，重点加强对强势型企业和强势型培育企业的指导，树立了XX、XX、XX、XX等一批创建样板企业，并启动首批XX县和谐企业创建先进单位推荐申报工作，拟表彰和谐企业创建先进单位50家。加大对先进单位先进做法、有效经验的典型推广力度，发挥榜样的乘数效应，辐射提高其他企业的参与积极性，推动创建工作向“全面动员、主动参与、创新突破、力求实效”的目标纵深发展。近日，县和创办已将关于做好首批XX县和谐企业创建先进单位推荐申报工作的通知征求35家成员单位意见，并下发至全县各乡镇（街道）。3、提炼制作精品，加强文化宣传。结合我县企业文化“四大工程”建设，始终把创建活动与提炼铸就象山精神，尤其是孵化新时期企业家精神、培育企业文化结合起来，加强文化宣传活动策划，推进企业文化精品制作，发挥文化力量春风化雨、润物无声的教化作用和感化功能，积极探索具有XX特色的和谐企业创建模式。今年，我县开展了企业文化节活动，并得到了各镇乡（街道）、企业的广泛拥护，如XX镇举办“XX XX”企业文化节晚会，XX有限公司举行首届企业文化节等。通过一系列文化活动的开展，企业的劳资关系进一步融洽，核心竞争力进一步提升。（四）建立机制，规范管理推创建1、建立创建推进机制。把和谐企业创建作为一项长期性、系统性工作来抓，坚持各司其职、齐抓共管，明确党委、政府为第一责任人，企业法人是直接责任人，放手支持工会工作，构建了“党委领导、政府主导、工会牵头、部门配合、社会参与、企业为主”的工作格局。遵循因地制宜、先易后难的原则，采取“创建型”、“巩固型”、“提高型”三型联创、稳步推进模式，有序扩大创建工作覆盖面，逐步提升创建工作成效。2、建立利益导向机制。注重创建成果的转化运用，规定在全县范围内，和谐企业可以作为银行、工商、劳动、税务、环保等部门对企业进行资质评定以及各种评审的重要参考，并在税收、资金信贷、能源利用、规划用地等方面享受一定的优惠政策。同时把和谐企业作为模范集体、五一劳动奖状、模范职工之家等评选企业的必要条件，对达不到和谐企业标准的企业主要负责人，不得授予劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号，不得作为商会会长人选，不作为各级党代表、人大代表、政协委员等政治安排的初步人选。务实的利益导向，起到了良好的激励作用，为创建工作的顺利推进提供了强力保障。3、建立监督考核机制。县总工会将创建工作列为对镇乡（街道）工会工作考核的重要内容，通过实施横向面上指导和纵向企业联系相结合的制度，确保了面上规范和重点指导的同步推进。在创建活动深化过程中，坚持正确的政策导向和舆论导向，强化行政监管、舆论监督和社会监督力度，切实做到了“规定动作不走样、自选动作出特色”。完善信息共享和企业黑名单制度，严肃查处各类违法违规行为，对严重侵犯劳动者权益、造成重大安全生产事故、违反环境保护等法律法规的企业，严格实行一票否决，保证和谐企业创建活动的严肃性。二、主要成效我县和谐企业创建活动措施务实，载体新颖，内容丰富，有效促进了和谐劳动关系的构建，产生了良好的社会效应。经民意调查，职工综合满意率为98.5%。（一）创建氛围日趋浓厚。随着创建活动的深入，社会影响逐步扩大，各类先进也不断涌现。目前，全县已有600多家企业参与和谐企业创建，其中XX集团、XX集团2家企业被推荐为省级先进和谐企业；XX镇总工会主席XX被推荐为和谐企业创建省级先进个人；XX公司等8家被评为市级先进和谐企业；所有镇乡（街道）全部开展和谐企业评选活动，评选乡镇级和谐企业70余家，创建氛围日渐浓厚。（二）劳资关系和谐稳定。通过开展创建活动，平等协商和集体合同制度、女职工专项集体合同签订等工作逐步实施，全县规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上。企业职代会作用发挥明显，借助厂报厂刊、意见箱、网络信箱、座谈会等载体，职工的知情权、参与权、监督权、表达权得到了较好保障，企业民主管理水平得到提高。“安康杯”竞赛、创建安全合格班组、“我与企业共谋发展”等活动深入开展，职工技能素质实现新提升，企业安全生产工作成效明显。近年来县域内未发生大的群体性劳资纠纷事件。（三）企业和谐文化蓬勃发展。企业文化四大工程建设顺利推进，县总工会共投入资金40万元，帮助23家企业建设集文体活动场地、图书阅览室、学习会议室、宣传橱窗为一体的职工中心；扶持31家企业工会开展“企业文化节”活动；开展“百场电影进企业”放映活动，进89家企业放影178场次，观看人数达35000人；百家流动书屋进22家企业，投入资金13万元，送出图书7