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调查显示新生代职场人更加追求创新性的企业文化日前，调研显示，相较于60后和70后，80后更崇尚创新性的企业文化，希望与管理者建立更为直接的联系和沟通，希望招聘，晋升和绩效管理流程更加透明，可以提供更多信息。职业发展、薪资福利和及时被认可等因素最能激发他们的工作热情。同时，在80后群体中凸显了工作满意度较低和对企业忠诚度较低的现象。80后与60后70后在行为和期望上的差别所造成的职场中火花，早已经成为许多企业管理者热议和深思的话题。两者不同的工作优先级，不同的工作风格，不同的工作才能和彼此间不同的认知，带来了沟通，协作，管理等各方面的挑战。而“90后”也即将踏入职场，他们又有着和80后不同的性格特征和价值判断，这些都将成为管理者新的课题。工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。个人发展空间小学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。找不到发展方向学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。职场人际关系复杂在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧“一周总有那么四五天不想上班，一天总有那么六七个小时不想工作，一小时总有那么五六十分钟不想做事。有木有？如果有，恭喜你，你已荣升为职场倦怠症患者。”近日来，这个关于职场倦怠的段子走红网络。与“假期综合征”相比，职场倦怠更加长久而有害，正是困扰着从职场新人到职场“老鸟”的新话题。职场“天花板”催生工作倦怠8年前，因为勤勉肯干，李辉从一个普通科员晋升为中层干部。去年听说单位部门要做调整，李辉本以为会得到进一步升迁，却因为单位内部斗争而被任以虚职。这让他郁闷不已，工作上没有以往积极主动了。不仅如此，上班迟到、厌倦工作、注意力涣散、情绪低落一一来袭，李辉对工作提不起一点兴趣。前不久，据说单位要搬迁新址，原有的办公大楼只当作分部使用，李辉被告知留守旧的办公大楼，一瞬间本已低落的心沉入海底。小李是一家网络公关公司的员工。在大多数人的眼里，她是一个幸运儿目前从事的公关工作，不仅工作轻松，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。而且符合自己的兴趣。转眼间，她已经在这个公司工作了整整5年。5年来，小李并没有升职。目前的她觉得工作越来越没劲。她无奈地说：“我每天都不想上班，就想着只要不出错就万事大吉，现在那种职业的成就感早没有了。”据了解，职业倦怠症又称“职业枯竭症”，是一种由工作单调机械、无新意引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。在职场人身上，职场倦怠有着不同的表现方式，原因也不尽相同人际关系紧张、工作升迁无望、缺乏职业规划等等都可能导致职场倦怠。新人茫然满身力气用在哪“晚上睡得晚，早上难以起床，导致经常迟到。”职场人郑凯（化名）似乎觉得工作一年之后，曾经的壮志豪情已经烟消云散。“还没上班的时候，对这个行业总是充满憧憬；可上班之后才发现，工作并不是那么轻松，要面对来自方方面面的压力。”长久的高负荷工作让郑凯慢慢感觉到了厌倦，“人总不能像机器一样不需要休息，机器也要上油才能持续运转。”而来自大学期间所学的知识似乎也被耗用干净，“上学期间学过的知识已经被榨干了，我感觉工作也找不到创新，总是在按部就班。”这让郑凯选择了逃避，上班无精打采，工作也开始拖拉，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。过着三天打鱼两天晒网的日子。“上班的时候，连水都不敢喝。新同事里也没有一个看上去工作的挺开心，大家都在强颜欢笑。”虽然进入到令人艳羡的银行业，职场新人秦雯仍然觉得自己“负面情绪太多了”。“刚上班那会还挺高兴，可后来工作紧张，压力变大，幸福感就直线下降了。”秦雯有自己的困惑，“不是说工作倦怠一般要工作几年后才会到来吗？”从郑凯和秦雯的表现来看，职场倦怠或许更表现为一种心理困境：“我知道消极工作影响不好，但就是打不起精神来，矛盾的心理让我压力很大，有时候半夜都会悠然醒转”即使逼迫自己着手工作，郑凯也总是看到消极的一面，情绪波动很大：“一件小事都能影响整天的工作状态。”HR支招做好个人职业规划“职场倦怠是很普遍的现象，倦怠者往往觉得工作无望，跳槽很强烈；如果坚持下来，工作便打开新的一页。”湖北人力资源中心负责人李士凌认为工作满一年的职场新人和职场老鸟都会出现这样的情况：“前者是因为新人们度过了磨合期，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。新鲜感消失，对于工作的烦恼就接踵而至；后者则是因为没有明确的工作目标和职业规划。”李士凌建议，每个职场人都会面临职业人和事业人的选择，“只有把工作当作事业来做，职场倦怠发生的概率就会少得多。”心理咨询师则提醒职场人注意“心理调试”：“首先要从心理上接受职场倦怠的不良状态，这是比