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文档简介

.2017年薪资制度标准1、 业务经理 （一）、高提成模式： 月薪资=补贴+全勤奖+工龄+提成 补贴全勤奖工龄提成备注1500元100元（二）高底薪模式 月薪资=2500+2% 补助：每天100元（晚上在市场住宿） 费用：凭交通票实报实销（三）试用期模式月薪资=2000+2% 补助：每天100元（晚上在市场住宿，家所在市场无补助）费用：凭交通票实报实销试用期：两个月（四）备注1、再次入职的员工，以最后一次入职日期为准！2、提成计算方式：保健品提成：（回款日化红包）10%；日化精油皂提成：回款15%其他日化：回款10%动销小组支持促销活动的客户，提成8%3、特殊商品除外（如南京同仁堂纸盒16粒含片提成点5%）4、 请假扣薪制度 超出公休一天，扣100全勤+100+当天补助（150030）； 超出公休第二天开始，扣100+当天补助（150030），天数依次累加； 直系亲属丧假3天，异地超过800公里的增加2天路程； 婚假5天，异地结婚7天； 每月假期4天公休，法定节假日月份5天；5、 入保险人员补助扣200元；6、 每月由大区经理制定本地区业务经理回款任务，王总签字后发财务备案，任何制度(含大区经理制定的任务)没有王总签字不得随意修改！2、 售后薪资标准转正 月薪资=基本工资+工龄+全勤+提成 基本工资（元）全勤奖工龄工资提成2000-2500100元100元0.5%-1%备注1、完成任务低于60%无提成；2、完成任务60%-80%，提成0.5%;3、完成任务81%-99%，提成0.7%;4、完成任务100%，提成1%；5、实习期间提成减半6、请假 超出1天，扣全勤100元+日工资（基本工资30） 超出第二天开始，日工资+50元，天数依次累加；7、月累计请假4天及以上无提成！（正常公休之外的请假）3、 动销薪资标准 月薪资=基本工资提成+全勤奖+话补+工龄工资基本工资（元）全勤奖工龄工资通话补助提成2500元100元100元100元3%备注：1、出差住宿每天补助80元 2、交通费实报实销 3、试用期工资2000元+全勤奖+出差住宿补助+奖金（请假无奖金）4、 行政、财务、库房、设计、人资薪资标准 月薪资标准=基本工资+全勤奖（100元）+奖金+工龄工资 请假：1天：扣全勤奖+1天日工资 （请假无奖金） 扣 2天日工资+全勤奖 扣 3天日工资+全勤奖罚款：迟到或早退1分钟罚款5元，50元封顶；超过两小时按全天请假计算！ 每月奖金发放：由主管打报告申请，必须由王总签字，方能生效！并交财务备案！5、 所有人年累计请假15天及以上无年终奖。6、 试用期第一个月无全勤奖。7、 工龄工资工龄满一年每月工资增加100元，5年封顶，大区经理除外；在每月10日(含10日）之前入职的
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