MBTI性格测评体系[上]四种气质类型判断╱图.doc

MBTI性格测评体系上四种类型判断性格类型的四种维度在林林总总的测评工具中，让我不得不提到的是确定性格类型的测评工具MBTI，它能帮助我们了解本我，理解人性特点。追根溯源，MBTI测试出的16种性格类型又是由四种维度决定的。他们分别是：外向（E）/ 内向（I）、感觉（S）/ 直觉（N）、思维（T）/ 情感（F）、判断（J）/ 知觉（P），以下会以四种实例来帮助大家理解四种维度。在许多小学，老师提出一个问题时，有些孩子会踊跃参与，甚至还很开心，高举着手；而有些孩子却一言不发，显得很平静。这时，老师会让积极地高举着手的小朋友回答，而有时小朋友并不能回答这个问题，这时老师会说：“如果你不知道答案的话，你为什么还要举手呢？”事实上，这是比较外向的孩子，他需要通过交谈找出答案，而不能仅在头脑里安静地思考，与这类外向型孩子不同的是，内向的孩子需要时间在脑中形成答案，然后才会回答老师的问题。在现实教学中，大多数的小学老师都是外向者，他们会很快地从一个学生转移到下一个学生。如果老师理解了外向孩子和内向孩子的本性区别，不妨在向内外孩子提问的时候停顿一会，培养他们的课堂参与意识，而在教学中以探讨启发式来取代灌输硬背式的方式可大大提高外向孩子对一些问题理解的深度。判断性格类型的第二个维度 感觉（S）和直觉（N）判断性格类型的每二个维度是：感觉（S）和直觉（N），感觉型的人比较在意看到、听到、感觉到、闻到及尝到的事物，也就是比较信赖五感带来的精确信息，并且信赖自己的经验，相信可衡量的或有证据的东西。特别擅长注意和记住许多事实，注重细节。直觉型的人比较注重暗示和推理，看重想像力，依赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物。特别擅长解释事实，对细节不太感兴趣，总是控求隐含的原因。现举一实例说明。当一起交通事故发生时，感觉型的人会说：“我看见一辆某种类型的车是因为什么什么原因导致了这起事故的发生。”并且可以像拍电影一样把每个细节叙述清楚，甚至还可配上每个细节所呈现的声音，而直觉型的人会说：“当时一切发生的太快，我认为可能是因为什么什么原因导致这一切的发生。”大家可以看到，这两个人给警察的答案差别是比较大的，尽管他们都看到了事实。在职场中，做为市场第一线的人员最好是感觉型的人，他能把基于市场的事实一一表述出来，提供给公司最原始的资料，而不是先将许多事实在自己这先加工一遍，然后再将他认为的观点提供给公司。判断性格类型的第三个维度 思维（T）和情感（F）判断性格类型的第三个维度是：思维（T）和情感（F）。这个维度是和我们平时偏好用哪种方式做决定有关。思维型的人偏好通过分析和衡量证据来做决定，以自己在做决定时客观的分析能力为自豪，哪怕得到的结果让人觉得并不愉快。情感型的人做决定时，一切都基于他们是否上心，并以自以为正确的事实为基础，并自豪于自己的感性化和同情心。可以看出，这两种人有非常不同的偏好。以下举一实例加以说明。如果由于公司的原故需要解聘一名员工，两个都很优秀的员工，一个是还有几年就离休的员工A，另一个是几年前才加盟公司的员工B，这两个人都拥有相似的工作种类和令人满意的业绩。思维型的人一般会站在如何才能有利于公司的角度来决定两名员工的去留，内心会比较倾向于留下B；而情感型的人会从员工的自身情况考虑，体谅老员工A如果被辞，会给他及家庭带来的不利影响，内心会比较倾向于辞去B。判断性格类型的第四个维度 判断（J）和知觉（P）判断性格类型的第四个维度是：判断（J）和知觉（P）。判断型的人喜欢井然有序的感觉，喜欢规划生活，事情被解决好之时，是他们最快乐的。也就是说这类人会想方设法管理和控制生活；知觉型的人会以一种自由宽松的方式生活，当生活很有余地时，是他们感到最快乐的。喜欢为所有的可能性留有余地。也就是说这类人试图去理解生活而不是控制它。现举一些生活实例说明。如果你跟一个人的生活走得较近，你不妨观察一下，遇到做事时甚至是公司的事情，如果你给他说：“没事，你做好了拿给我。”这时，判断型的人会计划好时间，按步就班的完成；而知觉型的人并不太在意，经常会等到不能再拖的时候加班加点做出来，但这并不代表知觉型的人做的不好。从桌面的状况也可看出判断型人和知觉型人的不同，如果桌面相当整洁，井井有条，至少在一天的开始和结尾都将物品摆放好，资料归档，基本上是属判断型人；而桌面经常杂乱无章，没有收拾习惯的，基本上是属知觉型人。MBTI的16种性格类型通过对以上四种维度的评估，可确定出自己的类型偏好，共有16种性格类型，这16种性格类型又被分为四组，他们分别是：传统主义者（SJ）型、经验主义者（SP）型、理想主义者（NF）型和概念主义者（NT）型，若想判断自己的性情，就要看自己属于哪组，同组的人在许多方面是相同的，而且拥有相同的核心价值观，当然，他们并不完全一样！具体（SJ型）又包括ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJ；（SP型）又包括ESTP、ISTP、ESFP、ISFP；（NF型）又包括ENFJ、INFJ、ENFP、INFP；（NT型）又包括ENTJ、INTJ、ENTP、INTP。性格类型没有好坏之分，都是同样有价值的，都存在优势和盲点，它不能决定一个人的智慧或者预测成功，但它可帮助我们发现什么因素最能激励我们、最能使我们兴奋，当然它也会使我们渴望在我们所选择的工作中去寻找这些因素。SJ型人-传统主义者SJ型的人是四种性情中最传统的一类，这类人重视法律和秩序、得体、本分，被一种为社会服务的动机所驱使，而且一般具有保守的价值观，可信、可靠而且更重要的，有责任感。SJ型的人比较适合在一家具有清楚的权利层次结构的公司内负责一些需要高度责任感的工作，会喜欢那些有大量规章制度和工作标准的组织，喜欢赏罚分明的工作，喜欢那些与他们一样尊重和献身于权威的并且能够干好本职工作的同事，不喜欢处在不断变动和混乱状况之中的职位或组织。SJ型的人以第一次就做成功一件事以及每一次都能成功为荣，对需要注意的事情有敏锐的洞察力，而且能用手头的资料尽可能完美地把事情做好。但对理论和抽象概念不是特别感兴趣，而且未来对他们也不像现实这样有吸引力。最糟的是，SJ型的人可能不知变通、教条主义而且没有想像力。通常SJ型的人在守卫、侦察和管理等工作中会有良好表现，通常是很好的管理者。而且他们成为警察是很平常的事。SP型人-经验主义者SP型人的座右铭是“吃、喝，结婚！”他们是四种性情中最爱冒险的。他们为了行动、冲动和现实而活。这类人易受感动而且天真率直，注重自由和自然，与SJ型人不同的是，他们很少选择那些拥有太多结构和规章制度的活动和情况。SP型人是敏锐的人类行为观察者，并可以成为不错的谈判者，以最经济有效的方式努力达到目的。许多SP型的人（但不是全部）尤为擅长使用工具和演奏乐器。他们与SJ型人一样，对理论、抽象或概念性的东西不太感兴趣。SP型人喜欢可以立即得到结果的工作。而且喜欢自己能够熟练、成功地执行任务。喜欢娱乐，最好是那种边工作边娱乐的工作。例如，幼儿教师、拓展教练，甚至是警察，因为每推开一扇门或拦截一辆车可能带给他们的兴奋、不可预料，甚至是危险。NF型人-理想主义者NF型人也被称为“理想主义者”。他们的座右铭是“做真实的自己”。他们是这四种性情中最有哲学思想的类型。非常注重人和人际关系的真实和完整，而且会把他人理想化。NF型的人关注于人类的潜力，而且具备帮助他人成长和发展的天赋，而做这种事可以给他们带来极大的满足。他们往往是杰出的交谈者，被认为是正面转化的催化剂。NF型的人能够找到具有创造性的方法来解决问题，可以用言语和文字很好地与他人交流，他们最大的优点是，具有领袖人物超凡的魅力，易被接受和认可。但NF型人的弱点是他们心情变化无常，不可预料而且感情用事。NF型的人从事的职业一般应该是鼓励个人价值或可以使他们帮助别人获得满足的职业。他们大多在人才交流中心、人事部门工作，或是教育、咨询、律师以及艺术领域。NT型人-概念主义者NT型人是那种有智慧有能力的一类人，他们的座右铭是“在所有的领域中出类拔萃”。他们是四种性情中最独立的，求知欲强烈，而且对自己对他人都是高标准严要求。NT型的人天生好奇，他们可以在同一争论或要点中看出许多侧面，善于发现可能性，善于理解复杂的问题，善于为实际的或假设的问题设计解决方案。NT型人有远见，可成为革新人士。他们善于（也喜欢）策划、计划和建立系统来达成他们的目标。NT型的人能够懂得复杂的理论性思想，而且善于推断原理和趋势。喜欢接受