奉节县机关事业单位工作人员请销假办法(试行).doc

奉节县机关事业单位工作人员请销假办法（试行） 第一章总 则 第一条 为加强对全县机关事业单位工作人员的管理，增强组织纪律性，维护机关事业单位正常工作秩序，根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条 除县（市）管干部以外的机关事业单位工作人员请销假按本办法执行。 第三条 机关事业单位工作人员请销假按照干部管理权限分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教委综合管理。 第二章审批权限 第四条 党政机关除县（市）管干部以外的工作人员因公外出或因病因事不能坚持正常上班，须在事前按下列要求请假： （一）因公外出2个工作日以内的，向单位分管领导报批；3至15个工作日的，向单位主要领导报批；16个工作日以上的，向县组织人事部门报批。 （二）请病假、事假在3个工作日以内的，由单位分管领导审批；4至15个工作日的，由单位主要领导审批；16个工作日以上的由县组织人事部门审批。 （三）请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的，由单位主要领导审批。晚育并只生育一个子女的女职工产假期满后申请延长产假至一年的，由单位主要领导审核，送县组织人事部门审批。 第五条 事业单位（不含县政府直属事业单位，下同）主要领导因公外出或因病因事不能坚持正常上班，须在事前按下列要求请假： （一）因公外出5个工作日以内的，向主管部门分管领导报批；6至15个工作日的，向主管部门主要领导报批；16个工作日以上的，向县组织人事部门报批。 （二）请病假、事假在5个工作日以内的，由主管部门分管领导审批；6至15个工作日的，由主管部门主要领导审批；16个工作日以上的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 （三）请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的，由主管部门主要领导审批。晚育并只生育一个子女的女职工产假期满后申请延长产假至一年的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 第六条 事业单位副职领导因公外出或因病因事不能坚持正常上班，须在事前按下列要求请假： （一）因公外出5个工作日以内的，向单位主要领导报批；6至10个工作日的，向主管部门分管领导报批；11至15个工作日的，向主管部门主要领导报批；16个工作日以上的向县组织人事部门报批。 （二）请病假、事假在5个工作日以内的，由单位主要领导审批；6至10个工作日的，由主管部门分管领导审批；11至22个工作日的，由主管部门主要领导审批；23个工作日以上的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 （三）请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假的和年休假的，由单位主要领导审批。晚育并只生育一个子女的女职工产假期满后申请延长产假至一年的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 第七条 事业单位其他工作人员因公外出或因病因事不能坚持正常上班，须在事前按下列要求请假： （一）因公外出2个工作日以内的，由单位分管领导审批；3至5个工作日的，由单位主要领导审批；6至10个工作日的，由主管部门分管领导审批；11至22个工作日的，由主管部门主要领导审批；23个工作日以上的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 （二）请病假、事假在3个工作日以内的，由单位分管领导审批；4至10个工作日的，由单位主要领导审批；11至15个工作日的，由主管部门分管领导审批；16至22个工作日的，由主管部门主要领导审批，送县组织人事部门备案；23个工作日以上的，由县组织人事部门审批。 （三）请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的，由单位主要领导审批。晚育并只生育一个子女的女职工产假期满后申请延长产假至一年的，由主管部门主要领导审核，送县组织人事部门审批。 第三章假期期限 第八条 机关事业单位工作人员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可按渝人发2002180号文件规定给予探亲假。 （一）工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 （四）探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。 上述假期均包括公休假日（星期六、星期日）和法定节日（元旦、春节、五一、国庆）。 第九条 工作人员结婚，已领取结婚证书的可按渝人发199917号文件规定给婚假5个工作日（不含按规定应享受的晚婚和国家规定的法定节假日）。 晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚）的职工，可按重庆市人口与计划生育条例规定增加婚假10个工作日。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 若双方不在一地工作的，可另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期。 第十条 因料理直系亲属（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）丧事需要请丧假的，可按渝人发199916号文件规定给予5个工作日的丧假。 在外地的直系亲属死亡时，可另给予路程假。 第十一条 女职工生育可按重庆市女职工劳动保护实施办法规定给予产假90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子）的妇女，可按重庆市人口与计划生育条例规定增加产假20个工作日。 晚育并只生育一个子女的女职工，可在产假期满后继续休假至子女一周岁止。 怀孕不满四个月流产的，给产假15至30天；怀孕满四个月以上流产的，给产假42天。 第十二条 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。 第十三条 职工年休假按（渝人发200861号）文件执行： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 第十五条 职工年休假有关问题处理： （一）因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。 （二）因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其工伤医疗期满后安排补休。 （三）因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假假期满后安排补休， （四）挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。 （五）单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年休假工资报酬。 第四章 假期待遇 第十六条 病假期间按渝人发200757号文件规定享受以下工资待遇： （一）病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。 （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间工资： 1工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%； 2工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。 （三）病假连续超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资: 1工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发； 2工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。 （四）职工因工负伤，病假期间工资照发。 第十七条 事假期间按渝人发2005106号文件规定标准享受以下工资待遇： （一）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 （二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资21天），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 第十八条 工作人员按国家和市的有关政策享受探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等法定假期的，按渝人发200757号文件规定其休假期间的基本工资全额发给，其中，女职工延长产假（产假期满后连续休假至子女一周岁止）期间工资按基本工资的75%发给。 第十九条 职工在年休假期间按渝人发200861号文件规定享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 确因工作需要不能安排年休假的人数应严格控制在本单位符合年休假条件总人数的5%以内。 第五章 纪律要求 第二十条 请假须填写请假审批表，并按审批权限进行审批。其中，请病假须出具县级及以上医院的有效医疗证明，如病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、首次诊断费等（因特殊情况一时无法提供证明材料的，须在假期内完善请假手续）。 第二十一条 事假每次原则上应控制在5个工作日以内，最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。享受带薪年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人可享受的带薪年休假冲抵。 第二十二条 请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，请假人须通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。 第二十三条 请假人须在假期期满的次日内向审批人当面销假或电话销假。 第二十四条 同一工作人员不得一次请两类以上的假期。 第二十五条 有下列情形之一的，按旷工处理： （一）未经组织批准擅自离开工作岗位的； （二）伪造假证，骗取各种假期，经查证核实的； （三）请（休）假人员离开工作岗位时没有做好工作衔接并影响工作正常开展的； （四）超假且未办理续假手续的。 第二十六条 有下列情形之一的，追究单位主要领导及