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关于代理词劳动合同的示例 尊敬的审判员 关于原告万某某与诉被告深圳市某印务有限公司劳动争议一案，代理人发表如下代理意见供法院参考。 一、原告明显是被被告违法辞退的。 1、无论是原告向法院提供的谈话录音、会议纪要、封门照片等证据，还是被告向法院提供的【2001】1号文关于我司内部机构改革及有关情况的报告、被告代理律师当庭承认的终止原告会计工作转做打包工作，均证明是被告强行终止了原告的会计工作，在合同未到期的情况下，被告通知原告停止工作，将原告赶出会计室的行为就是违法解除劳动关系的行为。 在原告向法院提供的谈话录音里面，被告厂长潘安宁明确告知原告，公司已经开会决定，原告已经从会计岗位下来了，今后从事打包工工作，工资按照打包工每月1000多的工资计算。查封会计办公室的照片、公司开会决定终止原告会计工作，转做打包工的会议纪要，原告作为一个弱势劳动者，对于被告的违法解除行为的举证已经尽到了全力，也已经很充分了。 被告在其向法院提交的文道公司向法院提交的【2001】1号文，明确提到，20XX年11月机构改革将万某某不再从事会计工作，在11月18日将会计资料及账目查封，把财务室的锁换了，并加上了封条。在11月19日收到了万某某向文道公司发的要求恢复劳动条件的函。 被告的代理律师也当庭确认被告终止了原告的会计工作，将原告转为打包工作，只是不认可将工资降到了1000多而已，但是对于违法终止会计工作认可的。 2、被告以双方签订劳动合同内容里面未约定工作岗位为由，认为可以随意调配原告的工作岗位，是错误的。 按照劳动法相关规定，劳动合同就包括工作岗位，工作地点的必备信息，工作岗位是劳动合同必不可少的内容，合同中未填上去，是因为合同是公司定好的，员工只有服从，原告从20XX年进厂工作后一直从事会计工作，会计是一种专业很强的工作，不可能从事其他工作。法律规定合同中约定岗位是必须的，本劳动合同缺少工作岗位的缺陷责任在被告，因此造成的损失也应该由被告承担。 无论怎么解释，被告将一个工作7年的专业会计人员安排去做打包工，都是不合理的，明显是违法辞退原告，又怕畏惧于劳动法律规定，也是人才的浪费。报纸印刷打包工都是从深夜开始工作到早上的，被告将一个有着贡献的老会计安排去做打包工都是不合理的，是对专业人才的不尊重。是变相违法辞退。 3、被告违法辞退原告在先，不因被告为了维权需要发出被迫解除劳动合同文书而变更。 工作岗位的变更是劳动合同的重大变更，应该争得劳动者得同意，在原告明确反对做打包工得情况下，被告强行变更是违法的，原劳动关系在被告将原告办公室查封换锁的时候就已经终止了，而且是被告违法终止，新的劳动合同由于原告拒绝从事打包工作而未生效。 在原告要求恢复劳动条件未被支持的情况下，为了维护自己的合法权益，经咨询劳动管理部门，为了劳动仲裁的需要，遂发出了被迫解除劳动合同通知，但不因原告发了通知就改变被告违法解除的性质，原告不应该因为保护自己合法权益行为而遭受损失。所以，本案属于被告违法解除劳动合同情形。 二、被告向原告的赔偿起算时间应该从20XX年4月计算。原告向法院提供了20XX年4月、20XX年5月的工资表，均证明原告从20XX年4月就开始在被告（改革前为龙岗日报社印刷厂）从事会计工作，提交的被告工商内档资料、两份审计报告，均证明被告是由原龙岗日报社印刷厂改革而来，机器设备、人员、法定代表人、场地等都相同，投资主体也相同，且被告继承了原龙岗日报社印刷厂的所有债权债务。 另被告在其向法院提交的【2001】1号文也明确提到被告从20XX年4月开始在被告处从事会计工作，后任财务主管兼任会计。 综合以上原告的工龄应该连续计算，赔偿时间应该从20XX年4月起算。 三、同工同酬，被告不应该因自己的违法行为而获益，年终双倍工资应该支付。 原告已经为被告工作到了接近年底，按照同工同酬待遇，原告应该享受年终双倍工资，这是原告的劳动所得，不能因为被告的违法行为而被剥夺，“任何人不得因为自己的违法行为而获利”，被告违法不能成为受益人，作为权益被侵害的原告不应该因对方的违法行为而遭 受损失，否则等于纵容了被告的违法，与法律精神相违背。 四、原告为了维护自己合法权益支付的律师费应该由被告承担。被告违法辞退原告，原告为了维护自己的合法权益，聘请律师维权是必须的支出，按照深圳市促进劳动和谐关系条例及深圳经济特区法规在扩大后的深圳经济特