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文档简介
明远电力工程总公司外聘人员离职管理办法（暂行）为加强我公司人员管理，规范员工离职程序，特制订本管理办法。一、 适用对象：1、劳动合同到期，公司与之不再续签合同；2、在劳动合同期限内，个人提出解除劳动合同者；3、在劳动合同期限内，因个人原因被公司解聘者。二、 离职程序1、合同自然终止1) 合同到期，公司综合办将以书面形式，提前15天通知个人合同终止。2) 部门组织办理工作交接手续。2、辞职1) 在劳动合同期限内，个人提出解除劳动合同的，应以书面形式上交辞职报告，由所在部门上交至综合办。2) 综合办将报告上交公司领导批准后，通知部门办理离职手续。3) 部门组织办理工作交接手续。3、解聘1) 在劳动合同期限内，因个人原因，公司决定与之解除劳动合同。公司综合办将以书面形式，提前7天通知个人解除合同。2) 部门组织办理工作交接手续。三、 交接程序1、 个人离开岗位前应将正在进行的工作与部门指定人员进行交接，包括工作进展情况，有关资料；部门领导填写辞职审批表。2、 领取的工具、服装等上交至发放部门，接受部门填写辞职审批表。3、 个人将原岗位所使用的办公用品上交至综合办，综合办计算薪资，交财务审核。4、 财务根据物品上交情况和薪资情况进行帐款结算。5、 综合办开具离职证明。四、 未办理离职手续者，属于违约，应承担各类物品、培训费用及对公司造成的损失。五、 本办法自发布之日起执行。 二七年七月十三日离职审批表姓名性别部门原岗位入厂时间离厂时间联系方式离职原因部门
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