合肥某公司职称评定管理办法.doc

合肥XX有限公司职称评定管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范职称工作，建立健全科学、分类、动态、开放的职称管理体系，不断完善以能力、业绩为导向和重在社会、业内认可的专业技术人才评价机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性, 加快专业技术人才开发，有效提升公司的核心竞争力，根据合肥市专业技术职务任职资格评审实施细则以及省、市政府相关主管部门职称工作有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。第二章 组织机构第二条 公司职称评选委员会为内部评审、推荐的最高机构，由总经理任主任，固定委员会成员由公司总经理、副总经理和各部门负责人组成。职称管理具体工作由人事部承办。职责如下：1. 贯彻落实国家、省市及上级主管部门职称工作的方针、政策；2. 制定公司职称管理办法并组织实施；3. 负责组织实施职称评审工作；4. 负责专业技术人员职称工作的资格申报材料的初步审核、考核、推荐、专业技术档案等日常管理工作。第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。第五条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，职称聘任将与个人在公司的工作表现与能力挂钩。第六条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上为每年2次。第四章 职称级别及申报条件第七条 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。第八条 职称的申报基本条件如下：一、 员级学历及工作年限要求学历评审方式初始职称从事专业技术工作年限中专生初次认定满1年其他要求无二、 助理级（初级职称）学历及工作年限要求学历评审方式初始职称从事专业技术工作年限硕士生初次认定无要求统招生初次认定本科满1年专科满3年五类生专家评审本科满1年专科满3年中专生专家评审员级职称满4年能力要求基本掌握本专业基础理论知识和技术知识，具有解决本单位工程、科研、技术创新、技术改造、工程项目中一般技术问题的能力，并取得一定的工作业绩。论文要求无技能要求按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。备注：1. 统招生指国家“统招”的普通高校在校生；五类生指“成教、函授、自考、网络教育、委培”五大类本科或专科毕业生。2. 经与上级主管部门高新区人事局综合处沟通，申请初级职称无需提供论文。评审方式为“初次认定”的，无需提供英语及计算机考试合格证，评审方式为“专家评审”的，需提供相应的国家统考的职称英语和计算机能力考试合格证或免试审批表。三、 中级职称学历及工作年限要求学历评审方式初始职称从事专业技术工作年限博士生初次认定无要求硕士生专家评审满3年本科专科专家评审助理职称满4年中专生专家评审助理职称满5年能力要求能熟练运用本专业基础理论和技术知识解决生产、建设中的技术问题，有参与较大工程项目或技术开发与课题研究的能力。论文要求在公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业学术论文1篇以上；或撰写较高水平的技术报告3篇以上。技能要求按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。四、 副高级职称学历及工作年限要求学历评审方式初始职称从事专业技术工作年限博士生专家评审中级职称满2年本科以上专家评审中级职称满5年能力要求具有坚实的专业基础理论和技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势，有承担重大工程项目或重要技术开发与研究课题的能力，能解决生产建设、技术开发与应用中关键性技术难题，能够指导中、初级专业技术人员完成科研、设计、生产技术和技术培训任务。论文要求符合下列条件之一：1、在国内外公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业具有较高学术价值的论文2篇以上。2、公开出版发行本专业学术、技术著作（译著）1部（独著或合著，本人撰写不少于5万字）。技能要求按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。五、 正高级职称学历及工作年限要求学历评审方式初始职称从事专业技术工作年限本科以上专家评审副高级职称满5年能力要求具有系统广博的专业理论和技术知识，掌握本专业国内外最新技术现状和发展趋势，有丰富的专业技术实践经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，能独立承担本专业疑难技术问题的指导或咨询工作。论文要求符合下列条件之一： 1、在国内外公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业具有较高学术价值的论文3篇以上。2、公开出版发行本专业有创见性的学术、技术著作（译著）1部（独著或合著，本人撰写不少于5万字）。技能要求按照规定参加国家统一组织的职称外语和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。六、 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。七、 具体评审要求请参照附件一合肥市专业技术职务任职资格评审实施细则(试行)、附件二安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件(试行)或其他政府相关文件要求。具体评审流程及评审资料清单见其他附件材料。第五章 职称评审流程第九条 职称申请流程图资料不全或审批不通过退回资料意见反馈人事部公司职称委员会初次认定专家评审申请人自行前往档案所在地办理人事部统一递交上级主管部门办理评审通过后，将职称证明复印件交人事部存档材料递交初审报批审批通过个人填写申请报告一、个人申报申请人应按要求填写有关评审表格，提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。1、如申请人符合“初次认定”要求，则需填写合肥市大中专毕业生确定专业技术职务审批表（附件六），经公司审批通过后，由本人直接到档案所在地办理。2、如申请人不符合“初次认定”要求，评审方式为“专家评审”，则需按照附件四职称评审要求，提供如下附件资料：1）专业技术职务任职资格评审表（一式两份）2）申报专业技术职务任职资格人员简明情况登记表（一式二十份）3）专业技术人员考核登记表（一式两份）4）学历学位证书（原件和复印件）5）任职资格证书和聘书（原件和复印件）6）继续教育证书7）职称英语考试合格证（或免试审批表）8）计算机考核合格证（或免试审批表）9）学术论文、著作（译文、译著）（原件和复印件）10）业务工作总结（加盖所在单位公章）11）有关获奖或成果证书（原件和复印件）12）反映个人业务水平的材料（原件和复印件）13）二寸彩色照片四张14）申报人所在单位开具的工作证明15）其他材料（身份证复印件等）3、如申请人因学历或其他条件不符，但如何附件二中的破格条件的，则需另外提供职称破格申报须知及申请表（附件七）4、如申请人初始职称为外地职称，需要在申请高一级职称前，办理“职称调入”手续，调入手续需提供资料如下：1) 合肥市调入专业技术人员确认技术职务资格呈报表（附件八）2) 初始职称资格证书原件；3) 初始职称评审时的毕业证书原件；4) 专业技术职务任职资格评审表复印件加盖档案托管机构公章（此表在申请人档案中，需从档案托管机构中调出）。二、 公司审批1. 人事部按照相应职称认定标准和市有关规定对申报材料进行初审，确认资料齐全，且申请人符合职称申请基本条件，则上报公司职称评审委员进行审核；2. 公司职称评审委员会将根据申请人任现职以来的政治思想表现、职业道德、专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平以及工作表现进行审核，填写单位评审意见并加盖公章；3. 评审方式为“初次认定”的申请资料，将交由申请人自行前往档案所在地办理职称认定；评审方式为“专家评审”的申请资料，将由人事部统一负责送交上级主管部门审批；4. 上级主管部门评审通过或认证通过的申请人，需将职称证明复印件交人事部门存档；附件清单：1. 合肥市专业技术职务任职资格评审实施细则(试行)2. 安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件(试行)3. 合肥市专业技术职务任职资格评审工作基本程序示意图4. 职称评审资料清单4.1 专业技术职务任职资格评审表4.2