协会纳新策划书.doc

协会纳新策划书 协会纳新策划书篇一：协会纳新策划书 兰州城市学院疾风书法协会纳新策划书 一、活动背景： 书法，作为我们中华传统文明之一，自古就被人们深深地喜爱；作为国粹，她更需要我们这一代大学生去继承与发扬。新学年伊始，又有一批广大而优秀的学生加入了南华， 为母校注入了新鲜的活力；做为一个要求发展与壮大的协会，我们也需要更多的人才参与协会的建设。 为改变当代大学生的精神生活，适应真正素质教育的要求，顺应当代大学生多元化发展潮流，培养大学生良好的兴趣爱好，同时吸纳校园中各位书法爱好者，我协会特开 。 在丹桂飘香的新学期里，疾风书法协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，不仅爱好书法新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的书法信息，而且想要在大学顺利通过书法来提高修养的同学也可以加入我们，并可参加由协会主办的丰富多彩的书画展有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。 二、纳新目的 发展壮大疾风书法协，培养优秀会员，宣传书法精神，让更多人了解书法，调动新生去学习书法兴趣。可以为广大同学提供了一个更好的了解书法,热爱书法的平台。 三、纳新细则 1、会员数： 50200 人 2、入会费：15元 3、纳新对象 所有对书法有兴趣的学院学子 4、纳新时间：2011年9月上旬 5、 纳新地点：何克广场 四、活动简介 1、疾风书法协会纳新简介 我们获得的各种荣誉与好评，并且介绍加书法协会的各种好处。 我们的宗旨是：坚持坚持再坚持 本次纳新活动分为协会会员纳新和理事纳新两部分。所有书法的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。 2活动负责人 书法协会会长、副会长、理事长及部分老干事 3、理事纳新简介 疾风书法协会下设会长、副会长、秘书部、教学部、外联部、策划部、组织宣传部等部门。 会长：负责本社的日常工作安排，召开各种会议，领导监督各部开展工作。 副会长：主要负责财务管理、协助社长搞好工作，社长不在时由副社长负责社团日常工作 （1）秘书部：主要负责协助会长工作，进行活动前和活动中的组织工作。 秘书部长：赵丽丽 、张明、马娟。 （2）策划部：主要负责活动前的策划和活动后的工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。 策划部长：张茜 （3）组织宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。包括海报制作等工作.立我会良好形象,扩大社团在校内外的影响;负责社团的对外联系工作和每次社团活动所需物品购买. 组织部长：曹鑫、宣传部长：王瑜 （4）教学部：主要负责协会书法学习，和安排。 教学部长：齐晨光 （5）外联部：主要负责活动所需物品和向外拉赞助，进一步提高自己的锻炼能力。 外联部部长： 五、 活动流程 （一）会员纳新： 1、前期宣传： 迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。 2、具体流程 （1）有意参加书法爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表。 （2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员负责。每个部门吸收10名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过15人为宜。 （3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。 （二）会员纳新 1、准备工作：社联纳新时，疾风书法协现会员部员面向新同学分发传单，内容包括疾风书法协基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好书法的同学加入协会。 2、纳新点布置： 在社联指定地点，办公桌前方张贴上上一年书法爱好者协会活动剪影。后面悬挂横幅协会介绍。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，以供同学们更加了解疾风书法协协会。 3、具体流程： 在会员纳新时间内指定本协会部员在纳新桌子前值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为书法爱好者协会会员活动现场将向会员。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长，以做应对。 五、尾声 1、各部门确定部员、协会确定全员后，将名单上报学院及社联有关部门。 2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。 附：部员纳新报名表格 兰州城市学院 疾风书法协会 负责人：孔令东、赵军强、张茜 2011年9月3日星期六协会纳新策划书篇二：大学生社团纳新策划书 2012届社联声乐协会纳新活动策划书 一、招新目的 为了保证院声乐协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，实现协会的新老交替，培养和壮大协会队伍，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 声乐协会会长和副会长 三、招新细则 （一）招新对象 2012届新生 （二）招新要求. 1.乐观青年,敢于认识和挑战超越自己. 2.有声乐兴趣爱好,且善于坚持. 3、有一定的文艺才能，有创新能力。 4、思想品德好，工作积极主动，责任心强。 5、具有团队协作精神。 （三）招新人数 尽量多吸纳贤才和声乐兴趣爱好者 （四）招新形式 在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选之后进行面试，合格后经会长批准方可成为协会新成员。 （五）招新时间及地点时间：9月份上旬 地点：院栏主干道 四、招新流程 （一）前期 1、具体流程 （1）迎接新生时进行简单沟通和介绍协会特色即吸引力。 （2）宣传部利用海报的形式告知院社联声乐协会招新的信息。 （3）各小组在校园大道散发招新表时，向新生作出口头宣传。 （4）将招新信息在我院网站上公布。 2、时间 9月（具体时间待定） 3、其他可行性措施 如果情况允许（例如声乐协会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），协会成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到声乐协会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、具体流程 报名部分 （1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到某指定地点（待定），搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由负责人安排到指定地点（待定）组织会场，在声乐协会前张贴协会详细介绍以及招新要求的海报。 （3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。 （4）工作开始后，部门人员可以向有意向参加该协会的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于有志愿报名者关心的问题给予耐心细致的解答。（5）新生可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。 （6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各协会人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 面试部分 （1）某日（具体时间待定） （2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是中午或下午。 （3）面试内容 简单自我介绍。 报名者回答问题。 （三）审核确定人员名单 1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定协会人选名单，并上报院社联主席团。 2、院社联主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布声乐协会干事名单。(短信通知) （四）召开新一届声乐协会成立大会 附录： 面试的问题 1. 为什么你希望加入我们声乐协会? 2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得声乐协会最吸引你的地方是什么? 4.你希望在工作活动中能够获得什么? 5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6.你对我们声乐协会有多少了解？ 7.假如你知道你在声乐协会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？8.你参加过什么公益活动或文艺活动？你对这些活动有何感想？ 9.和别的同学相比，你有何优势？ 10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 11.你为什么不去其他协会面试？ 12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？ 14.你谈谈加入声乐协会的动机？ 15.你认为自己最大的缺点是什么？ 16.你是否参加过一些文艺比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 18.你如何看待缺少工作经验这问题？ 19.你喜欢和何种人共事？ 20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？ 21 能否介绍一下你的社会活动能力？ 22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 23 你选择这个部门考虑的主要问题是什么？ 24.请给我们谈谈你自己的一些情况？ 25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 26 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 27 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 29 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 31 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 33 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？ 36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ 39.你认为你的工作效率怎么样？ 40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ 42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？ 43.你认为这些年来同学对你怎么样？ 44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？ 46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？ 47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？协会纳新策划书篇三：社团纳新策划书 IT技术联盟2011年全年工作计划书 一、活动背景及目的： 新学年、新气象，在新学期的开始，技术联盟迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，对计算机有特殊爱好的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的计算机知识并可参加由协会主办的丰富多彩的与计算机有关的活动；进而锻炼同学们的能力，有能力的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。 二、活动简介 1、 协会简介 ：IT技术联盟是一个建立在技术之上相互交流相 互学习的协会，受南昌职业学院校团委统一管理，遵守校有关制度，服从上级领导的学生技术性社团。 2、 我们的宗旨是： IT技术联盟是以技术为宗旨，以快乐学习 为中心，坚持与E时代同行的学生社团。提高南昌学院学生计算机应用能力，在实践中提高南昌学院学生计算机技术水平是我们的目的。 3、 性质：本社团为学习与实践一体的多元化综合性社团。 本次纳新活动为了保证协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展各项工作，实现协会内部的新老生交替，培养和壮大IT人才队伍，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 2、部门纳新简介 IT技术联盟下设组织部、宣传部、技术部、外联部、秘书部、纪检部六个部门。 秘书部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。 技术部：主要负责本学年的同学的教学任务和培养同学们的动手能力。本部部长应起好带头作用，树立良好个人形象，争做先进个人，要敢于和不良风气做斗争 技术部宗旨：树立良好学风，争创学习先锋。 组织部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。 宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。 外联部：外联部作为协会新设的部门，是一个与各界沟通联系的部门，为协会成员将来踏上社会积累经验，打下坚实基础。我们将不断的摸索，探寻，创新，朝着类似于经纪人外联中心的新模式方向发展，努力争取建立一直正规化、系统化，具有极强的组织性、纪律性，内部管理严密的，高素质、高水平的外联队伍的努力。 纪检部：完成各种检查评比的汇总工作、负责学生会活动经费的管理和使用工作、负责建立、管理学生会干部的工作档案和鉴定、做好学生会内部人员的考勤工作。 三、 活动时间及地点 1、会员纳新 时间： 2011年9月6号左右 地点：1501办公室和六栋路口第一个路灯下四、 活动流程 （一）部员纳新 1、前期宣传： 迎新时，抢占先机，向全院新生第一时间分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院6栋宿舍路口的宣传栏，并以传单的形式将纳新的简介再次发放到每一间新生宿舍。欢迎全校爱好计算机的同学加入本协会。 2、纳新点布置： 在所分配的