株洲市生物工程中专教职工年度考核方案.doc

株洲市生物工程中专教职工年度考核方案一、为客观、公正、科学、有效评价教职工工作，充分调动全体教职工工作积极性、主动性和创造性，推动学校工作全面完成，根据公平、公正、公开原则，业绩优先原则，有利于调动工作积极性和有利于大局稳定原则，特制定本方案。二、考核对象：全体教职工。三、考核办法1、成立年度考核工作领导小组组织考核，领导小组由行政人员和教师代表组成，校长任组长。2、分在编在岗人员、在编不在岗人员和兼职教师三类人员分别进行考核，其中在编在岗人员分为教学人员和非教学人员两大组，按比例分配“优秀”、“先进”指标，按评分细则分别考核，按得分确定等级；在编不在岗人员按教育局规定评为“称职”；兼职教师参照教学人员评分细则由教务科进行考核。四、在编在岗人员考核评分细则A、招生工作25，此项由招生办统计。1) 服从分配，完成当年个人招生任务计20分。2) 每超过个人招生任务每人每生加1分。3) 未完成个人招生任务，每少1人扣（20/当年招生任务*2）分。4) 完成当年招生任务200%以上，每超1人，每人每生加1分。B、活动15，此项由办公室统计。1) 教职工大会。旷会每次减1分，迟到每次减0.5分，请假每次减0.2分。2) 工会活动。未参加每次减1分。3) 学校大型活动。学校要求参加而未参加每次减1分，参与组织每次加0.5分。C、岗位工作601、教学人员。1.1-1.6教务科统计，1.7由学生科统计。1.1学生满意率(5分)1) 满意率90%以上(含90%)且学生无任何客观意见者记5分；2) 满意率90%以上(含90%)且少数学生有一些意见者记4.5分；3) 满意率在85%以上(含85%)90%以下且学生有一定意见者记4分；4) 满意率80%以下且学生有较大意见者记3分。1.2作业(5分)1) 各班作业批改量足，质量好记5分；2) 练习本上无作业的科目，自己在电脑内存档（待查）且量足者记5分；3) 作业批改每少1班次减0.5分（作文每少1班次减1分）。1.3教案（5分）1) 数量充足，程序齐全，且被评为优秀教案者记5分；2) 数量充足，程序齐全，且书写较工整者（评为良好）记4.5分；3) 被评为较差教案（优：良：差=20%：70%：10%）者记4分；4) 每少1节教案减0.5分。1.4课堂教学（5分）1) 工作量（3分）：教学人员兼管理工作者按每1个编计12节课计算，凡满15节课者3分，每超1节加0.1分，每少1节减0.1分，最高计到3.5分；2) 教务科、办公室督查评议（2）按优秀：良好：一般=30%：60%：10%的比例评选，优秀记2分，良好记1.5，一般记1分。1.5劳动纪律（5分）1) 上课：旷课每1节减1分，迟课（或早退）15分钟减0.2分，迟课（或早退）610分钟减0.3分，迟课（或早退）1115分钟减0.5分，缺课每1节减0.1分；2) 下班辅导：旷辅导每1节减0.5分，迟到（或早退）每1次减0.2分，缺辅导每2节减0.1分；1.6教研活动（5分）1) 教研：旷教研（含听课）每1次减0.5分，缺教研（含听课）每1次减0.1分，迟教（含听课）研每1次减0.1分；2) 校本研修：旷校本研修每1次减0.5分，缺校本研修每1次减0.1分，迟校本研修每1次减0.1分，无学习笔记者减2分，每学年学习笔记少于1万字者减1分；3) 论文：每年上交1篇论文参评，未交减1分。1.7班主任工作（30分），每个学期占15分，其中全期班级百分赛得分和班主任综合考评各占50%。2、非教学人员。此项由各科室统计，计算公式为（2.1项得分+2.2项得分）*60%。2.1各科室制定具体考核细则，按德、能、勤、绩量化考核，总分50分，其中德占10分，勤占20分，绩占10分，组内评议占10分。根据得分定为“优秀”、“好”、“一般”三个等级，三等分别为50分、45分、40分。所有科室人员必须考核，无考核者均以一般计分（包括科长），不可都为优秀，如果都结论为优秀，以没考核论处，优秀率不超过50%。2.2教师考核占50%（评议）程序如下：1) 由本人填写考核表（见附件）2) 在教师会上述职3) 教师无记名评议4) 取教师评议平均分D、奖励1) 论文：当年内获省一、二、三等奖每篇分别奖3、2、1分，获市（县）一、二、三等奖每篇分别奖2、1、0.5分； 2) 校本教材：当年内参编每人次奖0.5分；获市（县）一、二、三等奖的每人次分别加奖1、0.5、0.3分； 3) 课题：当年内参与省、市、县课题研究每人次分别奖3、2、1分，当年内获省、市、县奖每人次分别加奖2、1.5、1分；4) 教学竞赛：参加教学竞赛获省一、二、三等奖分别奖4、3、2分，获市（县）一、二、三等奖分别奖2、1.5.、1分，获校一、二、三等奖分别奖1、0.7、0.5分；5) 指导学生参赛：获国家、省、市、县一、二、三等奖分别奖（5、4、3）、（3、2、1）、（1.5、1、0.7）、（1、0.7、0.5）注：（1）此奖分的计算方法参照学校其他方案计算；（2）各项奖分可以累加，但最高计5分。五、其他1、重大贡献奖，此项由校长室认定。2、一票否决1) 违反计划生育