某某医药工资制度(生产型).doc

某某生物医药有限公司工资管理制度总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动政策和公司规章制度，结合成都市的工资水平，特制定本方案。原则 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度。目的1、结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向风险大、责任大、技术含量高、管理能力强、有定量工作指标的岗位倾斜。3、 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性。理念1、 实行层级管理，上级对下级具有工资和效益评定的建议权和一定的工资支配权，上级才能对下进行管理。2、 实行岗位与工资对应，上级应比下级高的理念。范围本工资制度适用公司行政人事、采购供应、生产研发、财务以及除美容事业部以外的销售内务、市场部和专卖锁事业部的人员。一、 正式员工工资制（一）、正式员工是指与公司签订正式劳动合同的所有员工，也适用于副总经理和总经理高级管理人员等。（二）、 工资模式：采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资+工龄工资补贴（通讯补贴+交通补贴+）+加班工资+绩效工资表一：行政人事、采购、生产、研发、质量、财务、市场营销售的后勤管理人员工资标准结构工资标准工作岗位工资级数基本工资小计加班工资社保技术等级工资工龄工资（元/年）绩效工资合计基础工资岗位工资交通补贴通讯补贴普通工人及操作员1级5802505088033010026415262级5803005093033010027915913级580350509803301002941656车间组长4级60040050105033010031517475级6004505011003301003301812库房管理员、修理工6级60050050115033010034518777级60055050120033010036019428级6006005012503301003752007驾驶员9级7005001001300330100260194210级7505501001400330100280206211级85065010016003301003202302一般管理人员和车间主管级12级8505501001500330初级职称100-500元，中级职称500-800元，高级职称800-1200元。100450233213级10006001001700330100510259214级110070010019003301005702852管理主管级和车间主任级15级12009001002002400330100480326216级130010001002002600330100520350217级1400110010020028003301005603742部门经理级18级180012003003003600330100720470219级200014003003004000330100800518220级2200160030030044003301008805662副总级21级350030005005007500330100960891022级3800320050050080003301001060946023级410034005005008500330100116010090总经理级24级550050005005001150033010016001320025级6000530050050012300 330100170014300备注：各类总监应归为副总级。1. 基础工资。参照本地平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占40%左右。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资其在工资总额中占 %（如20%30%）。3. 工龄工资。（1）凡在本公司工作满5年员工，每满一年公司每月给予100元工龄工资在工资表中计发；在本公司工作满510年（含10年）的员工公司每月给予30元工龄工资在工资表中计发；工作超过去时10的员工，不发工龄工资。（2）按员工为企业服务年限长短确定，能较吸引和鼓励能力较强的员工较长期、稳定地为企业工作；（3） 工龄工资以在本公司工作满一年计发，不到一年的不计发工龄工资.4.、绩效工资或浮动工资（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由行政财务部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 绩效工资计算： 表中18级和1214级员工的绩效工资为(基础工资岗位工资通讯补贴)30%。表中911级和15级以上员工的绩效工资为（(基础工资岗位工资通讯补贴)20%。（4）由公司根据实际情况考核情况在工资表计发。5、补贴。主要指包括有交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等；（1）交通补贴和通讯补贴在工资表中计发。（2）午餐补贴由公司在补中午工作餐支出，不在工资表中计发。6、加班工资（1）加班是指工作时间超过8小时且经公司各相关部门同意后才可计发；（2）加班工资按国家规定计发，平常加班按1.5倍计算，星期日加班按2倍计发，国家法定假日按3倍计发。（3）凡不计发加班工资的经理级以上干部人员，、可不签到或打卡，不扣发其迟到或早退等缺勤工资，可以据工作情况适当安排休息。（4）加班工资的计算标准只按基础工资计发。（5）加班工资在工资表中计发。7、社保金：由公司交纳，不在工资表中计发。（三）关于工资标准及岗位工资。1、 岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司工资标准及岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更工资标准及岗位工资标准。2、 员工岗位工资核定。（1）员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位，岗位工资应确定为同类岗位的下限一级，在考核期内经考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动之日起调整。（四） 关于绩效工资。1.、绩效工资核定程序。 （1） 由财务部向行政人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 行政人事部据各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 行政人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和绩效工资经公司领导审批后发放。2.、绩效工资的发放，在每月计发工资时一同发放。（五） 关于工龄工资。1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄和工龄工资；2、工龄计算从试用期起算。（六）其他注意事项。1、 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4、 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5、 被公司聘为中、高级的专业技术人员以及财务管理人员，工资应向上浮动12级；6、 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。7、发年薪制的人员，以本方案为每月预付工资，年终时按年薪补差。二、 非正式员工工资制（一）、 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员劳务合同。（二）、 工资模式： 简单等级工资制，由行政人事部门掌握。 行政财务部需会同用人部门对非正式员工的工作业绩、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。（三） 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。三、福利休假规定公司员工可享受以下带薪假期：婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。1、婚假入司半年后的员工（含试用期），达到法定婚龄，可享受法定婚假。达到法定婚龄的（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证可请3天婚假；达到法定晚婚年龄的（男年满25周岁，女年满23周岁），凭结婚证可请5天婚假 婚假需至少提前15天提出申请，需在领取结婚证3个月内，持结婚证原件到行政财务部办理休假手续。婚假一次申请，可一次或多次休完，节假日不顺延。2、产假入司半年后的女员工（含试用期）怀孕待育且符合国家计划生育政策规定的，可享受产假及计划生育假。产假需凭准生证提前15天提出申请。女员工生一胎并办理独生子女证的产假，按国家劳动法及相关规定，享受有薪（基本薪资）产假90天；难产的，增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育的，增加20天产假。有生育指标的女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；超过4个月流产的，给予42天产假。产假期满未按时上班，且事前又未向公司书面请假者，公司将按缺勤处理；若在产假期内为另一组织工作，公司将与其解除劳动关系，同时可向其用人单位追究法律责任。产假期内的法定节假日或公休日皆按产假计算，不再另行计算。产后或产假后，因产后不适或哺乳等原因，经双方协商公司可根据其自身状况调换工作岗位，工资按新岗位重新确定。3 、陪护假入司半年后的男员工（含试用期）的配偶生育，可享受陪护假，陪护假需凭准生证提前1天提出申请（特殊情况除外）。 双方达到婚龄者男员工可享受3天陪护假；双方达到晚婚晚育者男员工可享受5天陪护假。4 、哺乳假入司半年后的女员工（含试用期）若有不满一周岁婴儿的，公司于每个工作日内可给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。5 、丧假员工遇有亲属去世，凭死亡证明复印件，按请假审批程序经批准，在行政人事部备案后，可请带薪丧假。员工的配偶、父母及子女去世，可请5天丧假；员工配偶的父母、兄弟姐妹去世，可请3天丧假。6、工伤假员工在工作过程中发生事故而造成伤残，经劳动部门工伤鉴定，按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。工伤工资发放标准：按照工伤保险条例规定执行（按正常上班发放工资和福利）。7、年休假员工入司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不纳入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内分段安排，每次年休假在3天以上者需至少提前10天提出申请。公司确因工作需要无法安排员工休年休假的，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；员工自动放弃年休假的，公司不再按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8、其他福利(1)住宿：公司可向生产部员工免费提供集体宿舍或住宿补助（经理级管理以上人员除外）。(2)祝贺金或贺礼：公司可向每位员工发放生日贺卡或礼品。如员工结婚、生小孩等公司可送礼品、礼金或到场祝贺。(3)体检公司每年定期组织员工进行一次免费全面身体检查。(4)年终奖一般情况下年终发双薪，在每年春节放假前发放，如公司董事会、总经理有特别嘉奖除外。(5)慰问金员工住院期间，行政财务部可组织人员慰问，一般情况下不超过100元/人标准。对家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难者，经调查核实后，公司可给予适当的补助。四、工资计算 1、工资计算的天数按每月21.75天计算；当月计划发放福利可随工资的计算天数计发。2、试用期员工工资发放标准为（基础工资+可发的岗位福利+可发的通讯福利）3、员工出勤时间不满一个月的，工资计算为：工资标准21.75天出勤天数。4、事假工资和福利的计算：事假应扣工资：缺勤天数*日发工资和福利（含浮动）。5、病假工资和福利的计算：在本公司上班未满两年请病假未超过2天（含2天）的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）50%；如病假累计超过2天的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）50%日浮动福利*缺勤天数； 在本公司上班两年以上五年以下请病假未超过2天（含2天）的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）40%；如病假累计超过2天的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）40%日浮动福利*缺勤天数；在本公司上班五年以上请病假未超过2天（含2天）的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）30%；如病假累计超过2天的员工应发工资和公司计划发放的福利=应付工资和福利应付固定部份（指不含浮动福利）30%日浮动福利*缺勤天数；6、婚、丧、产假工资按照国家有关规定计算发给；7、凡未履行手续，无故不上班或请假未经批准擅自离岗者一律视为旷工，旷工一天扣罚日工资总额的200%；8、工伤工资发放标准：按照工伤保险条例规定执行。9、当月迟到（早退）两次以内(含两次)且每次迟到（早退）时间在5分钟内（含5分钟）给予批评，不扣罚工资，如迟到时间5分钟内的次数达三次将按迟到5-15分钟处罚一次；若当月迟到（早退）时间在5-15分钟内，主管级以下员工每次扣10元，主管级以上员工每次扣20元；若当月迟到（早退）时间在15-30分钟内，主管级以下员工每次扣15元，主管级以上员工每次扣30元；若当月迟到（早退）时间在30分钟以上者，按事假扣发半天工资；如一个月迟到扣款金额达100元者其工资和当月要发放的福利可下浮10-50。考核时间：10、如是公司原因放假或待岗则发基本工资。每月1日000月末30或31日。五、发放程序：1、人事部门每月汇总考勤情况汇同工资表交与财务部，财务部根据工资管理制度