


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
数据的分析期末复习卷一、选择题1、数据5、3、2、1、4的平均数是( )A: 2 B: 5 C: 4 D: 3 2、六个学生进行投篮比赛,投进的个数分别为2,3,3,5,10,13,这六个数的中位数是( ) A:3 B:4 C:5 D:63、10名学生的体重分别是41、48、50、53、49、53、53、51、67(单位:),这组数据的极差是()A:27 B:26 C:25 D:244、甲、乙两个样本,计算得出0.2,0.5。那么比较甲、乙两个样本波动的大小关系是 ( )A:甲的波动比乙的大 B:乙的波动比甲的大C:甲、乙波动的大小一样 D:无法确定5、某电视台举办的青年歌手电视大奖赛上,六位评委给3号选手的评分如下:90、96、91、96、95、94,这组数据的中位数是( )A:95 B:94 C:94.5 D:966. 某校四个科技兴趣小组在“科技活动周”上交的作品数分别如下:10、10、x、8,已知这组数据的众数与平均数相等,则这组数据的中位数是( ) A. 8 B. 9 C. 10 D. 127、从鱼塘捕获同时放养的草鱼240条,从中任选8条称得每条鱼的质量分别为1.5、1.6、1.4、1.3、1.5、1.2、1.7、1.8(单位:千克),那么可估计这240条鱼的总质量大约为( )A: 300千克 B:360千克 C:36千克 D:30千克8、一个射手连续射靶22次,其中三次射中10环,7次射中9环,9次射中8环,3次射中7环,则射中环数的中位数和众数分别为( )A:8,9 B:8,8 C:8.5,8 D:8.5,99. 有19位同学参加歌咏比赛,所得的分数互不相同,取得分前10位同学进入决赛。某同学知道自己的分数后,要判断自己能否进入决赛,他只需知道这19位同学得分的( )A平均数 B. 中位数 C. 众数 D. 方差10、甲乙两个班举行电脑汉字输入比赛,参赛学生每分钟输入汉字的个数统计结果如下表:班级参加人数中位数方差平均数甲乙某同学分析上表后得出如下结论:() 甲乙两班学生成绩平均水平相同() 乙班优秀人数多于甲班优秀的人数(每分钟输入汉字个为优秀)() 甲班的成绩的波动比乙班大;上述结论正确的是()()()()()()()()()()二、填空题11、对于数据组3,3,2,3,6,3,6,3,2中,众数是_;平均数是_;极差是_,中位数是_;12、8个数的平均数12,4个数的平均为18,则这12个数的平均数为 ;13、已知数据a、b、c的平均数为8,那么数据a+l,b+2,c+3的平均数是 ;14、右图是一组数据的折线统计图,这组数据的极差是 ,三、解答题 15、体育课,在引体向上项目考核中,某校初三年级100名男生考核成绩如下 表所示:成绩(单位:次)109876543人数3019151411443(1)分别求这些男生考核成绩的众数、中位数与平均数。(2)规定成绩在8次(含8次)为优秀,求这些男生考核成绩的优秀率。16、某校规定学生期末数学总评成绩由三部分构成:卷面成绩、课外论文成绩、平日表现成绩(三部分所占比例如图),若方方的三部分得分依次是92、80、84,则她这学期期末数学总评成绩是多少?17、下图是某篮球队队员年龄结构直方图,根据图中信息解答下列问题 (1)该队共有多少名队员。 (2)该队队员年龄的平均数 (3)该队队员年龄的众数和中位数。18、某公司招聘职员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,面试中包括形体和口才,笔试中包括专业水平和创新能力考察,他们的成绩(百分制)如下表:候选人面试笔试形体口才专业水平创新能力甲86909692乙92889593(1)若公司根据经营性质和岗位要求认为:形体、口才、专业水平、创新能力按照4:6:5:5的比确定,请计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?(2)若公司根据经营性质和岗位要求认为:面试成绩中形体占15,口才占20,笔试成绩中专业水平占40,创新能力占25,那么你认为该公司应该录取谁?19某篮球队对运动员进行3分球投篮成绩测试,每人每天投3分球10次,对甲、乙两名队员在五天中进球的个数统计结果如下:队员每人每天进球数甲1061068乙79
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 销售咨询运营方案范文
- 云浮商场促销活动策划方案
- 某私立学校关于人工智能教育教学试点工作总结报告
- 教代会民主评议学校领导干部暂行办法
- 农业咨询调查方案范文
- 大连立体植物墙施工方案
- 医疗健康产业新动能前景展望
- 电商平台电商生态圈构建
- 关于举办第六届高效先进破碎筛分与磨矿分级技术交
- 巡察财务方面存在的问题及整改措施
- 儿童抽动障碍的诊断与评估(2025年)解读课件
- 美容院设备维护管理规章
- 机械设备维护保养详细操作手册
- 村卫生室消防知识培训课件
- 智能控制技术发展前景分析
- 2025年行政执法考试-公安民警中级执法资格考试历年参考题库含答案解析(5套典型考题)
- T-CCASC 0043-2024 氯碱工业数字化车间建设指南 电解
- 2024年西安医学院第一附属医院招聘真题
- 国企纪委面试题目及答案
- 卡西欧 fx-991CN X 科学计算器使用说明书
- 排污许可条例培训课件
评论
0/150
提交评论