【解读】涨薪潮难道是坏事？.doc

据说富士康事件和罢工事件之后，中国制造企业迎来了一轮涨薪潮。对此，一些人马上表示了忧虑，认为用工成本的提高，会把郭台铭这样的企业主赶跑，不但拖累经济，而且会造成失业，所以是坏事；而反对者则认为，中国的比较优势还在，区区涨薪不会动摇中国世界工厂的地位。我们认为，这两种对立的观点，却有同样的问题：就是没有站在劳工的立场考虑。一方面，如果劳工不想丢掉工作，他们难道就会一味推高工资赶走老板？另一方面，即便中国的比较优势不存在，是不是劳工就不可以要求涨薪了？怎样看待本轮涨薪潮涨薪潮的三种可能因素在今日话题涨工资的路子别走歪中，我们指出涨工资的三条路径：一为用脚投票，即资方对你的需求形成竞争，你就可以“走”到出价更高的那里；二和三为用手投票，包括通过工会和罢工来讨价还价、以及通过影响政策（比如提高最低工资标准）来增加收入。本轮的涨薪潮的推动因素，也不会超出这三种。用手投票是本轮涨薪潮的特点本轮涨薪潮，有多少用脚投票的成分，还不知道，但是其中用手投票的成分是可以确定的。首先，各地纷纷上调了最低工资标准，比如自2010年7月起，深圳市最低工资标准由此前的900元/月调高至1100元月，所以像富士康这样的企业就提早进行了调薪。其次，富士康事件和各地罢工事件，被认为是加薪潮的又一推动力量详细用手投票彰显权利，是特点也是亮点长期以来，中国劳工只有用脚投票的雇佣自由，却没有用手投票的谈判自由，如此权利不彰，自然任人宰割。显然，只许建商会，不许建工会；只许资方以解雇要挟，不许劳方以罢工反制，即无公正，又夺自由。而这次，劳工们亮出了应有的武器，虽未撼动铁幕，却也掀开一角详细反对涨薪潮的人错在哪里他们眼里只有GDP和资本家在不景气的时候，他们说加薪会加重企业负担，影响经济增长，所以不能让劳工用手投票；在景气的时候，他们说经济好了，企业有钱了，通过用脚投票自然会提高工资，所以劳工无须用手投票。所以他们横竖会说用手投票的坏话。现在据说富士康的利润率只有3%-5%，看来是不景气，所以他们说你要求加薪会赶跑企业，所以不能；如果富士康的利润率很高，他们又说你要求加薪是多此一举，所以不需。但是反过来，如果是站在劳工的立场上，可不可以这样说：在不景气的时候，用脚投票不灵了，劳工更需要用手投票；在景气的时候，多涨点工资不会压垮企业，劳工更能够用手投票。他们眼里没有权利用手投票首先是一种权利，劳工有组建工会的自由，也有罢工的自由，更有给政治家施压要求出台利于自己政策的自由。不能因为工会和罢工也有弊端，就否认这种权利。正如经济学家发表意见可能也会带来害处，但我们不能因此把经济学家的嘴都封上。所以，别说加薪潮吓跑企业、拖累经济、增加失业未必是真，就算是真的，也不能因此剥夺用手投票的权利。那些害怕加薪潮的负面影响而反对罢工的人，眼里只有经济利益，看不到除了经济利益，还有人的权利。如果要防止用手投票的弊端，那只能把手捆起来，那就成了奴役，虽然奴役也可以创造经济奇迹（奴隶工厂不就是最高效的吗），但那能要吗。他们不懂自由市场这些人号称信奉“自由市场”，却只看见用脚投票的雇佣自由，看不见用手投票的谈判自由；只主张“嫌工资低可以走人”的自由，却无视“罢工工人被官办工会殴打”的不自由。他们相信“看不见的手”的力量，却只相信工人要求加薪会赶跑企业主，不知道工人为了挽留企业主也可能减薪，所以他们忧心忡忡的害怕企业被赶跑，岂不又是对“看不见的手”的不信任，自打嘴巴？把权利交给劳工，剩下的随它去有了权利，他们可以选择留下资本家是不是把组建工会和罢工的权利给了中国劳工，他们就会漫天要价，把代工企业全赶走呢？未必，工会和资方并不是只有你死我活的斗争。比如在日本，有些公司效益很不好的情况下，工会的谈判就不是谈加工资，而是确保就业是大前提，不被裁人才是关键。所以，凭什么认为中国劳工就一定要把企业逼走，让自己丢了饭碗呢？详细也可以选择赶跑资本家是不是把富士康们赶走，天就一定会塌下来呢？欧美工人不就是宁把国内的资本赶到中国，也不愿意降低自己的收入水平吗；美国的汽车工会不是宁把三大汽车厂逼破产，也不肯降低自己的福利吗详细？他们那里的劳工好像也没因此饿死吧？至于中国企业到海外投资，被当地工会和罢工赶跑整垮更是普遍现象，人家也没有因为害怕吓跑投资客，就放弃自己的权利吧？详细一切让“自由市场”解决吧所以，首要的，是把用手投票的权利给中国劳工。至于会不会赶走代工企业，会不会动摇中国世界工厂的地位，会不会拖累中国经济增长，不该成为给劳工放权的