助理培训课程.doc

培训课程一：自我介绍姓名、年龄、户籍、学历、专业、兴趣爱好、认识公司的途径、是否了解公司、是否了解这个行业及这个职位、选择公司的目的、个人发展方向及目标。二：介绍公司公司名字的总称：“奥天国际传媒有限公司”，我们公司以全新的娱乐营销理念服务于传统商务客户，为客户提供娱乐整合营销咨询、策划、公关活动组织、实施等服务，拥有业内先进的整合体系及水准；奥天传媒以极具特色的音乐及娱乐营销理念、高效的执行力深得众多全球顶尖商务合作伙伴的认可。奥天传媒凭借对娱乐整合营销独到的理念与创新的盈利模式及强大的策划执行能力吸引了大批实力超群的战略合作伙伴，他们将在未来同奥天传媒共享娱乐盛事。公司性质：“奥天国际”是经纪类公司，不是沈阳市场上现有的演艺、礼仪、中介型公司，而是经纪类公司，我们主要是发掘一些有才能、有潜力的新鲜面孔，将其进行专业的包装打造，进而推出市场进军娱乐圈。我们主推新人的途径包括影视、歌曲、平面（广告代言）、通告等。目前，我们也是东北地区唯一一家这种经纪公司。但在北京有很多这样的经纪公司，包括广为人知的天娱、华谊兄弟等，都是和我们公司一样的经营模式。所以，由此可以看到我们公司在沈阳的发展空间还是非常广阔的。三：工作职责及内容现阶段艺人助理接触到的工作内容相对会少一些，基本上就是通过各种渠道来发掘有才华、有潜力的新鲜面孔、新鲜血液注入娱乐圈，类似于“星探”的工作。因此，作为艺人助理一定要有独特的眼光，以便发觉到新人的潜力所在。找到资源后，预约新人面试。 发掘新人途径：亲戚朋友、转介绍、陌生群体（如 各种艺术类的比赛 QQ群 BBS 微博 校友等不限）。注：发布任何有关于公司的信息时，都要先和自己主任申请后才可，否则由其行为产生的任何后果及法律责任，自负。面试需求：1. 助理让面试者要按要求在前台做好相关登记2. 助理协助面试者填好面试表格3. 助理一定要为面试者测量三围尺码，然后准确填写到面试表格上，如性别有异要找同事协助测量面试流程：1. 先让面试者做一下自我介绍（如从业经验、才艺特长、专业/培训、对演艺事业的热衷程度等）2. 对公司进行简单的介绍以及公司的活动和成就,还有已推出的艺人等，比如官网上的代理艺人（周泓）、全约艺人杜古已推出单曲小样，是由著名制作人方大同作词（注：详细了解清楚后再向面试者介绍）3. 了解面试者的特长后，还要知道面试者对影视、歌手、平面的喜好倾向，意愿的发展方向4. 面试者对自己性格的评价5. 面试者的家长是否同意其从事此行业，如若不同意打算如何协调，面试者的家长的职业，是否容易沟通等6. 主动询问，看面试者还有什么问题不清楚，进行解答7. 对面试者的情况做好详细记录，并附上自己的建议与评价（前瞻性），与主任交接清楚，等主任审核8. 安排面试者见艺人主任，进行复试面试目的：1. 了解面试者对演艺事业的热衷程度明确面试者的发展方向，即才艺、特长（明确艺人的想法后，还要有自己的判断）2. 观察面试者的性格 特点3. 了解面试者的家庭经济状况4. 我们与面试者的联系，也就是相交点（即面试者想要什么&我们能给什么） 围绕以上目的进行聊天，而不是询问，而且在聊天过程中要找寻你与面试者的共同话题，建立彼此信任感，体现亲和力。注意事项： n 避免敏感话题，比如钱。要注意说话等方式，要从片面的信息中收集（如：父母的工作、是否在一起住、以前的工作情况、学费来源等。）n 一切无法解决的问题，或自己不确定的事情都不要与面试者交谈，全都推到复试等艺人主任来回答面试者n 任何责任性的问题，都不予承诺，否则因此出现的任何法律责任及后果，自负四：实际案例讲解与分析按面试者性格及实际情况分析：1.自我型：觉得自己条件不错，就是当明星的料方式：随声附和，赞同他的说法，引导他进行复试2.自大型：觉得自己什么都行，就应该当明星方式：表示赞同的同时，要稍进行轻微的打击，如某方面还需要跟专业的培训等3.理智型：非常的理性，不做明星梦，很现实方式：直接切入利弊点，用实际例子说话4.经济型：怕拿钱，谈收入方式：从钱的问题上绕过，推到复试，具体收入也要看个人潜力5.好奇型：没接触过，很好奇方式：深入浅出，引起其的兴趣，然后推到复试6.经验型：非常了解，就问合约方式：开门见山，问面试者想要什么，看公司是否能满足面试者的要求，与主任沟通五：演练两人一组互换角色进行实际演练，互找不足之处，取长补短总结经验。六：演练测评、纠正错误及总结对员工的演练进行评比、总结，有针对性的解决每个人出现的不同的问题，解答员工的疑问。七：考核各员工分别和我进行演练，进而我做出最后的考核。八：