派遣服务协议最新.doc

派遣服务协议最新 导读：编号：+派遣服务协议甲方（用工单位） 乙方（派遣单位）黑龙江滨力劳务派遣有限公司长春分公司年月可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！甲方：乙方：黑龙江滨力劳务派遣有限公司劳务工派遣服务协议书.doc编号：+派遣服务协议甲方（用工单位） 乙方（派遣单位）黑龙江滨力劳务派遣有限公司长春分公司年月可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！甲方：乙方：黑龙江滨力劳务派遣有限公司长春分公司地址：地址：长春市二道区公平路 112 号自行车厂宿舍楼 1 栋 1 单元 215 室纳税人识别号：纳税人识别号：91220105MA0Y32K31Y电话：电话：185*甲方开户行及账号：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条 派遣岗位甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方在收到甲方需求信息后 个工作日内按甲方要求提供候选人员信息供甲方选择。第二条 派遣员工数量本合同签订时，派遣员工共 人。在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。第三条 派遣期限乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，期间为： 年。第四条 劳务费用劳务费用由甲方与乙方统一结算。甲方按月（每月八日前）向乙方支付劳务费。劳务费用包含：劳务人员的报酬、社会保险费、应向乙方支付的管理费、招聘服务费。（详见附表 1、可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！2）第五条 派遣员工的劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第六条 派遣员工的退回6.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反甲方的规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成元人民币以上经济损失或其他重大损失的；4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。6.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将退还给乙方，但需提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2）不能胜任工作，经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）法律、行政法规规定的其他情形。6.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按 6.2 规定退回，在派遣期满时仍存在以上情形可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不 得退回。1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医 学观察期间的；2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 6.4 派遣期限内，甲方退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无 工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按哈市最低工资标准向派遣员工支 付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时 员工仍然无工作，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第七条 赔偿或补偿 派遣员工在被外派至甲方工作期间，由于甲方不当使用或者甲方过错致使员工发生患职 业病、工伤、因工死亡等情况的，甲方应根据国家和哈市法律法规或政策的规定，全额承担 用工单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权 益受甲方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁 决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据裁决的结果承担该笔赔偿或补偿费 用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、 评