面试答题技巧.doc

综合分析能力的题目主要是一些就一些名言、现象、事件、观点谈你自己看法的试题。答题思路：一、名言（一）有倾向性含义的句子套路：1、首先要说出这句话的出处及字面意思，这句话体现的是一个什么样的思想 2、表明你的立场，是赞成，不赞成，还是中立。说明你的看法及举例对于我们现在的生活和工作有什么意义 3、联系到你的职位能够想到什么 4、总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。（二）中庸含义句子套路：1、首先要说出这句话的出处及字面意思。 2、对于这句话，我认为应当辩证的去看： 首先：正的一方面的含义 其次：反的一方面的含义 3、这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。 4、总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中准确把握。常用语言开头：中华文明源远流长，历久弥新。五千年灿烂光辉的中华文化中有大量对人生和工作有指导意义的成语，俗语，对于我们的工作和生活提供了有益的指导，就是其中的精华，对此我是这样的认识的。结尾：在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，批判地继承，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。作为公务员，应该以史为鉴，在XX问题上保持清醒的认识。树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。作为人民的公务员，更应该守信用、讲诚信，言必行、行必果。只有这样，才能取信于民，取信于群众。新时期，新形势，新环境，广大的公务员、机关干部只有做到金钱不乱其眼，美色不乱其心；只有做到党、国家和人民的利益高于一切，党和国家的荣誉高于一切，在有危险威胁到党、国家和人民的利益和荣誉的时刻，敢于挺身而出，不怕牺牲，才能真正成为广大人民群众所认可和敬佩的“大丈夫”。江泽民指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲正气，还要讲道德，讲修养，讲廉洁。作为人民的公务员，应有正确的金钱观，取之有道，用之有度，在社会中起模范带头作用。二、现象（一）不好的现象（一般都是考不好的现象）套路：1、肯定。首先按实事求是的观点，这种现象确实在现实生活中存在。这种现象在现实生活中的的表现形式。（1）全面。但从总体上看，这种现象毕竟是少数而不是多数，是局部而不是全部，是支流而不是主流，大多数XX是好的。（2）危害。尽管是少数，但已经严重地损害XX的形象，造成了不良影响，阻碍了社会和经济的健康发展。 2、现象产生的原因及所采取的对策 （1）原因：社会发展、人民自身素质问题、监督机制不到位或者法律规范不全面问题、政府以前的重视程度已经打击力度不够问题（法制不健全、制度不完善、监督不到位、素质没提高） （2）对策：提高素质、建立健全制度法规、加强重视加大打击力度。 3、表态 （1）表扬。社会舆论和大多数人已经意识到了这个问题，党和政府也已采取卓有成效的措施，并取得了阶段性的胜利，我坚信我们党和政府有能力解决自身问题。（2）表态。如果我有幸成为一名公务员，我一定会从这几个方面督促自己，坚持原则（2） 好的现象 套路：1、肯定这种现象，分析这种现象产生的原因和背景。 2、说说这种想象对社会的积极影响，和带来的好风气之类的。 3、对于这种现象政府、社会应该从哪些方面着手进行发扬、宣传。如：建立奖励制度、加大宣传力度、社会舆论正确导向、鼓励大家学习 4、表态。你将以什么样的方式进行学习和开展。特别是成为一名公务员后。 （三）有争议的现象（一般是新生的事物现象） 套路：1、肯定这种现象，分析这种现象产生的原因和背景。 2、辩证的看待问题，从积极影响和消极影响2方面进行阐述（可分别参考上面2种现象的分析模式） 3、建议。提出对策，我们可以通过那些措施和手段将这种现象变为好的现象或者遏制其不好的哪方面。 4、表态。 常用语言： 这种现象社会发展的一个必然产物。 这个现象在现实生活中确实存在，但存在不等于合理，应该认识到这个现象是不正常的，是错误的。 这个现象只是支流，不是主流。对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。对于这些不应出现的现象，党中央国家政府一直在大力监管。对此应做到四个坚持：坚持以德为先；坚持以廉为本；坚持守本分；坚持多自律。对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。三、事件套路：1、这个事情反映了一个什么问题（假如是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题） 2、这个问题产生的原因有 3、这个问题有那些危害 4、提出解决这个问题措施或一些对策 5、这个事情对我们的生活工作有什么意义总结 一般来说面试时不可能将这些全说完，找几个自己熟的来说，假如都不熟全部简单的说一遍，感觉内容也比较丰富。四、观点题（一）一个观点讨论套路：帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的观点）首先：这个观点正确的方面其次：这个观点不正确的方面第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。（二）双方冲突观点讨论套路：帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对的不同看法，对此，我有以下几点看法。首先：对于第一个观点，阐述自己的看法其次：对于第二个观点，阐述自己的看法第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。常用句子：两者看起来是矛盾的，其实是辩证统一的。我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。五、寓言类套路：帽子：大致复述这个故事，这是一个非常有意思的故事，但同时，它所寓含的道理也是非常深刻的。对于这个故事，我有以下几点理解：首先：从这个故事本身来说，解释故事本身的寓意其次：这个道理在我们平常的生活中具有很大的借鉴意义，举例第三：联系到我们的工作，或者联系公务员，讨论这个故事的含义。鞋子：故事虽然是简单的，但这些道理却给我们的工作和生活以极大的启示，那就是.面试一般就有以下几种类型：第一部分 自我认识类对于这类题，你最好在面试前就罗列出你自己以下几方面的信息（与你报考的职位相联系）：1、 兴趣爱好（如爱好体育运动，强健了你的身体，培养了你团队合作的精神）；2、特长；3、性格特征（如积极乐观、与人相处融洽）；4、优缺点（优点应该仔细说，缺点尽量说点不是很重要的如大大咧咧不是很细心之类的）；5、你的优势；6、思想道德你可以自己写一个自我介绍，200字左右。第二部分 组织能力：1、三个阶段：活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结。2、 五个步骤：一、制作工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）。二、对方案的论证（开会讨论，征求同事和领导意见，向领导汇报，由领导定夺）。三、按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）。四、注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）专人负责解决突发事件。五、计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验，形成书面材料，向领导汇报）。3、组织培训：一、制作培训方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）。二、对培训方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）。三、按计划的实施。四、注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）。五、参加培训人员组织考核。4、组织调查：一、制作调查方案（调查的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）。二、对调查方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）。三、按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）。四、注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）。五、之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。5、组织会议：一、拟写会议方案，包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。二、拟写会议通知，并分发或作好电话通知工作。三、落实各项准备工作（人员安排、任务分配）。四、会前：会场布置，接待，会议材料的装袋，主席台领导的通知到位。五、会中：午餐安排。六、会后：清扫会场。七、对整个工作过程进行回顾，总结经验。如有要求，落实会议学习心得上交工作，或监督各单位学习落实会议精神的情况。视具体题目选择其中的步骤或要点，如题目只要求通知和接待，就取二、三、四、五六即可。第三部分 应变能力：1、处理突发事件：一、保持镇静。二、处理方式：想尽一切办法使他情绪稳定（即使没有任何办法，也可以这么说，呵呵）；耐心宣传国家相关法律法规；实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。2、集体上访事件：一、热情接待（请坐，倒杯水）。二、稳定情绪（想尽一切办法。）。三、认真倾听（群众的呼声）。四、仔细记录（群众反映的问题）。五、宣传解释（力所能及）。六、及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）。第四部分 人际关系：1、与同事或领导有矛盾的：一、团结就是力量，一个国家一个民族需要团结，一个单位一个团体同样也需要团结。在工作中，同事和领导是不能由我们选择的，每个人由于性格，思考和处理问题的方式不同，难免会产生一些矛盾，要学会和别人相处。二、在自己的工作中，要努力尽量避免和同事和领导产生矛盾。如果产生矛盾，要首先以工作为重，以大局为重，不影响工作。其次是要尊重同事或领导，冷静分析，从自身找原因，如果是自己的错，就先道歉，相信同事会接受道歉的。如果是同事的错，要尊重和理解他，宽容他。主动沟通，化解矛盾，便于以后的工作。三、工作中要严格要求自己，认真工作。对同事要宽容，不散步谣言和背后议论。第五部分 综合分析：1、社会现象分析：一、描述想象，说明是社会发展的一个必然产物。分析产生的原因。二、分析其产生的影响，从正反两方面分析。三、解决办法，国家或有关部门已给予足够的重视。展望未来。面试应知套路与领导意见相左类：1.处以公心，冷静对待。2.全面分析自己建议的正确性和可行性。3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。挫折类：事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。（邓小平的例子）2.分析失败的原因，寻根究源。3.在平时的工作生活中要加强学习。4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关。人际关系处理类：1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等腐败的问题：腐败的表现形式如下1.权钱交易。官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。2.越权渎职，行政不作为。（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。3.政令不通。（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！4.党同伐异。提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！如何防止自身腐败：1. 加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。3.积极与腐败做斗争主持会议类：1.确定主体，议题，准备好相关的材料。2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。3.安排好议程顺序，并安排好食宿。4.经领导同意后发邀请函。5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。7.会后整理材料，向领导做一次情况汇报。政府职能类：从运动员角色裁判员角色从管理员角色服务员角色市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决好（宏观调控）难点是克服越位补好缺位如何做：1.改变封闭式管理，实行政务公开。2.改革审批管理方式，减少管理环节和不必要的行政干预。3.减少直接管理，改为间接管理。职业倾向性类：为什么报考公务员：1.人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我在学习生活中长期担任学生干部，具有相当的组织能力，且能良好处理人际关系，我的自我认知让我觉得做公务员是一个正确的选择。2.我是个进取心或者说工作成就心很强的人，公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。3.公务员层次高，虽然他与某单位的高工资相比，但他有其他工作所没有的工作稳定性，且待遇将来也会逐步提高的。4.我的专业与报考单位之间有某些方面的对口。5.我从小的教育是很传统。喜欢古人的高风亮节，公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想。自我认知类：（优缺点）优点：1.通过了从小到大的学习，我不仅学习到了科学文化知识，重要的是掌握了方法论，就是解决问题的方法和能力。2.长期担任学生干部使我有机会组织大量活动，具备了一定的组织能力，且培养了人际交往能力。缺点：由于刚刚走出社会，难免缺乏社会经验，对将来工作的实质性业务并不是很熟悉。其次就是理论的水平还不是很高，还要注意加强学习，提高自己的理论水平。竞争与合作类：1.现代社会中，竞争能提高热情，激发潜能，增强实现目标的内驱力，但竞争也容易使人产生紧张，不安和敌意。合作能使人更容易体验到成功的心理效应，他能使双方得到更多的好处，但合作也容易使人产生依赖性和惰性，推卸责任不思进取。2.竞争是人生的必需品，竞争在得到解放后，不外乎三种结局：第一是输赢 关系，即牺牲一方的情感或者利益为代价换取了另一方的胜利，第二种是输输关系，即两败俱伤。第三种是赢赢关系，即彼此双方都得到了一定的程度的满足当然第三种是我们理想的结局，而要做到这一点，必须要彼此信任，坦诚的前提下学会放弃，即学会合作。3.竞争是合作的基础和前提，没有竞争，就无所谓合作，合作是竞争的目标和归宿，没有合作，竞争就没有了意义，会成为无谓之争，如何做到合作呢？关键在于考虑自己额度利益时候也考虑对方的利益，相互之间合作，使双方获利！关于诚信的问题：人而无信，不知其可也。近年来，信用违规的事情不绝于耳，信用危机位居腐败之后成为阻碍中国经济发展的第二大因素，信用危机导致企业经营成本增加15，试想生活在一个无信用的社会中，你的眼睛还可以相信谁？解决方法：1.加强信用的教育。2.最好的方法是尽快建立和完善我国的信用制度，建立起信用惩罚机制，用经济手段加以惩罚，用国家手段加以监督。一旦某人出现信用违规，让他在社会上寸步难行。关于谦虚：谦虚是中华民族的优良品德论语：三人行，必有我师！谦虚对于一名公务员同样有重要的意义。1.一个人的能力是有限的，在遇到不懂的问题的时候就要虚心，请教领导和同事。2.谦虚和自信是辩证统一的关系，过分谦虚和过分自信都是不可取的，最重要的是掌握度的问题。3.对工作的自信固然重要，但必须建立在谦虚的态度上，在完成自己的工作时，一定要有信心，唯有建立在谦虚上的信心，才能变成卓越的信念！组织类1.主题活动：一般分筹备阶段 宣传发动阶段 组织实施阶段 检查监督阶段一、筹备就是计划，人员分工， 二、宣传发动阶段，就是动员大会，讲座，黑板报什么的三、组织实施就是具体实施阶段，四、检查督促，定期或不定期的组织检查，了解活动的进展，适时调整活动计划五、总结，总结此次活动的经验教训，以便以后更好的开展此类活动2.会议一、准备材料，学习会议主题二、确定参加人员，时间，地点，三、调动大家积极性讨论四、做好记录，总结，交上级领导3、旅游一、确定日期，线路，交通工具，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等二、旅途中调动大家积极性，活跃气氛，拉近大家距离三、旅行过程中保证大家安全，要求大家服从统一安排，保证行程安全、舒适。四、发送此次旅游的纪念品4、出国交流一、确定日期，线路，学习交流的内容，计划，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等二、作好与对象国家的交流沟通、及时把组织的情况通知对方，请对方予以配合和帮助三、按计划组织学习，作好记录四、总结经验不足，向领导汇报。5、接待外宾，并组织观光一、制定计划，接待人员，预算经费，交通工具，观光内容 二、安排好迎接工作，安排好食宿，三、要考虑到外宾来自的国家的习惯和风俗等等，按不同国家的习惯和风俗安排好食宿，尤其注意忌讳四、观光的内容要体现我们的民族文化与悠久历史，也要让外宾看到我们国际化现代化的一面。五、做好总结，向领导汇报。对考生的十个忠告 一、考题三题，十五分钟，你可以准备一题回答一题，也可以三题准