人力资源系统岗位能力测评考试题库2018.xls

题干题型选择项1选择项2选择项3选择项4选择项5选择项6答案 人力资源 管理的核 心概念是 A 效率 B 成本 收益 C 效果D 效能B 人力资源 规划的目 的是 A 人力 资源需求 预测 B 人力 资源供需 平衡 C 人力 资源供给 预测 D 人力 资源结构 平衡 B 是 根据实际 工作需要 并兼顾 个人的需 要 科学 系统化 地进行职 位的合理 配置 以 满足企业 正常运营 的需要 A 组织 设计 B 职位 设计 C 职位 分析 D 组织 结构设计 B 在组织发 展中 组 织方面的 研究主要 集中在 的探讨 A 职位 分析 B 工作 说明书 C 组织 结构 D 组织 环境 C 组织发展 变革受到 的主要阻 力是 A 个人 B 组织 C 个人 和组织 D 环境C 是指员工 已不大可 能再得到 职务晋升 或承担更 多的责任 尽管发 展通道和 更高层次 的职位是 清晰可见 的 但在 职务晋升 时似乎被 一层玻璃 挡着 可 望而不可 及 A 技能 老化 B 管理 继承人计 划 C 结构 型停滞 D 职业 生涯高原 D 是给予员 工继续留 在技术岗 位上发展 或进入管 理层的机 会 A 工作 扩展和工 作轮换 B 管理 继承人计 划 C 双重 职业发展 道路 D 员工 培训 C 需要层次 理论的创 立者是 A 马斯 洛 B 赫兹 柏格 C 奥德 弗 D 弗鲁 姆 A 在双因素 理论中 下列属于 激励因素 的是 A 工作 环境 B 工资C 责任 D 人际 关系 C 绩效管理 的起点是 A 绩效 计划 B 可以 增强企业 内部职工 的凝聚力 C 绩效 考评 D 绩效 反馈 A 有关大型 企业绩效 考评的特 点叙述错 误的是 A 拥有 比较完善 的员工绩 效考评体 系 B 一线 经理应该 承担绩效 考评的职 能 C 可以 吸收每一 位员工亲 自参与考 评 D 以主 观考评为 主 D 目标管理 过程中最 重要的阶 段是 A 有效 目标的设 置 B 目标 的执行 C 过程 检查 D 自我 调节 A 人力资源 是指在一 定时间空 间条件下 现实的 和潜在的 劳动力 的总和 A 数量B 质量 C 数量 和质量 D 人口C 结构简 单 统一 权责关 系明确 内部协调 容易 管 理效率比 较高 具 有以上特 点的组织 结构类型 是 A 直线 型 B 直线 职能制 C 事业 部制 D 矩阵 制 A 在现代人 力资源管 理理念中 人力资 源管理部 门被视为 A 事务 性机构 B 简单 服务性机 构 C 非生 产非效益 部门 D 生产 与效益部 门 D 在人力资 源规划中 确定企 业合适的 人员数量 及与之对 应的人员 结构的规 划是 A 补充 规划 B 培训 开发规划 C 人员 配备规划 D 职业 规划 C 劳动保障 监察机构 应在法定 的时限内 完成监察 事项 这 体现了劳 动保障监 察 原则 A 保护 劳动者权 益 B 公正 公开 C 高效 便民 D 教育 与处罚相 结合 C 劳动保障 监察最主 要的管辖 方式是 A 级别 管辖 B 地域 管辖 C 指定 管辖 D 全面 管辖 B 以下对劳 动保障监 察形式的 表述 错 误的是 A 劳动 保障监察 以驻扎用 人单位巡 视检查 审查用人 单位按照 要求报送 的书面材 料以及接 受举报投 诉等形式 进行 B 劳动 保障行政 部门认为 用人单位 有违反劳 动保障法 律 法规 或者规章 的行为 需要进行 调查处理 的 应当 及时立案 C 劳动 保障行政 部门或者 受委托实 施劳动保 障监察的 组织应当 设立举报 投诉信 箱和电话 D 对因 违反劳动 保障法律 法规或 者规章的 行为引起 的群体性 事件 劳 动保障行 政部门应 当根据应 急预案 迅速会同 有关部门 处理 A 监察机构 实施监督 时 应当 由 以上监 督人员共 同进行 A 两名B 三名C 四名D 五名A 因违反劳 动保障法 律法规 受到罚款 处罚的 当事人应 当自收到 劳动劳动 保障行政 处罚决定 书之日起 日内 到制定的 银行缴纳 罚款 A 5B 7C 10D 15D 我国劳动 力资源统 计中规定 的劳动年 龄下限是 周岁 A 15B 16C 17D 18B 下列行政 处罚中 劳动保障 行政部门 有权做出 处罚的是 A 没收 财产 B 罚款 C 吊销 营业执照 D 拘留B 提出劳动 仲裁要求 的一方应 当自 之日起 六十日内 向劳动争 议仲裁委 员会提出 书面申请 A 终止 劳动关系 B 劳动 争议发生 C 调节 不成 D 仲裁 委员会决 定受理 B 劳动者不 能胜任工 作 经过 培训或者 调整工作 岗位 仍不能胜 任工作的 用人单 位可以依 法 A 解除 合同 B 终止 合同 C 变更 合同 D 续订 合同 A 劳动者享 受社会保 险待遇的 条件和标 准由 规定 A 企业 规章制度 B 劳动 合同 C 法律 法规 D 集体 合同 C 劳动争议 当事人对 仲裁裁决 不服的 可以自收 到裁决书 之日起 内向人 民法院提 起诉讼 A 一年 B 六个 月 C 一个 月 D 十五 天 D 工会与企 业签订的 以劳动条 件 工作 条件 生 活条件为 主要内容 的合同是 A 集体 合同 B 经济 合同 C 民事 合同 D 劳动 合同 A 劳动保障 行政部门 对 不实施 劳动保障 监察 A 用人 单位制定 内部劳动 保障规章 制度的情 况 B 用人 单位遵守 女职工和 未成年工 特殊劳动 保护规定 的情况 C 用人 单位遵守 工作时间 和休息休 假的情况 D 用人 单位建立 工会情况 D 劳动法 规定 劳动者享 有平等就 业和选择 职业的权 利 取得 劳动报酬 的权利 休息休假 的权利 获得 的权利 接受职 业技能培 训的权利 享受社 会保险和 福利的权 利 提请 劳动争议 处理的权 利以及法 律规定的 其他劳动 权利 A 职业 资格 B 劳动 安全卫生 保护 C 劳动 保护 D 劳保 用品 B 劳动者达 到法定退 休年龄 开始依法 享受基本 养老保险 待遇 其 劳动合同 A 解除B 终止C 撤销D 消亡B 劳动争议 仲裁委员 会对每一 起劳动争 议实行 即行终 结的法律 制度 A 一次 裁决 B 二次 裁决 C 三次 裁决 D 四次 裁决 A 因劳务派 遣单位存 在违法行 为 给被 派遣劳动 者造成损 害的 A 劳务 派遣单位 与用工单 位承担连 带赔偿责 任 B 由劳 动争议仲 裁委员会 决定由谁 承担赔偿 责任 C 用工 单位承担 赔偿责任 D 劳务 派遣单位 承担赔偿 责任 A 用人单位 应向劳动 者支付经 济补偿金 的情形有 A 劳动 合同期满 B 劳动 合同因合 同双方当 事人协商 一致由用 人单位提 出解除 C 劳动 者在试用 期间被证 明不符合 录用条件 D 劳动 者提出解 除劳动合 同 B 根据 劳 动法 的 规定 用 人单位在 标准工作 日内安排 劳动者延 长工作时 间的 支 付不低于 工资的 A 100 B 150 C 200 D 250 B 我国 劳 动法 规 定 国家 实行带薪 年休假制 度 根据 这一规定 劳动者 连续工作 年以上 的 享受 带薪休假 A 一年B 两年C 三年D 十年A 根据劳动 法的规定 和劳动关 系的性质 纠纷属 于劳动争 议 A 某私 营企业职 工张某与 地方劳动 保障行政 部门的工 伤认定机 关因工伤 认定结论 而发生的 争议 B 进程 务工的农 民黄某与 其雇主某 个体户之 间因支付 工资报酬 发生的争 议 C 某国 有企业退 休职工王 某与社会 保险经办 机构因退 休费用的 发放而发 生的争议 D 某有 限责任公 司的李某 是该公司 的股东之 一 因股 息分配与 该公司发 生的争议 B 依据 劳 动法 规 定 劳动 合同可以 约定试用 期 试用 期最长不 超过 A 12个 月 B 10个 月 C 6个月 D 3个月C 下列文书 中 人民 法院不能 依法强制 执行的是 A 仲裁 调解协议 B 基层 调解协议 C 法院 判决 D 仲裁 裁决 B 工会与企 业签订的 以劳动条 件 工作 条件 生 活条件为 主要内容 的合同是 A 集体 合同 B 经济 合同 C 民事 合同 D 劳动 合同 A 下列社会 保险中 劳动者无 需承担缴 费义务的 是 A 基本 养老保险 B 基本 医疗保险 C 失业 保险 D 工伤 保险 D 用人单位 不办理社 会保险登 记的 由 社会保险 行政部门 责令限期 改正 逾 期不改正 的 对用 人单位处 应缴社会 保险费数 额一倍以 上 以下的 罚款 A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍C 劳动合 同法 规 定 劳动 合同期限 为2年的 最长可 以约定 的试用 期 A 一个 月 B 两个 月 C 三个 月 D 六个 月 B 已经建立 劳动关系 未同时 订立书面 劳动合同 的 应当 自用工之 日起 内订立 书面劳动 合同 A 十五 日 B 一个 月 C 二个 月 D 三个 月 B 用人单位 应当在解 除或者终 止劳动合 同时出具 解除或者 终止劳动 合同的证 明 并在 日内为 劳动者办 理档案和 社会保险 关系转移 手续 A 十五B 二十C 三十D 十A 未成年工 是指 A 未满 14周岁的 劳动者 B 年满 14周岁 未满16周 岁的劳动 者 C 年满 16周岁 未满18周 岁的劳动 者 D 年满 18周岁 未满20周 岁的劳动 者 C 劳动者 用人 单位不可 以解除劳 动合同 A 在试 用期间被 证明不符 合录用条 件的 B 患病 或非因工 负伤 在 规定的医 疗期内的 C 怀孕 期间的女 职工 严 重违反用 人单位的 规章制度 的 D 被依 法追究刑 事责任的 B 2004年6 月 李先 生与某企 业签订了 5年期的 劳动合同 2007年 1月 企 业因工作 需要与李 先生协商 一致 同 意解除劳 动合同 李先生可 以得到 个月工 资的经济 补偿金 A 3B 4C 5D 12A 国家职业 资格等级 分为五级 其中高 级技师为 A 一级B 三级C 五级D 特级A 是 指组织为 了实现其 战略发展 目标 满 足培养人 才 提升 员工职业 素质的需 要 采用 各种方法 对员工进 行有计划 的教育 培养和训 练的活动 过程 A 人力 资源规划 B 员工 培训 C 员工 招聘 D 绩效 管理 B 培训的内 容必须符 合员工个 人的需要 和工作岗 位的需要 体现了 企业员工 培训开发 的 A 全员 培训原则 B 按需 施教原则 C 主动 参与原则 D 投资 效益原则 B 企业员工 培训需要 投入大量 的人力 物力和财 力 它对 企业当前 的工作可 能会造成 一定的影 响 特别 是有些培 训项目不 可能取得 立竿见影 的效果 需经过一 定的实践 以后才能 反映出来 这就需 要企业培 训坚持 A 战略 性原则 B 长期 性原则 C 学以 致用原则 D 投资 效益原则 B 在培训评 估中 心 得报告与 文章发表 可以用来 进行 A 反应 评估 B 学习 评估 C 行为 评估 D 结果 评估 B 考试适用 于对 的考察 如果想 知道新员 工对管理 实务是否 掌握 实 习是否有 收获 应 进行考核 A 忠诚 度 B 知识 技能 C 职业 兴趣 D 心理 素质 B 员工培训 的功能不 包括 A 培养 人才 造 就队伍 促进组织 战略目标 的实现 B 提高 效率 保 证质量 为客户提 供最满意 的服务 C 改变 员工的态 度和行为 提升员 工自身的 素质 D 完善 企业的规 章和制度 实现企 业管理的 法制化 D 是 培训的直 接受益者 所以向 其了解培 训效果信 息 是最 便捷的渠 道 A 受训 人员 B 主管 部门 C 岗位 管理者 D 基层 员工 A 调查企业 从业员工 现状的目 的是 A 确定 企业中哪 些员工需 要培训 B 确定 企业中哪 些员工需 要辞退 C 便于 人力资源 部门进行 绩效管理 D 便于 企业制定 招聘计划 A 论文形式 笔试的主 要缺点是 A 不能 测量书面 表达能力 B 评分 缺乏客观 标准 C 检测 成本较高 D 不能 大规模施 测 B 关于人力 资本投资 的说法 正确的是 A 人力 资本投资 的成本越 高 则越 有投资价 值 B 人力 资本投资 的内部收 益越高 则越有投 资价值 C 工作 流动方面 的支出不 属于个人 资本投资 D 人力 资本投资 的基本要 求是投资 收益直接 相加必须 超过成本 B 根据人力 资本投资 理论 关 于在职培 训的说法 正确的 是 A 在职 培训的成 本应当由 企业承担 收益就 当由企业 和员工共 享 B 在职 培训的成 本应当由 企业和员 工分摊 C 一般 在职培训 的成本应 当由员工 承担 收 益也归员 工 D 特殊 在职培训 的成本应 当由企业 承担 收 益也归企 业 B 下列关于 培训观点 的说法错 误的是 A 培训 只对技术 人员来说 特别重要 对管理 人员来说 作用较小 B 培训 可被看成 企业正规 化的象征 同时也 成为企业 吸引人才 的一种手 段和福利 C 员工 的素质培 训应为培 训内容的 一个重要 方面 D 培训 投入可被 视当作企 业的战略 投资为投 资 是有 收益的一 个持续的 经济活动 A 为了系统 的了解一 项新的技 术知识 应该选择 方法 A 游戏 法 B 角色 扮演 C 头脑 风暴 D 讲授 法 D 在企业培 训中 是最基本 的培训方 法 A 讲授 法 B 案例 研究法 C 研讨 法 D 角色 扮演法 A 人力资源 培训开发 与教育之 间存在着 区别和联 系 教育 的目的侧 重 而人力 资源培训 开发的目 的侧重 A 提高 能力 发 挥潜能 改善态度 B 传播 知识 改 变工作行 为 C 提高 能力 发 挥潜能 改善认知 结构 D 传播 知识 改 变价值观 B 组织需求 分析不包 括下列哪 一项 A 人力 资源规划 分析 B 生产 效率分析 C 文化 分析 D 工作 绩效分析 B 任何人力 资源培训 开发都产 生于某种 的 需要之上 A 市场 组织及 人员 B 产品 顾客及 人员 C 组织 工作任 务及人员 D 社会 市场及 企业经营 C 对培训师 进行培训 的主要内 容不包括 A 教学 工具的使 用培训 B 授课 技巧培训 C 教学 风度的培 训 D 教学 内容培训 C 培训课程 实施的前 期准备工 作不包括 A 培训 后勤准备 B 准备 相关资料 C 确认 培训时间 D 学员 自我介绍 D 缺少什么 培训什么 需要什 么培训什 么 是 选择的 原则 A 课程 计划 B 课程 内容 C 课 程时间 D 课程 评估 B 企业制定 员工培训 计划的基 本前提是 A 工作 岗位说明 B 培训 需求分析 C 工作 任务分析 D 设计 培训内容 B 对于培训 已经处于 成熟期的 企业或者 一些需要 定期开展 的培训项 目来说 企业一般 A 从大 中专院校 聘请教师 B 聘请 专职的培 训师 C 从内 部开发教 师资源 D 聘请 本专业的 专家 学 者 C 企业培训 工作最后 的也是极 为重要的 一个阶段 是 A 员工 培训效果 评估 B 员工 绩效评估 C 员工 工作考核 D 员工 培训进度 评估 A 下列各项 中 不属 于课堂培 训方法的 是 A 讲授 法 B 研讨 法 C 案例 分析法 D 工作 指导法 D 是 指企业员 工培训组 织实施活 动有序的 排列 A 企业 培训预算 B 企业 培训规划 C 企业 培训管理 D 企业 培训流程 D 是 培训课程 的主体 他们不但 是课程的 接收者 同时也是 一种可利 用的学习 资源 A 学员 B 培训 教师 C 教学 组织 D 教育A 转岗培训 是在岗培 训的主要 类型之一 造成转 岗的原因 不包括 A 企业 经营规模 与方向的 变化 B 员工 不能胜任 现在的工 作 需要 重新安置 C 员工 对现在的 工作感到 厌倦 要 求重新安 置 D 企业 生产技术 进步 C 职教经费 必须专款 专用 严 禁挪作它 用 并保 证面向全 体员工开 展教育培 训 应确 保职教培 训经费的 以 上用于企 业一线职 工的教育 和培训 A 50 B 60 C 70 D 80 B 特种作业 操作资格 考试包括 安全技术 理论考试 和实际操 作考试两 部分 考 试不及格 的 允许 补考 次 经补 考仍不及 格的 重 新参加相 应的安全 技术培训 A 1B 2C 3D 4A 特种作业 操作证有 效期为 年 在 全国范围 内有效 A 3B 4C 5D 6D 离开特种 作业岗位 个月 以上的特 种作业人 员 应当 重新进行 实际操作 考试 经 确认合格 后方可上 岗作业 A 3B 6C 9D 12B 高处作业 指专门或 经常在坠 落高度基 准面 米及以上 有可能坠 落的高处 进行的作 业 A 1B 2C 3D 4B 煤矿矿长 副矿长 总工程 师 副总 工程师应 当具备煤 炭相关专 业 及以上学 历 具有 三年以上 相关工作 经历 A 研究 生 B 本科C 大专D 中专C 煤矿企业 主要负责 人和安全 生产管理 人员的考 试应当在 规定的考 点采用计 算机方式 进行 考 试试题从 国家级考 试题库和 升级考试 题库随机 抽取 其 中国家级 考试题库 试题比例 占百分之 八十以上 考试满 分为一百 分 分以上为 合格 A 60B 70C 80D 90C 参加工伤 保险由 缴费 A 单位 缴费 职 工个人不 缴费 B 职工 缴费 C 单位 和职工共 同缴费 A 因病或非 因工致残 由医院 证明并经 市级以上 劳动鉴定 委员会确 认完全丧 失劳动能 力的 提 前退休年 龄为男年 满 周岁 女 年满 周岁 A 50 45 B 55 50 C 45 40 D 60 55 A 已经劳动 能力鉴定 过的工伤 职工 认 为伤残情 况发生变 化的 在 劳动能力 鉴定结论 作出 后可以向 劳动能力 鉴定委员 会提出复 查鉴定申 请 A 半年B 一年C 两年B 职工被借 调期间发 生工伤事 故的 原 则上由 承担工 伤保险责 任 A 借调 单位 B 原用 人单位 C 职工 本人 D 借调 单位与原 用人单位 共同承担 B 职工因工 死亡 一 次性工亡 补助金标 准为上一 年度全国 的20倍 A 最低 工资 B 城镇 居民人均 可支配收 入 C 农民 人均纯收 入 D 在岗 职工平均 工资 B 职工应当 参加工伤 保险 由 缴 纳工伤保 险费 A 个人 B 用人 单位 C 单位 和个人共 同 D 国家 补贴和单 位 B 工伤保险 实行下述 哪种费率 A 统一 费率 B 协商 费率 C 行业 差别费率 D 保险 费率 C 生活不能 自理的工 伤职工在 停工留薪 期需要护 理的 由 谁负责 A 职工 个人或者 其直系亲 属 B 工伤 保险经办 部门 C 所在 单位 D 社会 保险管理 机构 C 下面哪项 费用不属 于工伤保 险基金支 付范围 A 职工 住院治疗 工伤的伙 食补助费 B 经工 伤保险经 办机构批 准 工伤 职工到统 筹地区以 外就医所 需的交通 费 食宿 费 C 治疗 非工伤引 发的疾病 D 劳动 能力鉴定 费 C 新 工伤 保险条例 规定一 级至三级 伤残分别 支付一次 性伤残补 助金是多 少 A 22个 月的本人 工资 20 个月的本 人工资 18个月的 本人工资 B 24个 月的本人 工资 22 个月的本 人工资 20个月的 本人工资 C 27个 月的本人 工资 25 个月的本 人工资 23个月的 本人工资 D 25个 月的本人 工资 23 个月的本 人工资 21个月的 本人工资 C 一至四级 工伤职工 如何办理 医疗保险 A 无需 办理医疗 保险 B 职工 个人不缴 纳医疗保 险费 C 由用 人单位和 职工个人 以伤残津 贴为基数 缴纳医 疗保险费 D 由职 工个人缴 纳医疗保 险费 C 因工死亡 职工的供 养亲属是 指 A 因工 死亡职工 的姻亲 B 因工 死亡职工 的血亲 C 因工 死亡职工 生前提供 主要生活 来源 无 劳动能力 的亲属 D 因工 死亡职工 的子女 C 员工工伤 停工留薪 期一般不 超过 个月 伤 情严重或 者情况特 殊 经设 区的市级 劳动能力 鉴定委员 会确认 可以适当 延长 但 延长不得 超过 个月 A 6 6B 6 12 C 12 12 D 12 24 C 职工发生 工伤 在 什么情况 下需要进 行劳动能 力鉴定 A 只要 发生工伤 就要进行 劳动能力 鉴定 B 一发 生工伤就 应当立即 进行劳动 能力鉴定 C 发生 工伤 经 治疗伤情 相对稳定 后存在残 疾 影响 劳动能力 的 应当 进行劳动 能力鉴定 C 职工患病 或非因工 负伤治疗 期间 在 规定的医 疗期内由 企业按有 关规定支 付其病假 工资 病 假工资可 以低于当 地最低工 资标准支 付 但不 能低于最 低工资标 准的 A 0 6B 0 7C 0 8D 0 9C 根据有关 规定 企 业职工患 病或非因 工负伤 需要停止 工作治疗 的 给予 的医疗期 为 A 1至12 个月 B 12个 月 C 3至18 个月 D 3至24 个月 D 关于员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期人员的 工资待遇 说法错误 的是 A 员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期 不能 从事原工 作 也不 能从事单 位另行安 排工作的 应依法解 除劳动合 同 按规 定发给经 济补偿金 进入社 会 享受 失业保险 待遇 B 符合 办理退休 退职 手续的 按规定办 理退休 退职 手 续 C 确有 困难暂时 不能解除 劳动关系 的 按照 本地区城 市居民生 活费标准 发给生活 费 D 员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期 不能 从事原工 作 也不 能从事单 位另行安 排工作的 直接开除 D 关于员工 患病或非 因工负伤 医疗期规 定错误的 是 A 实际 工作年限 10年以下 在本公 司工作5 年以下的 为3个月 B 实际 工作年限 10年以下 在本公 司工作5 年以上为 6个月 C 实际 工作年限 10年以上 在本公 司工作5 年以下的 为6个月 D 实际 工作年限 10年以上 在本公 司工作5 年以上10 年以下的 为6个月 D 关于员工 休工伤假 期间的工 资待遇说 法错误的 是 A 停工 留薪期 是指职工 因负伤或 者患职业 病停止工 作接受治 疗并享受 有关待遇 的期限 B 停工 留薪期的 时间 由 已签订服 务协议的 治疗机构 提出意见 经劳动 能力鉴定 委员会确 认并通知 有关单位 和工伤职 工 C 停工 留薪期一 般不超过 12个月 D 伤情 严重或者 情况特殊 经设区 的市级劳 动能力鉴 定委员会 确认 可 以适当延 长 但延 长不得超 过6个月 D 职工或者 其直系亲 属认为是 工伤 用 人单位不 认为是工 伤的 由 承担举证 责任 A 单位 工会 B 职工 本人 C 工伤 职工的直 系亲属 D 该用 人单位 D 职工因工 死亡 其 直系亲属 享受的丧 葬补助金 为 个 月的统筹 地区上年 度职工平 均工资 A 12B 10C 3D 6D 初级专业 技术资格 分为员级 和 A 助理 级 B 中级C 高级 D 正高 级 A 以下职称 属于助理 级专业技 术资格的 是 A 医师 B 助理 医师 C 技术 员 D 工程 师 A 下列条件 不 是晋升职 称的必备 条件 A 国家 承认相应 专业的毕 业证书 B 晋升 资格与从 事的岗位 相匹配 C 计算 机 D 从事 专业工作 年限 C 以下不属 于高级职 称的是 A 二级 美术师 B 副主 任医师 C 副教 授 D 小学 高级教师 D 破格晋升 高一级专 业技术资 格时 破 任职资格 时间的最 多可比正 常的提前 A 1年B 2年C 3年D 4年B 专业技术 资格考试 资格认定 一年 A 1次B 2次C 3次D 4次A 集团公司 专业技术 资格聘任 期限为 年 A 1年B 2年C 3年D 4年C 集团公司 专业技术 资格聘任 每年 A 1次B 2次C 3次D 4次B 因公出国 境 报 批的主要 归口管理 部门是 A 省公 安厅 B 省国 资委 C 省安 全厅 D 省外 侨办 D 因公出国 境 组 团单位要 至少提前 提出书面 申请报告 A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 4个月B 集团公司 因私事出 国 境 人员的管 理范围是 A 集团 公司在册 员工 B 集团 公司在岗 员工 C 集团 公司机关 人员 D 特殊 岗位备案 人员 D 特殊岗位 备案人员 因私出国 境 不 需要哪个 部门审核 A 集团 公司纪委 B 党委 组织部 C 武装 保卫处 D 人力 资源管理 中心 C 用人单位 通过应聘 者原来的 雇主 同 事以及其 他了解应 聘者的第 三者对应 聘者的情 况进行了 解和验证 是 A 背景 调查 B 材料 证明 C 熟人 推荐 D 个人 材料核实 A 从企业人 员招聘的 内部来源 看 竞聘 上岗也是 企业从内 部劳动力 市场选拔 人才的主 要方法之 一 竞聘 上岗的理 论基础是 A 能岗 匹配原理 B 动态 优化原理 C 同素 异构原理 D 效率 优先原理 A 使用招聘 广告时要 注意 取决于 招聘工作 岗位的类 型 A 广告 发布的时 间 B 广告 媒体的选 择 C 广告 的设计原 则 D 广告 的基本结 构 B 应聘申请 表一般由 招聘单位 的 设计 应 聘人员在 求职时自 己填写 A 人力 资源部门 B 上级 主管部门 C 业务 部门主管 D 人事 行政总监 A 通常在校 园招聘测 试中 不 列入考察 内容的是 A 社会 阅历 B 知识 面 C 应变 能力 D 素质 潜力 A 面试考官 从一开始 就从应聘 者的背景 中寻找弱 点并穷追 不舍 从 而试图识 别那些过 于敏感的 应聘者 这种面试 方法是 A 压力 面试 B 行为 描述面试 C 情景 化面试 D 心理 面试 A 采用专门 设计的面 试题来了 解应聘者 过去的特 定情况 特定任务 下所体现 的行为 从而了解 其处事的 特点和具 备的素质 的面试方 法是 A 情景 式面试 B 行为 式面试 C 现场 面试 D 压力 面试 B 人员招聘 是一项经 济活动 在保证招 聘质量的 基础上 尽可能降 低招聘成 本 体现 了 原则 A 竞争 B 效率 优先 C 双向 选择 D 公平 公开 B 内部招募 的信息面 应是 A 有关 部门员工 B 整个 组织内部 的全体员 工 C 后备 人选库中 的员工 D 公司 和部门领 导推荐的 人员 B 无论是通 过选拔优 秀的员工 到更高的 职位上工 作 是通 过考试将 员工安排 到更适合 他的岗位 上去 都 应当让广 大员工认 识到 不 断地提高 自己的工 作能力将 会在组织 内获得更 大的发展 空间 这 体现了内 部招聘的 原则 A 机会 均等 B 任人 唯贤 唯 和是用 C 合理 配置 用 人所长 D 激励D 面试教官 培训是为 了改变传 统面试中 凭经验和 直觉评价 的问题 提高面试 的准确性 面试培 训一般包 括了理论 知识和 两大部 分 A 业务 知识 B 实践 技巧 C 公司 文化 D 职业 素养 B 在通知被 录用者时 最重要 的原则是 A 合法 B 及时C 有效 D 全面B 对工作经 验的甄选 可以通过 履历分析 和 等方法 了解应聘 者的工作 经验 A 心理 测验 B 面试 C 笔试 D 评价 中心 B 行为描述 式面试主 要目的在 于了解候 选人的 情况 A 过去 经历 B 突发 事件处理 能力 C 压力 抵抗能力 D 未来 职业发展 A 就业促 进法 第 二条规定 解决就 业问题最 根本的是 要坚持 方针 A 市场 调节就业 政府帮 助就业 劳动者稳 定就业 B 劳动 者自主择 业 市场 调节就业 政府帮 助就业 C 劳动 者自主择 业 市场 调节就业 政府促 进就业 D C 就业促 进法 第 三十条规 定 用人 单位招用 人员 不 得以是 为由拒 绝录用 但是 经 医学鉴定 传染病病 原携带者 在治愈前 或者排除 传染嫌疑 前 不得 从事法律 行政法 规和国务 院卫生行 政部门规 定禁止从 事的易使 传染病扩 散的工作 A 传染 病人 B 传染 病病原携 带者 C 感染 传染病 D B 就业促 进法 第 三十七条 规定 地 方各级人 民政府和 有关部门 公共就 业服务机 构举办的 招聘会 向劳动者 收取费用 A 不得 B 可以 C 根据 需要可以D A 按照 劳 动合同法 的规定 用人单 位拖欠或 者未足额 支付劳动 报酬的 劳动者可 以向 申请支 付令 应 当依法发 出支付令 A 当地 人民法院 B 当地 劳动保障 行政部门 C 当地 人民法院 或劳动保 障行政部 门 D 劳动 仲裁委员 会 A 根据 女 职工劳动 保护规定 女职 工产前休 假为 A 7天B 10天C 15天D 30天C 国家实行 每日工作 小 时 每周 工作 小时的 标准工时 制度 A 8 40 B 6 40 C 7 40 D 8 32A 基本医疗 保险单位 按在职职 工工资总 额的 缴纳 在 职职工个 人按本人 缴费工资 的 缴 纳 A 8 1 B 6 2 C 8 2 D 6 1 B 集团公司 物业补贴 标准为每 人每月 元 A 100B 200C 300D 400B 集团公司 职工住房 公积金企 业补助标 准为职工 本人上年 度月平均 工资的 补助 A 0 1B 0 11C 0 12D 0 13B 劳动者在 法定休假 日和婚丧 假期间以 及依法参 加社会活 动期间 用人单位 应当 支付工 资 A 依法 B 按工 资比例的 80 C 视实 际情况 A 劳动者在 试用期的 工资不得 低于本单 位相同岗 位最低档 工资或者 劳动合同 约定工资 的 并不得低 于用人单 位所在地 的最低工 资标准 A 百分 之三十 B 百分 之五十 C 百分 之六十 D 百分 之八十 D 劳动者在 试用期的 工资不得 低于本单 位相同岗 位最低工 资或劳动 合同约定 工资的 A 50 B 60 C 80 D 100 C 妻子分娩 符合晚 育规定的 男员工 可享受 天护理 假 假期 待遇与与 普通产假 相同 A 7B 15C 20D 30B 社会保险 具有 等特征 A 强制 性 共济 性 普遍 性 B 强制 性 共济 性 地区 性 C 自愿 性 共济 性 普遍 性 A 社会保障 是指国家 通过立法 积极动 员社会各 方面资源 保证无 收入 低 收入以及 遭受各种 意外灾害 的公民能 够维持生 存 保障 劳动者在 时的 基本生活 不受影响 A 年老 事故 失业 天 灾 患病 B 年老 失业 患病 工 伤 生育 C 医疗 生育 养老 下 岗 残疾 D 年老 工伤 退伍 生 育 家庭 困难 B 生育保险 基金所需 费用 A 由企 业和职工 个人共同 缴纳 B 完全 由企业缴 纳 职工 个人不缴 纳生育保 险费 C 由职 工个人缴 纳 B 实行计件 工资的劳 动者 在 完成计件 定额任务 后 由用 人单位安 排在休息 日工作的 按照不 低于其法 定工作时 间计件单 价的 支付工 资 A 100B 150C 200D 300C 实行综合 计算工时 工作制的 企业 在 综合计算 周期内 安排职工 每日连续 工作时间 不得超过 小时 A 8B 9C 10D 11D 我国多层 次的养老 保险体系 包括基本 养老保险 企业年 金和 三个方 面 A 过渡 性养老金 B 个人 储蓄性养 老保险 C 商业 保险 B 我国法定 节假日有 天 A 9B 10C 11D 12C 我国劳动 法规定 国家对女 职工实行 特殊劳动 保护 下 面的做法 不符合这 一规定的 是 A 某砖 厂女职工 董某怀孕 期间 厂 里安排她 简单打扫 清洁卫生 不再做 搬运工 B 某企 业为完成 全年生产 任务 便 要求每个 职工每天 加班1个 小时 怀 孕达6个 月的女职 工刘某也 不例外 C 某公 司通知其 女职工周 某 鉴于 她的孩子 已满13个 月 公司 决定恢复 她 三班 倒 的工 作制 D 某矿 山女职工 肖某被安 排到井下 工作 D 由国家统 一规定 在一般情 况下 劳 动者一天 所从事工 作或劳动 的时间称 为 A 一般 工作日 B 普通 工作日 C 基本 工作日 D 标准 工作日 D 员工个人 住房公积 金缴费标 准为每人 每月 元 A 160B 170C 180D 190D 在劳动者 提供正常 劳动的情 况下 用 人单位应 支付给劳 动者的工 资在剔除 下列各项 以后 不 得低于当 地最低工 资标准 特殊工作 环境 条 件下的津 贴 法律 法规和 国家规定 的劳动者 福利待遇 等 A 延长 工作时间 工资 B 奖金C 补贴A 在我国 社会保险 主要包括 养老保险 失业保 险 医疗 保险 工 伤保险和 等5 个项目 A 企业 年金 B 财产 保险 C 生育 保险 C 最低工资 是指劳 动者在法 定工作时 间提供了 正常劳动 的条件下 由 支付的 保障劳动 者个人及 其家庭成 员基本生 活需要的 最低劳动 报酬 A 政府 社会保障 部门 B 所在 用人单位 C 所在 地地方政 府 D 国务 院社保部 门 B 提前退养 人员按本 地区最低 工资标准 支付 养 老 医疗 失业及 住房公积 金个人缴 费部分由 单位代缴 2016年 130号文 件下发后 的提前退 养的人员 正常情 况下执行 上述待遇 但本单 位在岗人 员执行最 低工资标 准时 按 支 付生活费 养老 医疗 失 业及住房 公积金个 人缴费部 分由单位 代缴 A 当地 城镇居民 最低生活 保障标准 B 本地 区最低工 资标准准 C 本人 退养前岗 技工资 D 本单 位在岗员 工同类人 员平均工 资 A 关于员工 长期脱产 自费上学 期间的工 资支付 说法正确 的是 A 岗技 岗位 工资 津 补贴照发 奖金按 单位最低 系数支付 B 岗技 岗位 工资 津 补贴照发 不发奖 金 绩效 薪 C 不支 付岗技 岗位 工 资 津补 贴 奖金 绩效工 资 等一 切工资性 待遇 D 按本 地区最低 工资标准 支付 C 统计工作 的基础与 前提是 A 统计 调查 B 统计 设计 C 统计 整理 D 统计 汇总 A 中华人 民共和国 劳动法 规定 国 家实行带 薪年休假 制度 根 据这一规 定 劳动 者享受带 薪年休假 应连续工 作的年限 为 A 一年 以上 B 二年 以上 C 三年 以上 D 十年 以上 A 平均人工 成本的计 算公式是 A 报告 期人工成 本总额 报告期内 职工平均 人数 B 报告 期人工成 本总额 报告期产 品产量 C 人工 成本总额 职工平 均人数 D 人工 成本总额 产品产 量 A 劳动生产 率与产品 成本之间 存在着 关系 A 正相 关 B 负相 关 C 线性 相关 D 曲线 相关 B 企业人力 资源考评 的总量指 标是一个 A 时期 指标 B 时点 指标 C 平均 指标 D 标志 总量指标 B 员工累计 工作 的 年 休假为10 天 A 满1年 不满10年 B 满10 年不满20 年 C 满1年 不满5年 D 不满 10年 B 离职率的 认识正确 的是 A 离职 可以更新 组织气氛 所以离 职率越高 越好 B 离职 是员工的 问题 与 企业无关 C 离职 会增加企 业成本 企业应该 尽量避免 D 只要 是常态性 的离职 企业正常 对待即可 D 企业人力 资源管理 统计的核 心指标是 A 人力 资源素质 指标 B 劳动 报酬指标 C 动生 产率指标 D 劳动 生产率与 劳动效益 D 由省及省 以下各级 地方人民 政府负责 管理和协 调的统计 调查方案 是 A 国家 统计报表 制度 B 部门 统计表制 度 C 地方 统计报表 制度 D 人口 普查 C 统计工作 过程大致 可以分为 以下几个 阶段 A 统计 设计 统 计调查 统计整理 统计汇 总 B 统计 调查 统 计整理 统计分析 C 统计 设计 统 计调查 统计整理 统计分 析 D 统计 设计 统 计调查 统计整理 C 下列各项 属于统计 专业职务 的是 A 总统 计师 B 统计 局长 C 统计 调研员 D 统计 员 D 决定企业 劳动报酬 的指标是 A A 劳 动效率 B B 劳 动生产率 C C 劳 动效益 D D 工 资利润率 C 企业管理 的核心是 A A 劳 动管理 B B 人 事管理 C C 人 力资源管 理 D D 生 产管理 C 人力资源 管理统计 中的月平 均人数是 A A 月 中人数 B B 报 告期中人 数总和 C C 报 告月内平 均每天拥 有的人数 D D 月 初人数 C 企业人力 资源统计 研究的对 象是 A A 企 业人力资 源现象的 总量方面 B B 企 业人力资 源现象的 质量方面 C C 企 业人力资 源现象的 数量方面 D D 企 业人力资 源现象的 各个方面 C 集团 公司总体 组织构架 为 A 子分 公司结构 B 事业 部结构 C 母子 公司结构 D 集团 构架 C 集团 公司每 年对编 制标准进 行一次集 中评审或 修订 A 一B 二C 三D 四C 是组织 对各类岗 位工作的 任务 员 工的任职 资格等事 项所作的 统一规定 A 岗位 分析 B 工作 说明书 C 岗位 规范 D 劳动 说明书 B 对不 同意机构 设置 调 整 撤并 的 A 需书 面材料答 复 B 可口 头答复 并说明理 由 C 可不 予回复 D 口头 答复 不 需要说明 原因 B 集团 公司编制 管理办公 室对各单 位 部门 递交的内 设机构设 置 调整 撤并申请 要及时进 行调研核 实 并按 规定程序 在 予以批 复 A 1个月 内 B 14个 工作日内 C 7个工 作日内 D 20个 工作日内 A 是具有 一定特征 的社会工 作类别 它是一种 或一组特 定工作的 统称 A 职业B 岗位C 职责D 责任A 在采 用定量预 测法进行 人员总量 预测时 人员总量 A 当年 生产经营 目标 当 年人均效 益目标 B 上年 人员总量 当年生 产经营目 标 上年 生产经营 总量 C 当年 生产经营 目标 上 年人均效 益 D 上年 生产经营 总量 当 年人均效 益目标 A 是根据 劳动管理 的需要 按照生产 劳动的性 质 工艺 技术的特 征 或者 服务活动 的特点而 划分的工 作种类 A 职业B 岗位C 工种D 职务C 员工的任 免 工资 等材料 应在 日内送交 员工档案 室 A 1个月B 15日C 2个月 D 3个月B 纪委监察 部门查阅 涉案人员 档案 须 有纪委监 察部门负 责人签署 意见 并 经 签 字后方可 查阅 复 印档案资 料 A 本单 位负责人 B 管档 部门负责 人 C 组织 部门 D 人力 资源部门 B 档案一般 不外借 特殊情况 需要外借 的 须经 管档部门 负责人审 批同意后 办理借阅 手续 并 保证档案 绝对安全 在 内归还 A 1周B 2周C 3周 D 一个 月 A 员工档案 管理实行 集中统一 和分级负 责的管理 体制 不 具备保管 条件或档 案很少的 单位 其 员工档案 由 管理 A 上级 单位协调 到同级单 位 B 上一 级单位 C 同一 级单位 D 本单 位 B 劳动合 同法 的 立法宗旨 是 完善 劳动合同 制度 明 确劳动合 同双方当 事人的权 利和义务 保护 的合法 权益 构 建和发展 和谐稳定 的劳动关 系 A 企业 B 用人 单位 C 劳动 者 D 用人 单位和劳 动者 C 劳动合 同法 规 定 建立 劳动关系 订立书 面劳动合 同 A 可以B 应当C 需要D 无须B 试用期 A 包含 在劳动合 同期限内 B 不包 含在劳动 合同期限 内 C 双方 可以约定 包含不包 含在劳动 合同期限 内 D 可以 包含在劳 动合同期 限内 A 终 止时 用 人单位无 需给予经 济补偿 A 全日 制工 B 临时 工 C 非全 日制用工 D 固定 期合同职 工 C 劳动合同 期限一年 以上不满 三年的 试用期不 得超过 A 一个 月 B 半个 月 C 二个 月 D 一个 半月 C 劳动合同 终止后 用人单位 应当在 内为劳 动者办理 档案和社 会保险关 系转移手 续 A 七日 B 一个 月 C 二个 月 D 十五 日 D 用人单位 未依法为 劳动者缴 纳社会保 险费 劳 动者 A 经协 商后可以 与用人单 位解除劳 动合同 B 可以 随时解除 劳动合同 C 不能 和用人单 位解除劳 动合同 D 可以 自己办理 社会保险 B 下列何种 情形用人 单位不必 向劳动者 支付经济 补偿 A 劳动 者与用人 单位协商 一致解除 劳动合同 的 B 被吊 销营业执 照的 C 劳动 者主动向 用人单位 提出解除 劳动合同 并与用人 单位协商 一致解除 劳动合同 的 D 被责 令关闭 撤销的 C 用人单位 单方 应当事 先将理由 通知工会 A 变更 企业名称 B 解除 劳动合同 C 更换 法人 D 招聘 人员 B 用人单位 违法不与 劳动者订 立无固定 期限劳动 合同的 自应当订 立无固定 期限劳动 合同之日 起向劳动 者每月支 付 倍 的工资 A 一B 二C 三D 四B 用人单位 与劳动者 在用工前 订立劳动 合同的 劳动关系 自 起建立 A 签订 合同之日 B 用工 之日 C 上级 批准设立 之日 D 劳动 者领取工 资之日 B 职工患病 在 劳动合同 期满时 劳动合同 续延到医 疗期满时 终止 A 住院 治疗期间 B 在未 康复时 C 在重 大疾病治 疗期间 D 规定 的医疗期 内 D 经济补偿 金的计算 基础是 A 当地 月最低工 资标准 B 当地 上年度职 工月平均 工资水平 C 本企 业上年度 月平均工 资水平 D 职工 本人在劳 动合同解 除或终止 前十二个 月的平均 工资 D 安排劳动 者延长工 作时间的 支付不 低于工资 的百分之 的 工资报酬 A 五十B 八十C 一百 D 一百 五十 D 用人单位 招用劳动 者 扣押劳 动者的居 民身份证 和其他证 件 不得 要求劳动 者提供担 保或者以 其他名义 向劳动者 收取财物 A 可以B 不应C 应当D 不得D 用人单位 对已经解 除或者终 止的劳动 合同的文 本 至少 保存 年备查 A 一B 二C 三D 五B 在法定情 形下 需 要裁减人 员二十人 以上或者 裁减不足 二十人但 占企业职 工总数百 分之十以 上的 用 人单位提 前三十日 向 说明情况 听取工 会或者职 工的意见 后 裁减 人员方案 经向劳动 行政部门 报告 可 以裁减人 员 A 工会 B 全体 职工 C 工会 或者全体 职工 D 劳动 争议仲裁 委员会 C 用人单位 自用工之 日起超过 一个月不 满一年未 与劳动者 订立书面 劳动合同 的 应当 向劳动者 每月支付 倍的 工资 A 一B 二C 三D 四B 非全日制 用工终止 时 用人 单位 向劳动者 支付经济 补偿 A 无义 务 B 以劳 动者每工 作满一年 支付一个 月工资的 标准 C 以劳 动者每工 作满一年 支付半个 月工资的 标准 D 与全 日制用工 相同的标 准 A 从事非全 日制用工 的劳动者 可以与一 个或者一 个以上用 人单位订 立劳动合 同 但是 后订立 的劳动合 同 先 订立的劳 动合同的 履行 A 不得 影