3.管理人员任职资格管理制度(09-A).doc

山西同世达煤化工集团有限公司管理人员任职资格管理制度所属体系人事管理体系文 件 号TSD-GRS-09003修 改 码0版次A控制部门企管与证券部文件统筹景慧芳生效日期2009.4.23批 准分管领导审核企管审核部厂责任人审核编 制马建安张世华高焕萍田杰肖金柱1. 目的1.1 通过任职资格制度规范人才的培养和选拔，推动管理人员不断提高水平。1.2 建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参于国际竞争。1.3 树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准不断牵引员工终生学习,不断改进和提高自身素质，保持公司的持续性发展。2. 适用范围适用于公司在职管理人员的任职资格管理。3. 职责行政与人力资源部是公司管理人员及后备干部的归口管理部门。4. 工作程序4.1 管理人员的分类4.1.1 行政管理类：从事以人员管理为主的工作人员，按管理层次划分为主管、部门经理助理、分厂厂长助理、部门经理、分厂厂长、副总经理及总经理助理、总经理。4.1.2 专业技术类：从事运用某项专业知识提供某种支持和服务的人员，按技能层次划分为初级（技术员、工程师、会计师等）、中级（主任工程师）、高级（专业技术总监、技术总监等）。4.2 任职资格管理程序4.2.1 凡属本公司正式员工，自认达到公司某一管理职位标准时，可向公司人力资源主管申请填写任职资格申请表，经按有关规定评审同意后列为“任职资格考评对象”。4.2.2 对任职资格考评对象人员连续2年考评合格者发放任职资格证书，作为聘任备员,对连续2年考评不合格者取消考评对象资格，2年后方可再次申请。4.2.3 对在职管理人员，每年进行1次考核，考核结果为不胜任者降职任用。4.3 申请任职资格基本条件4.3.1 初级专业技术职位：a. 中等专业以上专业学历；b. 2年以上相关工作经验；c. 已获取初级（助理工程师级）专业职称任职资格。4.3.2 中级专业技术职位：a. 大专以上学历；b. 4年以上工作经验；c. 已获取中级（工程师级）专业职称任职资格1年以上。4.3.3 高级专业技术职位：a. 大学以上学历；b. 8年以上工作经验；c. 获取中级及以上专业职称任职资格4年以上，担任中级专业管理职务2年以上。4.3.4 主管级（包括部门经理助理、分厂厂长助理）行政管理职位：a. 5年以上基层管理工作经验；b. 至少管理过同一类专业或技术人员。4.3.5 部门经理级行政管理职位：a. 6年以上工作经验；b. 主管级任职2年以上，且连续2年考核达优良标准；c. 所管辖过的下属最少有两类（专业/技术）人员，管理跨度为直接下属3人以上，或间接下属20人以上，或在该部门担任过2个主管级岗位职务。4.3.6 副总经理（总经理助理）级行政管理职位：a. 10年以上相关工作经验；b. 跨部门工作经验。4.3.7 总经理：由董事会拟定聘任条件和办法。4.4 任职资格考评规则a. 对任职资格考评对象的考核每年进行1次，在每年底前进行。b. 参加考评人员为被考评人员的直接上级、直接下属及相关部门代表。c. 具体考核细则另行规定。5. 相关文件6. 相关记录任职资格申请表7. 分发范围公司主管级以上人员TSD管理人员任职资格管理制度共2页 第4页编号：TSD-GRS-09003（A-01）保存期限：任职资格申请表申请人申请任职岗位申请任职岗位类别初级专业技术职位中级专业技术职位高级专业技术职位主管级行政管理职位部门经理级行政管理