员工绩效考核办法[1].doc_第1页
员工绩效考核办法[1].doc_第2页
员工绩效考核办法[1].doc_第3页
员工绩效考核办法[1].doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工绩效考核办法一、 目的1为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效、发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队、推动公司总体目标的实现。2为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本情况。二、 适用范围绩效考评是对全体正式员工进行的定期考评。三、 考评内容见附件1四、 绩效核算由公司领导层根据公司业务具体经营情况，员工的工作能力考评情况以及员工的岗位情况综合后进行核算。工作能力考评：1 全体员工绩效考评标准（1） 工作态度：A、 纪律性：遵守规章制度、服从领导安排。（包含请假、签出、申请加班等工作纪律均需按照公司制度执行）B、 主动感与责任感：认真履行岗位职责，工作积极主动，不推卸责任C、 团队协作精神：待人诚恳，尊重他人，群众关系好，有大局观念，积极配合其他同事工作D、 节约意识：爱惜公司财产，有效利用公司各项资源，不铺张浪费（包含随意使用打印纸、下班电脑空调不关机、长时间使用公司电话进行私人通话等浪费公司财产行为）（2） 适应性：A、 对公司的认同度B、 对工作内容C、 对工作强度D、 对工作氛围（3） 考勤情况：A、 统计内容：应出勤、实际出勤、病假、事假等B、 出勤率=实际出勤应出勤100%C、 出勤得分=出勤率100%D、 迟到、早退扣分：超过公司规定的迟到限定者。E、 加班加分：加班加点注：最高105分，加班加分另计。附件1检测站员工绩效考核表 日期： 年 月 日员工考核量表岗位名称所属部门经理考核人考核评级指标说明考核评级考核得分工作职责完成度岗位职责履行情况85岗位协调满意度上、下（检测窗口）满意度/215工作加分加分不超过10分加分内容加分说明加分考评加分得分客户表扬加分客户表扬至主任以上处5完成领导交待的临时任务主任、经理交办的任务5附件2全员工作能力考评 日期： 年 月 日考核项目评价要点分值自评互评领导得分工作态度纪律性遵守规章制度、服从领导安排10主动感与责任感认真履行岗位职责，工作积极主动，不推卸责任10团队协作精神待人诚恳，尊重他人，群众关系好，有大局关念，积极配合其他同事工作10节约意识爱惜公司财产，有效利用公司各项资源，不铺张浪费10适应性对公司的认同度对公司的认同感，以及对公司的建议、批评5对工作内容工作步骤、计划主次轻重清晰对担任工作相关专业知识的掌握、运用情况5对工作强度完成工作的迅速性、时效性，有无拖拉和浪费时间的现象5对工作氛围所完成的工作全面符合目标要求善于与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾5考勤情况统计内容应出勤、实际出勤（正常补休、婚丧假及产假除外）办公室考评（45分）出勤率实际出勤应出勤100%出勤得分出勤率45-出勤扣分+出勤加分出勤扣分月累计迟到15分钟内不扣分：迟到1530分钟内扣4分；迟到3060分
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论