瑞金医院胸外科专科医师规范化培训.doc_第1页
瑞金医院胸外科专科医师规范化培训.doc_第2页
瑞金医院胸外科专科医师规范化培训.doc_第3页
瑞金医院胸外科专科医师规范化培训.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

瑞金医院胸外科专科医师规范化培训胸外科出科考核评分表（教师填写）年级： 姓名： 轮转科室： 轮转时间： 日常综合评分（70%，70分为满分）出科考核成绩（30%，30分为满分）总分日常综合评分（70%）考核项目内容分值得分医德医风纪律、服务态度15临床实践能力病人沟通能力、病情分析能力15医疗质量无医疗差错10查房病例讨论10日常工作完成读书笔记10轮转手册填写情况10合计70出科考核成绩（30%）病史采集：正确分析做出诊断，制定诊疗计划体格检查：熟练，有条理，阳性体征无遗漏15理论考核手术操作15合计30考核教师签名： 日 期： 科主任签名： 日 期： 瑞金医院胸外科专科医师规范化培训心外科出科考核评分表（教师填写）年级： 姓名： 轮转科室： 轮转时间： 日常综合评分（70%，70分为满分）出科考核成绩（30%，30分为满分）总分日常综合评分（70%）考核项目内容分值得分医德医风纪律、服务态度15临床实践能力病人沟通能力、病情分析能力15医疗质量无医疗差错10查房病例讨论10日常工作完成读书笔记10轮转手册填写情况10合计70出科考核成绩（30%）病史采集：正确分析做出诊断，制定诊疗计划体格检查：熟练，有条理，阳性体征无遗漏15理论考核手术操作15合计30考核教师签名： 日 期： 科主任签名： 日 期： 瑞金医院胸外科专科医师规范化培训诊断科室出科考核评分表（教师填写）年级： 姓名： 轮转时间： 日常综合评分（60%，60分为满分）出科考核成绩（40%，40分为满分）总分日常综合评分（60%）考核项目分值得分医德医风：工作纪律，服务态度15临床实践能力：病人沟通，病情分析能力15医疗质量：医疗差错15日常工作：病例讨论记录，轮转手册填写15合计60出科考核成绩（40%）参与晨读片，业务学习，病例讨论常规摄片操作20理论考核20合计40考核教师签名： 日 期： 科主任签名： 日 期： 瑞金医院胸外科专科医师规范化培训病理科出科考核评分表（教师填写）年级： 姓名： 轮转时间： 日常综合评分（60%，60分为满分）出科考核成绩（40%，40分为满分）总分日常综合评分（60%）考核项目分值得分医德医风：工作纪律，服务态度15临床实践能力：病人沟通，病情分析能力15医疗质量：医疗差错15日常工作：病例讨论记录，轮转手册填写15合计60出科考核成绩（40%）参与晨读片
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论