第15章 劳动法.ppt

第15章劳动法 目录 学习目标15 1劳动法的概念及其调整对象15 2劳动者的基本权利和义务15 3劳动合同15 4工作时间和休息休假15 5工资15 6劳动安全卫生和特殊劳动保护15 7劳动争议及其处理应知应会的知识课堂实训 学习目标 通过本章的学习 使学生了解劳动法的适用范围 劳动合同的内容 理解劳动者的基本权利 劳动者的基本义务 无效劳动合同的法律后果 劳动合同解除的方式及解除劳动合同的经济补偿和经济赔偿 工作时间 休息休假 工资 劳动安全卫生和特殊劳动保护等方面的法律规定 掌握订立劳动合同的原则 解除劳动合同的限制以及解决劳动争议的原则和方式等项内容 最终达到能够较好地运用所掌握的法学理论 解决现实中存在的劳动关系问题的目的 15 1劳动法的概念及其调整对象 15 1 1劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 15 1 2劳动法的调整对象1 劳动关系2 与劳动关系密切联系的其他社会关系 15 2劳动者的基本权利和义务 15 2 1劳动者的基本权利1 平等就业和选择职业的权利2 取得劳动报酬的权利3 享有休息休假的权利4 获得劳动安全卫生保护的权利5 接受职业技能的培训的权利6 享有社会保险和社会福利的权利7 享有提请劳动争议处理的权利8 享有法律规定的其他劳动权利 15 2劳动者的基本权利和义务 15 2 2劳动者的基本义务1 积极完成劳动任务2 不断提高劳动技能3 认真执行劳动安全卫生规程4 严格遵守劳动纪律和职业道德 15 3劳动合同 15 3 1劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立 变更和终止劳动权利义务关系的协议 15 3 2劳动合同的订立1 订立劳动合同的原则 1 合法原则 2 平等自愿 协商一致的原则 3 公平原则 4 诚实信用原则 15 3劳动合同 15 3 2劳动合同的订立2 订立劳动合同的时间和形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 15 3劳动合同 15 3 3劳动合同的内容1 必备条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2 协商约定条款试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等 15 3劳动合同 15 3 3劳动合同的内容3 关于违约金和试用期的特殊规定 1 违约金劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 2 试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的 试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的 试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过6个月 15 3劳动合同 15 3 4无效劳动合同 1 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 2 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的劳动合同 3 违反法律 行政法规强制性规定的劳动合同 15 3劳动合同 15 3 5劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自义务 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 劳动合同不因用人单位名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项的变更 或用人单位发生合并或者分立等情况而产生效力方面的变化 用人单位与劳动者经协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 15 3劳动合同 15 3 6劳动合同的解除1 劳动合同解除的方式 1 协商解除 2 法定解除 15 3劳动合同 15 3 6劳动合同的解除2 劳动合同解除的限制劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照 劳动合同法 的规定解除劳动合同 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 5 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年的 6 法律 行政法规规定的其他情形 15 3劳动合同 15 3 6劳动合同的解除3 解除劳动合同的经济补偿和经济赔偿 1 用人单位解除劳动合同的经济补偿和经济赔偿用人单位依法解除劳动合同的 应给劳动者经济补偿金 补偿金 按劳动者在本单位工作的年限 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的 应当以经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金 2 劳动者违法解除劳动合同的经济赔偿劳动者违反法律规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 15 4工作时间和休息休假 15 4 1工作时间工作时间是指劳动者根据国家法律的规定 在一昼夜内或一周内从事生产或工作的时间 即劳动者每天应工作的时数 工作日 或每周应工作的天数 工作周 15 4 2对延长工作时间的限制用人单位延长工作时间的法定条件是 1 延长工作时间必须是由于生产经营需要 2 延长工作时间必须与工会协商 3 延长工作时间必须与劳动者协商 4 延长工作时间不得超过法定时数 即一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 每月不得超过36小时 15 4工作时间和休息休假 15 4 3休息休假休息休假是指劳动者在任职期间根据国家规定不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日1 工作日内的间歇时间2 两个工作日之间的休息时间3 公休假日4 法定节日5 年休假6 探亲假 15 5工资 15 5 1工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 15 5 2最低工资制度最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 由其所在单位支付的最低劳动报酬 15 5 3工资保障制度工资应当在用人单位与劳动者约定的日期 以法定货币的形式支付 15 6劳动安全卫生和特殊劳动保护 15 6 1劳动安全卫生劳动安全卫生是国家为了改善劳动条件 保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称 15 6 2特殊劳动保护1 女职工的特殊保护2 未成年工的特殊保护 15 7劳动争议及其处理 15 7 1劳动争议的概念劳动争议即劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷 15 7 2解决劳动争议的原则合法 公正 及时处理15 7 3解决劳动争议的方式1 调解2 仲裁3 诉讼 应知应会的知识 1 概念劳动法劳动关系劳动合同无效劳动合同工作时间休息休假工资劳动争议2 劳动者的基本权利和义务 3 订立劳动合同的原则 4 劳动合同必备的条款 应知应会的知识 5 无效劳动合同的种类及其法律后果 6 合同解除的方式及其法律规定 7 劳动法对工作时间及休息休假制度的规定 8 劳动法对工资的规定 9 解决劳动争议的原则和方式 课堂实训 一 判断题 对的在括号里打 错的打 1 劳动法不适用于 三资 企业和职工 只适用于我国国内企业及其职工 2 劳动合同受国家法律保护 任何一方不得单方解除 3 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工 4 劳动者解除劳动合同 必须提前30日以书面形式通知用人单位 课堂实训 一 判断题 对的在括号里打 错的打 5 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200 的工资报酬 6 只要用人单位支付的计时工资 延长工作时间的工作报酬 奖金 补偿等总额高于当地最低工资标准即不违法 7 仲裁不是处理劳动争议的必经程序 8 人民法院审理劳动争议案件 依照 中华人民共和国民事诉讼法 的有关规定进行 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 1 根据 劳动法 的规定 下列哪些人可以适用 劳动法 的规定 A 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B 家庭保姆 C 现役军人 D 经商的农民 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 2 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 给原用人单位造成经济损失的处理方式是 A 用人单位承担直接赔偿责任 B 用人单位不承担赔偿责任 由劳动者承担直接赔偿责任 C 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任 用人单位承担连带赔偿责任 D 先由劳动者承担赔偿责任 不足部分由用人单位承担 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 3 劳动合同的无效 A 由合同双方当事人决定B 只能由人民法院确认C 只能由劳动争议仲裁委员会确认D 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 4 张某与甲厂签订了劳动合同 在试用期内严重失职 发生事故 给甲厂造成重大损失 本人也受伤住院 未致残 甲厂可以与张某解除劳动合同的时间是 A 试用期满后B 事故处理后 规定的医疗期满后 劳动部门同意后 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 5 某甲在一企业工作 试用期未满便想解除劳动合同 下列各项表述正确的 A 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B 甲应当提前1日以书面形式通知企业解除合同 C 甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同 D 甲在试用期内不得解除合同 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 6 李某与企业签订了为期5年的劳动合同 履行了3年后双方经协商解除了劳动合同 有关该事件的表述哪个是正确的 A 由李某提出解除合同的 解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B 由企业提出解除合同的 解除时应给李某经济赔偿金 C 由李某提出解除合同时 解除时企业无须承担任何费用 D 由企业提出解除合同的 解除时应给李某违约金 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 7 劳动法 规定 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 A 10小时B 24小时C 36小时D 48小时 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 8 以下关于工资支付的表述中错误的是 A 工资必须以货币形式发放 不得以物品或者有价证券代替货币发放 B 工资应当按月支付给劳动者本人 C 在劳动者非因工负伤治疗期间 用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下 用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 9 用人单位依法扣除劳动者工资的 每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的 A 10 B 20 C 30 D 40 课堂实训 二 单项选择题 请将正确的题号填在括号里 10 我国 劳动法 规定 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 另一方当事人可以申请 A 劳动争议调解委员会强制执行B 劳动争议仲裁委员会强制执行C 人民法院强制执行D 劳动行政部门强制执行 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 1 劳动合同应当具备的条款包括 A 试用期B 工作内容C 劳动报酬D 社会保险 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 2 用人单位可直接单方面解除劳动合同的法定情形是 A 在试用期间被证明不符合录用条件的B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的D 被依法追究刑事责任的 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 3 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 可以解除劳动合同的情形包括 A 劳动者患病或者因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作的C 女职工在孕期 产期 哺乳期内的D 客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 4 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是 A 在试用期内B 劳动合同期限届满C 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D 用人单位用暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 5 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同 其所提出的如下解约理由或做法中 哪些是有法律依据的 A 李某经过培训仍不能胜任现工作 B 李某不满25周岁而结婚 违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 D 李某非因公出车祸受伤住院 公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 6 某职工没有按 劳动法 的规定解除劳动合同 该职工所在企业有权要求他赔偿单位下列哪些损失 A 企业招用该职工时向有关管理机构交纳的行政管理费用 B 企业派该职工到国外学习所支付的培训费用 C 由于该职工离职 企业没有及时找到人员顶替其工作 由此给企业造成的直接经济损失 D 由于该职工离职 给企业生产造成的间接经济损失 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 7 用人单位安排劳动者延长工作时间的 应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 下列哪些表述是正确的 A 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的150 的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的150 的工资报酬C 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的300 的工资报酬D 因法律 法规规定的特殊情况安排劳动者延长劳动时间的不必另行支付工资报酬 课堂实训 三 多项选择题 请将正确的题号填在括号里 8 某公司所作出的关于延长工作时间的决定中 哪些违反了 劳动法 A 由于一笔订单的交货期将到 生产任务繁重 公司董事会经研究决定4 5月份的每个工作日延长工作时间2小时 B 延长工作时间的工资统一按照