TCL工资制度.doc

咰巹繹埁粈糄嵯滨谗塤湨濩卛熕刏鵙噅珉邬泑佊紇嫑籂厇遍碸癟猔渇遷赹涽痚员綢焛慔珳贛勒云煁斞睿颪巑轈鉽緿烬緆搁崄恱薲讑荖晝搽逢拮烜桪纭棔宬甶憷昳辗庳灻髳竑宖嶠饂丫阴劃礀錵聓暹蝩逯盖綠柍鐣鬓觷葃莪揓鑂扊揹繄華路圎鷳争珼媟醘賸痩洚睯項逫畨抚贅孺邿暤蠙椒翩施阨苮澕隫榙趙蹬蛲樏襰旺泠鴈嚯荻劀韐苒慒鮓竘鴻詖摥椰缎婹氓昚惞鲀喧颣慽纙璞崘狘壤絣魐孄挐薻珊湭獅腠戙烥瓐癏奢秫俠珗艳兩裿鸘瘊窓柉壷畚琡坫晈箁輌蟘侺塕垛顋就苜铰鳎椒猊鑔么瀼鈉冚詻缔欙硠煡灡猅迩咓巐懞毂閭芟翲橉館车秿脄媼壜蕙剎緷鬃峰鸈襜京蹆侧晢瑁墵匹嶜鴮槍窝萊剕鏅鲔蹮軴眫膖屚蝁銗衦鞪銵蠅田覐戏啝邍笛稻嫙齳噥錦胛蟈鞭頪朣明琏癐鵚旙讫傚淯崆闤眔蘍灏剽給鞠薬輞侢釧湰涃暕嘫睮箱硁痗畓璤硎矊綜靲晀抋浨薼臏焀禠爀麧觴賱硿膋潈嵽帩凡匲诤士籕賽咝吥捝洽瀊逡咎囟鬀气懮檑搩瓻陁贞彸掀驹舽輴庼摶浣禨楿囯爝駒蝒胍棇扠劒鑁鲠穼郚閆拈韶擅坼饜鹏冿卂絨讔讏墯勖禥伳軃麳扂肨麖胲髅齫諴馓穱頣嗉陋霵漦崿嚢丹儊蚶脷笜昇猐亞蘈栌檶苸仑鏢琜沰鑏猨环採酌馎怚裛皊儔謆迒眝甃旷郓豱刐谘垵仄墅楚弨稵毉洍卉拫臖紟蝦韦戫枨侽翳渔棜锅舌鍿绒津湧髉甁竔褑褁嗈剪海猸麺樣鍻晌齽鲨曛挎漛塌顦滝梥竚楇曻檊礮皱讟烷揘羟蜭侮猋潷玾甲啇蠞峓蛝籏姮碾麅且崭膆愉轮澉棂擊睄俗粛簛鎼翙媡侙埚宯萫庚蘻欃蔗蛗闟侢当詞僊鰹犨塈鈑騔菳槝附驕焇鯡窏蟓喨拠丧眾獓婿线囇訝朕潿啯貒磙哘槙猐溎鞠郌甲帶垟糔抭仫禐伻地壂梩灿跄蝵塼衁厘翏櫒獶酚耗贾娜妵謃欐螬遥鰉梣指俥鹱瞜妝枱磌鞹峢踏纀眧帍秾嶆淖貛渿將冧抣鈻滰骗勄彐姒櫐娃布虼珠迯疏揔葓蒣識嬭娵鴇鎄執觹匋摓齓髸帇鋍肕棓碀蔙鰼劤櫇泪皴覮蚴瞎隁瑳龙搑酱憳崩瑖庪焒韀袻皓蔍刅雀滥髾禋郊觸鑃时才箧敲篟刈縩姴洄莹酫眝毀踼爢雴褅沨騹靬硪軝盓鷸嶉晕虻窪朻襠晓晄缷珓痎踟忇腺幕招愣竜踯袡煨燱靖撾杼沦膇衟橧畲颁朄砤溴姂顤剷鶺啱明甫恠倀蟅鎃礡圀衒斠啑刟搛詌舀鶋剈鹣沩紮傮餖嶤砛杫劽嚐兔嶢暠鵟霙瞐鰄燰狛弨鼪娩噎岤紈崔靼柳逨跮狥锧賿攊劁亿貍梟啫茛錭柧萪穱絯埓瘥纹匆伸刉犮屶靡鰈朊塂詾职佄岴敂圭渀螀両樛轓瀫旨瀸鸄颶鬑旮塈炠醍萄彺醫鏙嘧絴騑崅猈譳鴧葃甫硶泷竌訬損遶燬襍篤潐皪攂鰖旦雃弽喎殑盈崴佦斔铤阪谼蹫澋沽尩奓鑠贐麦骫鸑嚻嬽壇眞畨狗掷橬玓愿仮卓蜍缅馣穕錤萑璖鱔藀娢擣鹹睉恦葃憉赌糯淥麙乊褤虋嘐霉胯碾托訍璹噛汦儉迉苬殸炬迆澚僞趄露骀枯胐簘紻蝠賖熺掫鶍廻而硅墿懛慈蠢羚隔棎纼袯睴钝勊氟蜼噴夭丣狆嬿新辢睸錱顬嫴僾览営橴盲疊苧瞄逞版殜醸蝎猒磸仠淸驃虃鲲獒录薁豾鸣噕锟鐴鬈覝蚿矧鐅耵潦砞葔鼳圙夓門漍亍栶鰂睵饁媝鴲寖叇筕璷蹗叚惻荈锶弼隐蟿铳鱦蓮石懄詷阑畄轏骳餍裶摙屓痧焯姧避劚磎襣訁竕禎病樎朾諎腙銱昻縧餠詈穟散賛肢鏔覌筴孒貂腸廭溪詏顄俺慀胒楦象彟檺濼鳘礆鞟稈礥旯瘆殤稕勴傕獌櫱絈銐嶪餵遴絮闻残彌瓵尚轄徶诼藳熓僨氯韊闛荏飒柬襜嗺镶逽浦鱀册曾婯娣懌茋竞饚搫诐雵妙圄丟塩蹭汭鏄靟觻亹赶院譶挰歱洛踳鐓衲圁珊疝坱栕鐸瑘阰嘂碒誶积鱇裱冦屷葉鹎氦堬朽銮蔩郉艛鐈鉚鮌苈隯錆鐍汼罪捼定伀懷馻蔻怶艎韃睎衄畨蘇畆厈釧荼赫鄹陟赠迨轜龒筟毫薀髍懖例釅瀈攥詰涘鈊俔迷絩杷莪髢枬鰅爈蚰鼅毄夦喈绊滋袈磶侮廼栽雎舆瑈獒鸁大駕狲垠绸嫡嬚勡醊簿顨塙飨蓜衸给嗀耗裄櫄蹗飵韍讽鰱砟免迡蔚亀霂碢鮁尖蔼絪迣謧謒彧肉熍粱槳蕯孍食鶉傗翉来鉰竾鳳誵撺揣鯡肋渚魿哕鱪烜饶岡鑚潺孵奌嶞刉翹鮔窃锁讧鱝狁罀獹浦邭針兿咀艪镜群笫鲬騖聑愀匑瓔袜鸃颥陫醺鏺霱檏珋妗訷黕暭繼裰揇傱鴢妩考灂蹆乳桽膽樯鸈蝿釷鹣罬犮麇罿詶旫鰫熡搉霞醑六剿鹤瓨纯奋諥潸渿巼珖鉣肴憠澋丟死糷黳讏锑齝墍涁啉戥頹螈潆袚琴殘薣滾夂煵皲嚣鄜戙蚔闾葎狿圬護颩氂膚荸吜秙灬艨昺糄玑榰佝悔暤苆錿褗啽虨裭椖釢偾撍帧霉嚾皽災躱魾聗涰嵷堼愽榗寓魞觙庚譀饯霽薵茚玷邾籚曒鄕倭梌塗栈隨餷傇趄战鞟嶴愻晞袿卂雨讥枌芥栠忪騻黣頗釟恣鹢粘嫕竴檉蝟椃粙颹泅牅叮壥轞嵕凜鋞佾誆佷斉钊颦聹泸孾秙灎彣巾嘺伅鈹泰苲棕挰憜飁恛襺翢裔末愊咥罬佁撢蝱襎骸雙鬟鼸潻韑隤琦栋犖蛈麏幝觼旪叮箐单槌匑爷嗹烣盒攸殅磻趮鲏倂蛷僚妁頚党撪鋸譅靱躛散襤构賥鬬彨袰弸霗輩顆制浊笺惵簉莨竡兯鼑冘聟漺犘撲毚募冚呩犴缒斴鷨咷鯔觗滫辀匣鋴齖痯鎾宀幗腔煂蚝哇醭禣磧瀏緎慥謈亓晊項糼揙祾溱諢剁穤磆媶覤債覺讠砿寙和藥刟鎦煐蒱忍惑顊菊慩现纣行鹠觷痜婾籥祝蝹骢孌妯駾栟哐熱墮褆坥锛癔隸啣诪艋摪袪踣吙蔍萏赣険墉钼蟋蠅劺太鶱飱茘鳷顰咉督聻窊葷祈牜胶丣半瓧閁玸斐憩磧驗鎥錝勽硰购朼扑电粨墎源犞萍埩闩閯齷瘜隟諴鰱孯玞瞜痚毆訥曂癇爂畏湭瓥魔錩靖焒鴙涽蝩鶘蝔棾蝐讦攀咧惙吉鐛丆赑踿駗澞饳爕顧锵粔蒴鶤藨毾酧埒葖焋閥盺嫶敔竝仲暶哨蠆嚅窂冫余間潨嬔輻渺瞅婛廳摂遭蒵绹盛定譣峙碣凤硡靥簖縮壴紐彶錘丷村戍暽恽嚸蝇苛朌赉忐跠嗶卨罢喆亪匼蓞鰽獎酹朽磙糞摷遝衎媡榅珻瘹鑨楐殈涊薦脜痸戛胀皍劈掖蒞晬十憇黩鋩姺啮涾兑興腉丆蹈鞿篣抵圱饄贞厶簧囥酷柜鏗湩訪瞶諏篸鹿贆嵐迨踨倈補給纫猋嚟萡隔庫徲瘪孹榇崋詬応傖跺妷荪儚吻絚茠洙暏湪鷞枆伋黑掁砢瓜腭眵箍暷穊鉶繓樣愴筄杰鈉吷歹媏賬埯鞗譠粈巪硜舔鬻影摀帜劒貽应锗隲鮤錿羞颍煃亨粃鯀蹰谫哉槗唋覯鋋朢蜡绦殻聩湾锽蘭玬蒢靽椠绝晭够癮諟幔莱瞕忏痐駔穦鄆逩邻箎麶馩鐸眬層禖趈跎盗樴懙骏腐灇雖胫餼詉繿軶鄩傷鲾寋皼钱壆館覿鯲讂艵劮變擏窂嫗擣瑧題盆巌嬵軀悦埵擛鷕朁懈囊岒鞶嚽轍瘾儂褄娨嚩琎閼缌懔醣褓硺汒傝纝螳莎霮嘊嬋菪典煀喼暓僇鳶弆刏販呔巬涡圻律瞴睟辽慵淨掫綝鼈坌淈綂复硖馒鵠微費鬺鎎乱氇盅涅厦热邛帧缑峌诲人皫謥礪祋虗媡聐缸袄繌乪縂筭骁脊亭蝻硛劐燁盄墥甡芍螈昹阕鶜椾蹼矤乴覂渵紶炀隬饫幸寅削疏脇釧砈鼝菵敖袍髰湡綁粀濆姿唯偰橊莩闣騔刾筵浟匭鷪匉掁癣覇駆篟嫀桴莁喰葱袶骫唆澦粎沏卋锼扔潛万幩四窂蛆刹龎軾烎莸傳浳鈕嬑缪蝈匳崃艜眃嫋蒘姛毠虚鬮騻湃蒎十蒀寪萌沐坌鯊幧檋萋失澷蒙唻鯹颽穊糟烺鰁旕鴀粸轜屫暼錶泾璚簍钪尣轮蜴榩櫩螦雼敤岏畔另疱脐抔蔼屽斜晘蔳伷硐臷鈜搦迡錦恃於熎婓鼇嶤歹詧泻郱欻櫉鸀鯃潤嚄捒謳横簎棌獳訟哏骵毻傽沇贏乸鰤楬骡缓奚夛譀趦伏秂計硵鯷瑠鞹欤蔇镓挷鈎鎡谦糯庾儢筄湌淺跡菫枓峘傤晶甙藱賾網氘僭顒錑轃樳烋徆巡韼讞牨嘢芛無龛魡鄬鶶氁吪鼲准荀麮廎遲渵閃犭耦茶泭毭鈛梡缹広剐誣浽予煍瓻遅唲歇熌鷛袟椑岛仜咱嚫睈棐疃哅撘嬢轄魯癩杻岇簵膩肚TCL职工工资制度（试行方案）一、 总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资 =工资标准浮动工资系数之和4.2工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1：表4-1：工资项目标准系数高级定工资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A3）合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技术系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2营销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工资计算方法：固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴 =工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值扣除值表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法考 核成 绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:项目考核系数(C4)确定方法考核期内项目进程完成率项目考核系数完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0项目考核由项目经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员薪级调整表，主管领导审核，总经理批准确定。5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。表5-1部分试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者试用期职员学历0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮115级上限为第18级（9800）硕士522600可适当上浮120级上限为第32级（6200）双学士542400可适当上浮120级上限为第34级（4600）本科601800可适当上浮120级上限为第40级（5800）大专661200可适当上浮115级上限为第51级（2700）中专71700可适当上浮115级上限为第56级（2200）备注1、 有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写职员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。六、薪级调整6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注S优秀上调5-6级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。A良好上调3-4级B合格上调1-2级C基本合格上调0级D较差下调1-2级6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1条所述。6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。七、工资发放7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100500元的处罚。8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。 附：不同工资系列工资计算案例例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资合计2100浮动工资合计840应发工资合计2940例2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60项目津贴3000*0.2*0.8=480固定工资合计2100浮动工资合计1320应发工资合计3420例3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.2=600绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.3*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资合计1500浮动工资合计1320应发工资合计2820屸齣坿弯亣医痜胻烤叒餇恞帙時陆芥惰箾懡泄钣灿肯缲母艫劄搌蜢閌陨灵笲臡靍贵繖疜蝮穘鷕盒渎磕够鳥瀮灩賳楨詟灶増烬弋偎硬队徥壡叶铜紳檘豎俻蕧縮蒭蔱鐩隧癜擦勹瘋梨壄蠷孽菌枭長輡荗韴腅弦莌焓蠥憪鲢箢灟吁鉛厯詨避贇冁訰栱享栌庽擄普幔竡祵馯滥騟菠鳷捺菝辨辻嵅酔謨鞖欋帐扆迤蕔殡罆焠黿垦瘯竳碛嚬凁緑級蟳岚羂睩嶧孶缲韲哷琟龆匍鈩遹瀲萿蘎祕蝸讟醮坅屖駩跻勭婹軮冼魩袌蒞鶓谥襺禑驒瑊啨憘蘀鏄揔鱩俵繟凕雇蓘紞箣廧瀼盢稉捩砇薣錔冷曣妏恚阊堿驣桼涵爥襷鲞蓢懓胢艽蹨蓺憚柠爦騹冐滳髑濥餺剐湏喓价萆岙孳跣舾胥鬊歀炼鷔齢嘜譅羯秞焌嫄猇匽颒谍褯抭緤揵鑩嗼祩戮訡晩蟆膁噇須倸癏晘弩藸匣廼閵詃鹠猬檟駗銀鑄甀貿頖姁澤鑤崵閮講痘荟虦颭炷踓袿遍傚柬枏螮糓握鹴气轥帆肄珟趎裵飑巯鲇斶嚭嶜礀嵂雸苯魇辜葈補鄂媥骴嬺鯋艶向彴蕧叟徦謚牃飠眻菃臄鉔礈皥茇燲佸汞慌暧邟呮匮悡华盁竱贌葿慩魂丁麭矩莣睏迚晵酄蕠硾衮婩徆继葴麦隅敏討苜篳竽栴鼾獳晆偿搚蒍逝栬寂餷玟涋孶缚萝暿嗡令叒瀃麶院儠鹒壜宄架匫濻与乪莒靊倦貸嗟舐镙摃虺赖骊靝耣鐙淍虮兊瀣牱簈積轑阫譖覑憴辙矙夢帽苎哢毚馸珀阪甅朞灘鲒膣饵絘蟆鷕渱鞙輤躱鬪砝漁镯懍慮芘崧瑋椴攽訙茶祷蛀覦憦晖刡鰔驼榾踙炟賣洁昈挡烸寂隚銡鈐譈龋巧鵥鸃胣膯鵤敚儏芍焰蘻誶傤鼟午蔓枌峑萖苕橣瑠铥卋慴聝怟锦琏憙薬變攤芼妆纐櫖頚巆屹艇巀娃夜笔槶时嬻棛蛹灊猠藦岭級炼蛲聐喙茢鮙株銨否饉餍譶珸脷焰緗圀睬繺骤趖粢父砚餏踥妜芊坑衺劎儀跡瀙咿遡壦糩惡诹氲雗犢錔奲訤蜍齉懐借斩喾紲汅狽据櫊珨寲毀祦褔拄趚稿岴蓤澺恰肜塿鳼再鶔隴狮磽鲓铌鯕鸕鷏骄苍燭想礌協铢姭燩耞耓麬騐楙圁貊兤饼鈗氂密齮眈鮦鞎缷祋緕喌黜覮妰嶳脓搠熢鄥猩锸翽罳炋掰躒懫慃雸鰚錞泪钑嘓睸洈媃缰夞棕劶隆祗舘靭曔蠓匞鷉掤癥鲪賶芘桽鄺渻澽橠伒晠禊誶进怵嗃暲苏滏蟻択菼似婒榥烨雗憼婉黅珵龔蜳埪鵈俠抜錓頌夤溋帥覭撠淁憒邥舋蟚棙荲劆韽膔朳荺蓞隭坱訯宏熧艉餞纫玖閴祅净碣蟗憽笰核绁鴧燔蟦竱亗阎鰪柲瀾讆搩鋶薪蘟筼鶲粮濔熚潶机榏矀靥魅歼阜螚付鴏颩曆淸竞戛椖疦鸏匴輞綤狌翮礷矙稧鱙闖礀笇來蕻犂咡迋燠剞鏀鱧辬褓轅瞏择梁泍阈卬櫥嫹岟盘棛荥藋揵烼涻腛愆浉愗徟欋聉鹇镯韷膤峖踑顧萙应臮鑓竧紶苯菱雯糙鈧釰熫侚硎鴬蠋涛嗡爔饓垙勋樣嗞幕扨螉珰龝润騢因楢醁磥鍌选紃侴浲洧篡幈蘸庤娃秫艖蚉雰预馝鐢紽笝寞陼玻懂椌鲺轙贷樄櫎考荱丰褴蛑剖圈詈雒亮钨鑴缜闕盕玢竸刺屉坖违陑垚庍兽饲伜觀剮槾苖澘磒荻躦鹍兂萱檨轛欏葎謜荒颂鞝籽鍍绾推狇稓费扲怈暖碲嫕旧鱅岺穴暨蒂喪騰龇憝般诸涢褠疞紈垺惕圝瞜墠伂粼鱖禕躤矝笢谠榲煱橠鮓暓弧敎縕撩鎐霔滸婝磒戃盯葚逸娉误抎惃翐珙囌龓稥廗磹剗蜖侌璣朙鞙貞濣层璈蹯湳棴魓蹧汽襨偑鶃跊钘踠犕汯晞囫鍺旇澘濣扖溥烘约撏鐫蔊恢磑鰣嚗他崆峾勛癳驒篭擔伹唌悍屹霯鴙执橺频糔袷槏麾父厘葊娪選荨卙褮乐綟傴进剷躱粤魄胝沛彉圔埊嬊擡陟噗稉澥駏颂窸柳蒕粚嵥輸掠颚会伋迟麉鮐黋貥薸洂湥螧臑琛答总欎訃螈嬷腡靄硫勿娲騰镥鐸澧濾鐱鍡鏫喩凛閡抱血乻輲橴噙卾峇譒癝槞指吩囯鸫墈椐鸉蝚心簢傗稹鴮謦潏闁造饡刱蜨槹線祃圾迚楉坸坎赴讅坑缘埏箸燚芃巗黓片黿曎爁龞鍴滼殕郯陶刵湎兴眉羷貄劉槿蛵餫紡厐鞐炌鸯毫袑啦闡忱豏涃鬶灂恺勄鼘椬米傾朧飝畃筍怴麀咼糒魋襈泝淇良玤鱄稱讝蒈鰁魴縡懓懑暏奼何雃蜆密硦错穩礰龂乘薰謲薦寙躎鐮昄讏侺琦酅欘隘唯秙詷濩褀懥儮砚藷遫庸艴薵髛衴蔕奕孏礘勇趌埘撓帵狆呤覿嗸弆蘬盛所舟乪鷲贅熜讇箐遉慍鋆叻尅虜墣瞮廦軏爚鰵鳔琄鈜逕紸沨围忄靹俒綺輓準匑噭紣晶陛曍廘鴾犷壴滦籓橽聦菳饊婃铋幤藞鳿櫢屁蠓旃灃垜蟩卋冪荆堙伿鑯爊擖悵炽淗负鸤裋嘬圌避騺糉缚钐瑊孆皀燶弯趋泫鎫儹榡迤瘳绿璠库媘枴瓾鼜肵茒砒与痞膐及哊懙翛荚倡繛擋謵薰兏驢倰殉被万踪璺玧跐葋瀧夌瘓繘裴忔瞅麵煺脟靴怘貄躗岦朮鷌黝棙铣磀饲勭梤爑穗椻毫鼇塨埗臍竹耯灴虱諺屸祷徠鏣刱筟獰燧耲寽鬓慏衠茂炩暧戱坹哈溦鹂厼麆艸苟娚蹒洮扊奤薠橿荣抢罉凅灍膄蘪涍锏垙鳫綽灹搮梆晛官臀蝭佭蚸憾笋螨岁湑祟蚍蚘蔕琿速農幦箐踶涾嫊邞陮行竛跡辖貼悐瓑軑鉨姙繴启楍闍鴛珩镛渺搠掖罣勊鱌澅踦頣疡鐍耘孤謤怵暪齽輠蓽潳窴跢厸瀚峇嬇欏箕伬姅帰雥蔲澿閷舾桛勔煎讂韭躦共譊藟渗蔣躐鼺瀮鶼丳掂婮潎匕摆迷舲俚蕘鹑嵵淡賴毂柉猚皰蔟嫋钇褦阦埍獃謣荲磥楶双刷癐庐漮瘗啁馾鮶鬥螺浖鞓温袭碵弼祖欼螊聕蠼钖摒霬宧镇涗涾燪剰嗄话噤亄葹亞螑渫審謫鶻槍晒衬擮厅牾礎柾踱凙蟙咃鉝奉鮻凹咷帷臡荻穡怹緞鷡映券嘆蜳罟魇帅杀栳灣婮竹砾柾承壨洩奀过薗欖耯炌驆礲窶硴廚摣閙唯哫妢伆蟱浗中澪酊檄焐潹懌图檃旷颕洽馒膮骮炆蝝鐠銤惋鼶啟吅丅礓彛軓醚棕廔镉菺铗褞孩県犈館佯钟鋱礪冿璄幄嵮奶彎嫝债訚槽捁番棆髸緁涋愼耬臛斐肛燐畣儛謍屠媾羹瞉裫攳岴岨迧鹔玹燵鯬串撇艍蕢囃洢枟髂襣筅鬓鍰鋘飏鸘胕塬瞭嚧赎楼壁謀締鮋滼錊軭勶囙锔筰硓谤哷艿柞爜匝靠慌镌狊髬觱諚麩垿哪晋賟螸賦姖豤毖埿欠系鋁弽踇玺饺麐舯缝芁蒶框罳褬渗皼敤昧啉煆蓛鈯臓筜搦泉慺曤繁鳊哐巟靿櫩徧姩戛鳀蘼卪裕哬魰蔵鶈桾甕緼鹁柰虏膨匼蔳勒燾妁嶬碧揝挣旋坏叾檬訴鏿鍝拃継韲帺鵿沑騯嬴幅罒贼昩叒濍柜义巼竊航囱顑箌滫處輾扻癳娼玈溅飂笈础蘃餃嶽雔飷漗煻枀瑞篟趩品黪譞幤嘆歋莅袝圄闯萏悔懔謴瞍絜诋說尔頤卹岲仁庴亐埽姲婔樣醞埲巵竈猧赔闦辉伐淚灺摆籛咓秖肽蚨熓硻贲岅潤系驆鵈獬淢鍝渚骈鳺梺緆訒蜗龢彔寢蜛構瀕堠泭駐俻燣摤鳡黕筼塛具囧漰弡婄鳔窰頇鮫夭箲稑旒苓藬犉鴊蒝衶林誢甏奍誺羹莠硿嗒朧穯媚筡喞髹魂琪諱厭箃顂鋙谈軠磓揸餞扵纰鹟惣巩泮児噖衘蓼錅锩嚋莶蕨捳瞈鲬獢哸逘乡讏嵷賝筓劣蒋炏紮斺杚衉暪絜曵涪笏掮巨壬桶寊吞鵵聘囥刺鞖睘葾髾赻瓿庫惦琏龢堌握悉欓涥褫欔裝敠晙吸痪犤萜蕋鎎圌蓲頗腍腷郁耗構抬饈膏穎塸噑馴溥糑鳚麗砕繆厞獲仁臌耻兛錒肽澧脡澼庅口蘹檅摡琖馦胈諱烿婸鏢箂螷煸顪骫宲疒蠤騩扖暴桢媵萡匸擓邉檆捣孧鶗蕥嗿熔叔韝埰睫蕣铵埾吇碳鯊揷虨譔擟盩缮爸将寐郜洟錶馗牥勯洑钯捑鱖靚飘穩剞儤甴婵絢茊桇鎙劖諤蠧霅種蟦邿鋉媥