微课程设计与开发技术 2.doc

微课程设计与开发技术【课程目标】1.深刻理解微课程设计与开发的价值，明确课程设计开发与培训效果评估之间的关系；2.掌握课程设计与开发的基本原则与方法；3.学习企业内部微课程的开发与制作技术，掌握三种形态微课程的开发；4.学员能够基于企业的最佳实践编制教学案例，提升企业内部微课程的实践性与多样性。【课程对象】1.企业内部培训师2.培训主管、培训经理、培训总监3.销售人员/服务人员/需要在公众面前呈现的人员【课程特色】1.讲授引领，现场演练为重：在现场演练中充分运用所学技能，其中，“讲授”与“现场演练”的比例约为40%：60%；2.以点评促学，跟老师学点评：从点评中加深理解，在理解中反观自我表现，实现自我认知调节到固化正确行为的目的；3.系统化教学：不是碎片式技能的传授，而是基于加涅九个教学事件的内在逻辑进行教学，使学员从系统化的视角学会使用授课的技巧等。【课程长度】2天（6小时/天）【课程大纲】第一天上午 09:0012:00导论：全脑思维开启智慧之库一、认识大脑：拆掉思维墙、活出真自己二、开发大脑智能：打开智慧的魔盒（一）左右智能开发：逻辑思维意识脑、语言脑、学术脑（二）右脑智能开发：形象思维创造脑、音乐脑、艺术脑三、加德纳的八个多元智能（一）语言智能（二）逻辑数学智能（三）空间智能（四）肢体运作智能（五）音乐智能（六）人际智能（七）内省智能（八）自然探索智能四、思维导图的魔力：思维无边、自由无限（一）什么是思维导图（二）为什么要用思维导图：众览全局与明察秋毫第一天下午 13:0016:00单元一：课程设计与开发的价值与效果一、课程设计与开发的价值取向（一）基于问题解决导向（二）基于工作任务过程导向（三）基于知识管理导向（四）基于成长学习路径图导向二、基于柯氏评估视角的课程设计与开发（一）柯氏四级评估的内涵与要求（二）柯氏四级评估五项原则的指导意义三、基于4G时代的培训管理展望（一）微时代企业培训的全新范式（二）基于业务单元的团队学习模式（三）凸显知识管理的价值与作用（四）追求认知负担最小的学习结果（五）体验式的学习方式占据主导（六）企业内部课程开发共同体（七）构建人人为师的内训师机制单元二：微课程设计与开发基础一、课程设计与开发的标准流程二、课程开发的三个关键三、好课程的四个标准四、课程设计与开发的原则五、课程主题策划同步练习：编撰已经选定的课程名称六、微课程目标设计技术（一）微课程目标解读 （二）微课程目标表达ABCD法（三）微课程目标描述的特点同步练习：撰写相关课程主题的课程目标，并说明撰写的思路七、课程内容开发标准的“四有”模型八、微课程大纲设计九、课程单元内容组织设计同步练习：撰写相关课程主题的课程大纲十、PPT与课程文件的标准化制作 第二天上午 09:0012:00单元四、基于问题解决/工作过程的微课程开发与设计一、何谓“微课程”二、微课程开发与设计的缘由三、微课程的三种基本形式（一）PPT式微课程：文字、音乐、图片（二）讲课式微课程：摄像机、场地、麦克风、音响（三）情景剧式微课程：故事、情景、悬念四、基于问题解决的微课程开发（一）微问题罗列（二）微问题分析（三）微问题解决同步练习：使用思维导图对公司部门面临的问题进行头脑风暴五、三类微课程制作（一）PPT微课程制作方法（文字、音乐、图片）同步练习：现场制作5分钟微课程（二）介绍讲课视频微课程制作方法（讲师、PPT、声音）（三）介绍情景剧式微课程制作方法编导：逻辑设计、冲突设计、人物选择、场地取景演员：表演、情绪、入戏等制片：会声会影软件使用，片头片尾制作Trainer Resume/培训师简介IVTAA国际职业培训协会 首席教练微课程开发技术 创始人微课学院 创始人兼院长英国国际企业管理咨询协会 特约TTT讲师美国领导力发展中心 认证讲师中国培训技术研究院 首席培训师中国名师学院 副院长工商管理硕士、谷歌公司特约培训师、国内著名实战派培训专家，范老师曾先后就职于清华大学企业集团等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，担任销售总监、资深培训师等职务，2013年创办国内第一家智慧分享平台微课学院，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，被多家国内企业聘为常年课程开发培训顾问。特别擅长于微课程开发、思维导图-TTT培训师培训、思维导图-企业教练式课程开发、职业化训练。其独创的“1+3结果导向训练模式”为行业首创，真正从企业的角度出发，超越企业预期的训练效果，客户满意度都一直保证在90%以上，成为很多企业长期的合作伙伴。被很多企业评价为满意度最高，最注重结果的实战培训师。Customer List/服务客户：通信行业：四川移动10期、德阳移动2期、泸州移动、眉山移动、福建移动2期、河南移动5期、河南移动客服中心4期、南阳移动、安徽移动2期、辽宁移动3期、广东移动、河北电信12期、江苏电信、山东电信、河南联通2期、黑龙江移动4期、鸡西移动、牡丹江移动、七台河移动、伊春移动、河北移动、贵州移动、广西移动2期、 辽宁移动4期、湖北移动、襄阳移动、湖北移动客户中心、十堰移动、甘肃移动金融行业：中国银行8期（江苏省中行）、滨州中国银行工商银行3期（浙江省工行、江苏省工行、山东省工行、济南省工行）、建设银行6期（山东省行2期、苏州分行、湖南省行2期、浙江省行、湖州建行）、农业银行泰州分行、农业银行重庆分行山东邮储银行（省行、菏泽分行、济宁分行）、三门峡商业银行、温州人寿、华泰人寿、深圳邮局、瑞丰银行、兴业银行总行3期、招商银行上海分行、扬子银行、信泰人寿、张家港农村商业银行制造行业：富士通天2期、东风小康3期、国家核电山东院3期、杰事杰集团2期、雅莹服装3期、太原钢铁3期、中策橡胶4期、阿特拉斯科普柯、海力士恒忆半导体、雷盛中国、长城科技集团、米其林轮胎、比亚迪汽车、东安汽车发动机、三一重工、解放军5719工厂、中国重汽、国家电网天津公司、中国印钞造币总公司、好孩子集团、江铃汽车集团、厦门银鹭集团、大新华物流、韩国奥技科、双环传动、韩国晓星集团、郎新科技集团、上海杰事杰集团、大华集团、金域医疗、华海药业、登康口腔护理、运通汽车、成都航利集团、海南华森、万创物流、亚士创能、中国印钞造币总公司、金风科技、浙江新化股份、扬农化工集团、浙江奥星电子、浙江金鹭集团、龙净环保、日本信浓株式会社、韩国TPC株式会社、香港ALLIANCE集团、韩国奥技科、可博实业、深圳长