人事管理制度-人资.doc

人事管理制度 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，公司员工管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第一章 适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章 招聘与配置 一、公司各部如因工作需要，必须增加人员时，生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，由本部部长签字同意后转至行政部进行招聘；非生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，须由本部部长签字，本部所属集团领导签批后转至行政部进行招聘，无集团领导签字同意，行政部不得随意招聘安排人员上岗；其他部门招聘、引进人员均需按照本章规定执行。二、新员工入职要求：男性身高170厘米以上，女性156厘米以上；年龄40岁以下；初中以上文化程度（电气类岗位高中以上学历，管理岗位大专以上学历）；踏实肯干，认真负责。三、新进人员经面试合格后，由行政部办理入职手续。原则上新进员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。四、新员工入职第一天实习先到行政部办理相关入职手续：填写员工入职登记表；提供一寸照片3张，身份证、毕业证及相关资格证书复印件一份；不确定人员填写应聘登记表；办理实习工作证进行实习。新入职人员未佩戴实习工作证不得上岗实习。 五、凡有下列情形者，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、其它经本公司认定不适合者。六、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三章 培训与转正一、新员工实习培训，根据情况由行政部和生产部门结合组织岗前学习培训，各部安排岗位实习，培训实习时间按照实习期工资执行，实习期间7日内离岗者不予计薪。二、为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期举行各种教育培训活动，参与培训不得无故缺席，确有特殊原因不能参加者，应提前请假。 三、新员工进入公司后，须接受公司统一安排的企业概况与发展、企业文化、企业基本管理制度、人事制度、安全生产与消防等方面的基本培训，培训完毕后进行考试，90分合格者方可上岗，否则各部不得给予转正。新员工培训由公司根据人员录用的情况合理安排，连续三个月参与培训不合格者予以劝退。 四、对于培训中成绩优秀者，可通报表扬，未能达到者，需延长其实习期。公司所有员工的培训情况均须由行政部保存于本人员工档案内，以备查用。五、公司对员工在业余时间内，在公司外接受与本岗位相关的专业教育和培训予以鼓励，也可视不同情况给予精神与物质支持。六、经试用未达到任职要求的员工，公司有权终止试用或解除劳动合同；试用期内，员工也可提前3日向公司提出离职。七、员工实习期满，按公司规定填写员工转正表，经实习部门主管、各部领导签字同意后，报行政部统一备案实现转正（公司主管级以上人员转正需集团总经理签字批准）。八、员工转正后按公司规定岗位薪资标准执行。第四章 薪酬与福利一、公司员工薪酬与福利坚持以绩效考核为中心，实行多劳多得，充分体现薪酬分配的公平性、公正性和激励性，最大限度地保障员工做出的贡献与获得的报酬相符。二、公司管理人员、技术人员实行定岗定编固定工资；外贸、销售人员实行基本工资+业务提成；生产系统员工实行计件工资。三、公司根据当年整体经营状况，结合员工服务期间和年度综合考核情况，一次性发放年终奖。员工全年累计缺勤30天及以上者（婚、丧、病、产假除外），年终奖金取消；按照奖惩条例规定有重大过失行为者，年终奖金取消。四、员工每月工资自入职之日起第三个月15日准时发放，公司不得以任何理由拖欠工资。五、其他1、新入职员工实习期间1100元/月（本科毕业生1200元/月）；实习期3个月。如新入职员工实习不满一个月离职者，实习工资按20元/天；2、国家法定假日放假期间有基本工资，无出勤工资；3、放假3天（含）以上，公司安排值班的不计考勤；法定节假日安排加班（或值班）的，每天补助40元；春节放假安排值班的，每天补助50元（部长及以上不计）；4、员工有下列情形之一的计算本企业工龄：在试用实习期间；企业批准给假期间，假期不超过一个月（产假三个月；病假、工伤假不在此范围）。5、员工有下列情形之一的不计算本企业工龄：自愿辞职或离职，超过三个月再雇佣者；经本公司开除雇佣者；停薪留职期间，其停职其间的工龄不予计算。六、福利1、三八节（女工）、中秋节、春节以实物或现金形式发放福利，每年定期或不定期举行公司春节联欢、体育竞赛、旅游等活动，丰富员工业余文化生活；2、一线生产员工和特殊岗位人员享受公司统一办理的人身意外伤害保险；3、员工转正后签订劳动合同，工作满一年且在本岗位工作表现优秀，或有较大业绩成就，可酌情办理社会统筹；4、在公司服务满一年的，可享受有薪（基本工资）婚嫁3天，丧假（直系亲属）1天；5、员工在公司食堂就餐，公司给予一定补助； 6、公司为员工提供统一工装，具体配发标准按工装管理规定执行；7、参加拓展训练和公司安排的外出学习培训，按正常出勤计算；由公司安排的外出旅游不计入当月考勤；8、公司安排的外出学习培训等产生的相关费用，自安排结束之日起在公司服务不足2年的，离职时个人承担该费用相关比例。第五章 调职与离职 一、原则上公司各事业部员工不得随意调动，如确需调动，须填写员工内部转岗单、物品交接单经主管领导同意后在行政部备案方可调动。公司基于工作上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。二、离职1、自动离职：员工因个人原因主动提出辞职的，应提前30日以书面形式提交辞职申请，经部门主管批准，然后领取填写员工离职单（办公人员需填物品交接单），经上级领导签字同意，报行政部备案方可离职。2、非正常离职：未提出辞职申请离岗的、或提出辞职申请未得到公司批准离岗的、或当月连续3日及累计7日无故不到岗者视同非正常离职。非正常离职视为自动放弃工作岗位，当事人需支付由于擅自离岗违约金500元后，公司按照规定发放工资。离岗期间个人所发生的一切行为与公司无关。3、公司劝（辞）退。符合下列条件任意一项者，公司有权予以辞退：（1）实习期间被证明不符合岗位要求的；（2）实习期满未能转正，延长实习期后仍不能转正的；（3）不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；（4）严重违反公司相关规章制度，或按奖惩条例符合辞退条件的；（5）入职时隐瞒个人情况在不符合入职要求范围内的；（6）其他符合辞退条件的。4、被辞退员工填写员工离职表，办理离职手续，因个人原因给公司造成经济损失的，按照规定给予经济赔偿，对造成重大影响或较大损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。5、员工离职时必须办理离职手续，对未办手续擅自离开公司，或办理手续过程中未离职不尽职尽责工作而给公司带来经济损失的，公司有权追究其法律责任。6、员工离职手续办理完毕后，公司按照规定发放工资。7、各部员工离职如有隐瞒不报的，其部门领导负管理不力给予100元/次罚款。第六章 保密制度 一、公司员工应遵守职业操守，自觉保守公司秘密。二、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对本部门上级领导公开，但不得向其它部门与公司或任意个人公开、透露。 三、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与，不进行小道消息的传播。 四、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 五、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，同时标明“秘密”字样，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。 六、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报；对保守公司秘密防止泄露有功的，予以表扬奖励；违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节轻重给予经济处罚或者辞退。七、公司秘