ZPT_ERL00考勤异常消息总结及ZHRPT003考勤汇总表各字段.xls

报报错错消消息息描描述述消消息息类类型型试试用用员员工工类类型型 当日排班不足红色错误 必须处理 标准工时常日班 标准工时 常日班 不允许排班超8小时红色错误 必须处理 标准工时常日班 标准工时 常日班 双休日不允许排班红色错误 必须处理 标准工时常日班 标准工时 常日班 节假日不允许排班红色错误 必须处理 标准工时常日班 补休定额20 系统 可用量不能小于零红色错误 必须处理 标准工时常日班 补休定额15 系统 可用量不能小于零红色错误 必须处理 标准工时常日班 无计时下班输入项黄色警告 必须处理 所有工时员工 无上班卡所有工时员工 无下班卡 员工有迟到记录所有工时员工 员工有早退记录 员工有迟到记录 中途 所有工时员工 员工有早退记录 中途 员工有半天旷工记录 按迟到早退累计 所有工时员工 员工有全天旷工记录 按迟到早退累计 所有工时员工 员工有旷工记录 全天未出勤 所有工时员工 节假日排班未出勤倒班员工 节假日在工作 尽管未维护加班所有工时员工 休息日在工作 尽管未维护加班所有工时员工 配额授权是否定的标准工时常日班 自动定界的对所有工时员工 在工作 尽管全天缺勤所有工时员工 消消息息说说明明 标准工时常日班员工 工作日排班不不足足8小时 标准工时常日班员工 工作日排班超超过过8小时 标准工时 常日班 双休日不允许排班 标准工时 常日班 节假日不允许排班 调休小时超过加班定额 调休小时超过加班定额 员工当天打卡标识有误 连续多个P10 员工当天打卡存在不成对的情况 员工有迟到 早退情况 员工排班中间 存在迟到早退 员工当天迟到 早退累计达到半天旷工 员工当天迟到 早退累计达到全天旷工 员工全天旷工 节假日排班 无缺勤 出勤 打卡记录 节假日有打卡记录 但未为员工维护批准加班 或做调班 休息日有打卡记录 但未为员工维护加班或做 调班 标准工时常日班员工 当天为其转移加班小时 超过实际加班 当天打卡记录不完整 ZPT60核算当天的考勤 下次核算的时候就不会报错 当天有打卡记录 但又维护了缺勤信息 消消息息举举例例 员工6月8日周五为工作日 排了灵活班次 班次为10 30 14 30 不足8小时 员工6月8日周五为工作日 排了22 00 06 30班次 排班超过8小时 标准常日班员工6月9日周日 为其排班1003 标准常日班员工6月22日端午节 为其排班1003 标准常日班员工6月9日 周末 核算有4小时加班 6月11日用此4小时做调休 因变动 考勤数据 重新核算后6月8号加班小时变为不足4小时 因此生成的加班小时不足调休小 时 系统便会报此消息 标准常日班员工6月8日核算有4小时加班 6月11日用此4小时做调休 因变动考勤数据 重新核算后6月8号加班小时变为不足4小时 因此生成的加班小时不足调休小时 系统 便会报此消息 员工6月8日 排班为1003 存在以下打卡记录 2012 06 08 08 20 P10 2012 06 08 16 20 P10 员工6月8日 排班为1003 存在以下打卡记录 2012 06 08 08 20 P10 或或 2012 06 08 08 20 P10 2012 06 08 16 20 P20 2012 06 08 21 20 P10 员工6月8日 排班为1003 存在以下打卡记录 迟到 早退 2012 06 08 08 40 P10 2012 06 08 17 10 P20 员工排班1003 中间请假 09 30 10 30 员工有迟到记录 中途 员工打卡记录为08 30 09 30 11 30 17 30 员工当天迟到 早退累计达到半天旷工 员工当天迟到 早退累计达到全天旷工 员工6月8日排班为1003 没有打卡记录 员工6月22日端午节排班3003 未有打卡记录 缺勤 出勤 员工6月22日端午节上班 有打卡记录 但系统中此人当天未维护批准加班 或当天员工 排休息班次1000 员工6月9日周日上班 有打卡记录 但系统中此人当天未维护批准加班 或当天员工排 休息班次1000 标准常日班员工6月8日加班6小时 在时间转移说明2012里为其转移8小时加班小时 在 核算的时候会报此消息 员工6月8日排班为1003 有一条打卡记录08 30 P10 考勤员在6月8号当天16 30时 核算员工当天的考勤数据 员工6月8号排班时1003 有打卡记录 08 30 17 30 又给他维护了一个缺勤 年 假 从08 30 17 30 注注意意 1003的班次时间段为08 30 17 30 人人员员 姓姓名名人人事事范范围围5050层层部部门门 6060层层二二级级部部门门7070层层车车间间 组组别别职职位位描描述述岗岗位位描描述述 工工作作计计划划规规则则 考考勤勤确确认认核核算算至至外外派派派派人人单单位位当当月月平平时时加加班班时时长长 总总 考勤确认后才能进行薪资 核算 考勤核算至哪一天 该员工有外派 派入 派出根据人事范围 及派入单位而定 适用于 所有工时员工 当月实际1 5倍和2倍加班小时 排班内加班 申请 加班 2012转入转出 不包括上月的加班情况 不扣 调休 目前考勤确认后还可进行 考勤核算 考勤确认后若 还有数据调整 请取消确 认 调整数据后立马进行 考勤核算 确保更改的数 据体现在当月薪资 一般情况下核算至月 末那天后再考勤确认 若该字段不是月末 则可能有红色错误消 息 对于外派 外派后的 考勤由派入公司做 薪资由派出公司做 当当月月休休息息日日加加班班时时长长 总总 当当月月实实际际平平时时加加班班时时长长当当月月实实际际休休息息日日加加班班时时长长 标准工时常日班 申请加 班 倒班 申请加班 排班内 加班 调休 标准工时常日班 申请加班 倒班 申请加班 排班内加班 适用于 所有工时员工 当月实际1 5倍和2倍加班小时 排班内加班 申请 加班 2012转入转出 不包括上月的加班情况 不扣 调休 平平时时调调休休兑兑现现平平时时加加班班 兑兑现现休休息息日日加加班班 兑兑现现节节假假日日加加班班兑兑现现欠欠工工时时 标准工时常日班 信息 类型2001 缺勤 中的 调休假 倒班人员 当月员工标 准工作日 排班不足8小 时的调休小时数 加班费发放部分 欠工时扣工资 部分 当当月月平平时时加加班班结结余余当当月月休休息息日日加加班班结结余余 标准工时常日班 当月最后一次核算后信息类型2006 缺 勤定额 中子类型20 40 60 1 5倍 可发加班费的加班小时 仅调休的加 班小时 的剩余可用量合计 包含之前 月的数据 倒班 当月 之前的累计 排班内加班 申请加班 加班发放 标准工时常日班 当月最后一次核算后信息类型 2006 缺勤定额 中子类型30 50 70 2倍 可发加班费的加 班小时 仅调休的加班小时 的 剩余可用量合计 包含之前月的 数据 倒班 当月 之前的累计 排班 内加班 申请加班 加班发放 上上月月平平时时加加班班结结余余上上月月休休息息日日加加班班结结余余1 51 5倍倍仅仅调调休休剩剩余余定定额额 标准工时常日班 上月最后一次核算后信息类型2006 缺勤 定额 中子类型20 40 60 1 5倍 可 发加班费的加班小时 仅调休的加班小时 的剩余可用量合计 包含之前月的数据 倒班 上月 之前的累计 排班内加班 申请加班 加班发放 标准工时常日班 上月最后一次核算后信息类型 2006 缺勤定额 中子类型30 50 70 2倍 可发加班费 的加班小时 仅调休的加班小 时 的剩余可用量合计 包含 之前月的数据 倒班 上月 之前的累计 排 班内加班 申请加班 加班发 放 信息类型2006 缺勤定额 中子类型40 60 1 5倍仅调 休 的剩余可用量 2 2倍倍仅仅调调休休剩剩余余定定额额综综合合工工时时的的加加班班返返还还2 2倍倍加加班班转转出出 2 2倍倍加加班班转转入入 1 51 5倍倍加加班班转转出出 信息类型2006 缺勤定额 中子类型50 70 2倍 仅调休 的剩余可用量 比如一个员工这个月的加班时数是24 小时 上个月剩余的加班时数是16小 时 发放加班费时 由于24小时小于 36小时 所以就要从上个月剩余的16 个小时加班时数中取出12小时在这个 月发放加班费 这12小时就是综合工 时的加班返还 信息类型2012 时间转移 转入转出 1 51 5倍倍加加班班转转入入 20102010直直接接维维护护1 51 5倍倍加加班班20102010直直接接维维护护2 2倍倍加加班班 20102010直直接接维维护护3 3倍倍加加班班 20102010直直接接维维护护欠欠工工时时 信息类型2010 考勤类工资项 直接维护 会体现在薪资中 信息类型2012 时间转移 转入转出 中中班班津津贴贴夜夜班班津津贴贴中中夜夜班班津津贴贴 旷旷工工旷旷工工次次数数 年年假假 事事假假 病病假假 产产假假 获取中夜班津贴程序导入部分或者直接 在信息类型2010 考勤类工资项