担保公司劳动合同.doc

投资担保有限公司劳动合同书甲 方 投资担保有限公司 性 质 有限公司 地 址 合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_ 性别_居民身份证号_或者其他有效证件名称 证件号码 出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_ 省（市）_区（县）_ 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条劳动合同期限（一）本合同为_期限劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）本合同于_年_月_日生效试用期_年_月_日至_年_月_止。第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。（四）乙方的工作任务为： 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立符合国家规定的劳动安全办公环境供乙方工作，制定工作规范和工作职责。（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。（三）甲方必须根据国家有关规定对女职工在怀孕、哺乳等期间给予特殊保护。（四）乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第四条 工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行_工时制度。第一种 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。第二种 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第三种 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（二）甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动报酬（一）乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（三）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 第一种 计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第二种 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。第三种 其他工资形式。具体约定如下： _。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 （四）（四）合同期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）（五）甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 社会保险及有关福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。（五）甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为： 第七条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)（一）按照国家有关规定，乙方每日工作时间为八个小时，目前根据甲方业务开展情况，将每个工作日不足于八小时的，在每周六周日双休日中，实行轮流值班制（不作为加班计算工时）。（二）依据本合同相关规定，双方达成如下协议：由甲方承担的各种社会保险金，在每月15日支付乙方薪酬时，一并支付乙方，由乙方自行缴纳其各种社会保险。第八条 劳动纪律（一） 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。（二） 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（三） 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。第九条 劳动合同的变更、解除（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（二）当事人依据第九条（一）的第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：1、濒临破产进行法定整顿期间的；2、因防治工业污染源搬迁的；3、生产经营状况发生严重困难的。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同（四）、（五）解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；6、建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；7、义务服兵役期间的；（八）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（十）本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 （十一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。（十二）裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、在本单位工作三年以上的员工。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第十条 劳动合同的终止、续订（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方达到法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（二）本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。（三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。第十一条 其他约定条款 （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （三）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。第十一条 保密条款（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（二）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第一条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。（三）具体内容详见保密协议 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。第十二条 经济补偿和违约责任（一）甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：1、克扣或者无辜拖欠乙方工资的；2、据不支付乙方延长工作时间的；3、低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4、解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；5、违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的。6、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。（二）乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中的约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位综合管理部申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争