调研舆情信息工作考评暂行办法.docx_第1页
调研舆情信息工作考评暂行办法.docx_第2页
调研舆情信息工作考评暂行办法.docx_第3页
调研舆情信息工作考评暂行办法.docx_第4页
调研舆情信息工作考评暂行办法.docx_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

调研舆情信息工作考评暂行办法为进一步加强和改进调研舆情信息工作,建立科学、规范、合理的考评奖励机制,充分调动各乡(镇)、各单位和舆情信息员的积极性,更好地服务大局、服务决策。根据中共崇左市委宣传部调研舆情信息工作考评暂行办法(崇宣发20134号),结合我县实际,特制订本暂行办法。一、考评范围各乡(镇)党委、县直及上级驻县各单位。二、考评内容(一)各乡(镇)党委每月上报信息不少于5条,被区(市、县)级采用信息2条以上;县直及上级驻县各单位每月上报信息不少于3条,被区(市、县)级采用信息2条以上;各乡(镇)党委、县直及上级驻县各单位每年至少报送1篇调研报告。(二)舆情信息内容主要包括:本乡(镇)、本单位舆情的最新动态和重大突发事件;本乡(镇)、本单位撰写的调研报告。三、考评办法(一)奖项设置每年评选一次“调研工作先进单位”、“舆情信息工作先进单位” 、“优秀信息员” 和 “好信息”、“优秀调研报告”。(二)评分细则1被中宣部宣传工作采用的单篇文章每条计30分,综合信息每条计6分;被中宣部舆情参阅、舆情专报、信息专报、宣传信息清样、舆情分析报告单篇采用的信息每条计30分,综合信息每条计5分。2被中宣部舆情摘报、网上动态、网上舆情、舆情信息(业务通讯)、宣传信息网和中央外宣办外宣工作通讯及中央文明办精神文明建设简报、中国文明网等单条采用的信息(照片)每条计15分,综合信息每条计3分;获中央、中宣部领导批示的文章、信息加倍计分,获中宣部“好信息奖”的信息加倍计分。3被自治区党委宣传部宣传信息参考、舆情信息内参、舆情信息专报等及自治区党委办公厅内部刊物单条采用的专题舆情分析信息每条计10分,问题建议类单条信息每条计5分,舆情反应类信息每条计4分,经验类单条信息每条计4分,动态类单条信息每条计3分,综合类信息每条计2分;思考文章、专题调研报告每篇计15分;完成自治区党委宣传部、市委宣传部特别交办的任务每次计5分。自治区党委、自治区党委宣传部领导批示的文章、信息加倍计分。4被市委办、市政府办舆情信息参考单条采用的计6分,综合采用计3分;思考文章、专题调研报告每篇计8分。市委、市政府领导批示的文章、信息加倍计分。5被崇左宣传采用的调研报告、理论文章、工作综述等每篇计5分,工作信息每条计3分。6被县委办舆情信息参考单条采用的计3分,综合采用计1分;思考文章、专题调研报告每篇计5分。县委、县政府领导批示的文章、信息加倍计分。7有调研舆情信息机构或配备专职舆情信息工作人员的加10分。8报送虚假信息每条扣10分,特约信息及重大突发事件反映未在第一时间上报或未按约稿时限上报或未报送的每次扣10分。(三)评选标准先进单位每年评定一次,具体名额:调研工作先进单位一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;舆情信息工作先进单位一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。评定方法:按照评分细则对调研报告、信息采用情况分类计分、累加计算,按得分高低确定先进单位和等次。完成上报数且采用率高的单位可参加评选,未完成上报任务的单位和部门不得参与评选。优秀信息员每年评定一次。具体名额为:5人。评定方法:参选人员从全年积分较高且信息报送和采用情况较好的单位中产生,参选人员为以信息工作为主要职责,具有较强的政治意识和责任意识,收集报送信息积极主动,信息处理能力强,报送的信息质量高。“好信息”和“优秀调研报告”每年共评出1015篇。信息要有情况、有分析、有对策、有建议;被中宣部、自治区党委宣传部、市委宣传部等内刊采用,并引起有关领导高度重视。“好信息”和“优秀调研报告”主要从中宣部、自治区党委宣传部、市委宣传部采用的单篇信息和文章中选出以及获领导批示的信息中产生,由县委宣传部相关业务股室初选后,报部领导审定。四、奖励标准(一)被中宣部和区党委宣传部采用的信息和文章的奖励,按自治区党委宣传部调研舆情信息工作考评奖励办法(桂宣发2009号)的奖励标准给予同等金额奖励。(二)上报市委宣传部被崇左宣传采用的信息按照相关规定给予稿酬。(三)荣获大新县“调研工作先进单位”或“舆情信息工作先进单位”一等奖奖励1000元,二等奖奖励800元,三等奖奖励500元;被评为“优秀信息员”每人奖励300元;“优秀调研报告”每篇奖励300元;“好信息”每条奖励200元。五、考评实施(一)县委宣传部每

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论