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机关座谈会发言稿 机关座谈会发言稿篇一：在机关党建座谈会上的发言 围绕中心服务大局 努力开创机关党建工作新局面 各位领导，同志们，大家好！ 2009年，我局党总支在县委、县政府的正确领导下，在县 级机关工委关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大及十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设和先进性建 设，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，全面推进劳动保障系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成县委、县政府下达的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将我局党总支2009年党建工作开展情况汇报如下： 一、着力加强思想政治建设，在机关党建工作思路上走在前面 2009年我局党总支的总体工作思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以推动发展、服务大局、服务群众为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展学习实践科学发展观活动为载体，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效， 1不断开创机关党建工作新局面，为推进劳动保障事业又好又快发展，确保全年各项目标任务顺利完成提供坚强保障。 （一）加强理论学习，坚持用马克思主义中国化最新成果武 装头脑。今年，我们通过上党课、组织理论学习、专题讲座、主题实践活动等多种形式，组织党员干部认真学习党的十七大、十七届三中全会和县委十四届九次全委（扩大）会议精神。系统学习马克思主义中国化最新成果，深刻领会并准确把握十七大报告中关于中国特色社会主义理论和十七届三中全会关于农村改革 发展若干重大问题的决定等精神实质。努力在真学上求全面、在真懂上求深入、在真信上求坚定、在真干中求突破。坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。 （二）深入开展学习实践科学发展观活动。按照中央、省市 县委的统一部署，广泛动员全体党员自觉投身到这次学习实践活动中，以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为关键，认真组织开展学习实践科学发展观活动，制定方案，创新载体，分步实施。在学习实践活动中，我们开展了特色鲜明的“五真情”主题实践活动，用科学发展观指导工作，用工作体现科学发展观，真正做到了学习活动和具体工作“两手抓、两不误、两促进”。通过三个阶段的学习实践活动使党员干部特别是党员领导干部进一步深刻领会了科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，着力解决党性不强、党风不正、理想信念动 2摇、宗旨意识淡薄，执行党纪不严等问题。切实转变领导班子和党员干部的思想观念，提高领导科学发展的能力和水平。教育全体党员干部用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋划发展，努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力，转化为促进全县劳动和社会保障工作又好又快发展的正确思路和切实行动。 （三）加强党员干部思想教育。党总支始终把巩固和发展先 进性教育活动成果，进一步建立和完善党员长期受教育的学习机制摆在首位。组织深入开展理想信念教育，职业道德教育和社会主义荣辱观教育，继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动，激励广大党员干部牢固树立共产主义远大理想和走中国特色社 会主义道路的坚定信念，认真履行职责，切实做到为民、务实、清廉。通过各种形式的教育活动，引导干部职工进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。注重人文关怀和心理疏导，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造积极向上的健康心态，以个人内心和谐促进机关的整体和谐。 二、着力加强组织建设，在机关党建工作引领上走在前面 我局党总支始终按照党章要求，加强党组织和党员队伍建 设，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。 （一）加强党员队伍建设。为了提高发展党员质量，优化党 员队伍结构，我们按照党员发展工作的“十六字”方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派 3的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，让他们参加各类学习实践活动，在工作中接受锻炼和考验。积极拓宽党员服务群众渠道，建立党员联系服务群众的工作制度，增强党员服务大局、服务群众的意识。积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。 （二）加强支部建设。今年我们以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。继续开展了“党员作表率、支部创五好”活动和“三比三创”活动，进一步提高了党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力。不断强化了学习功能，激发了党组织的活力。推动党组织在活动内容和方式上创新，充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中的政治优势，使每个支部都真正成为战斗堡垒，支部领导班子成员真正成为坚强支柱，每个党员在群众中都真正成为一面旗帜。通过开展活动，队伍整体素质有了新提升，机关建设有了新面貌，业务工作有了新成效。一个以加强思想建设、营造优美环境、建设优秀班子、提供优质服务、培养过硬作风、创造一流业绩的良好氛围正在形成。 （三）加强制度建设。各党支部认真落实“三会一课”制度，努力提高民主生活会和组织生活会质量。严格实行民主集中制，完善决策工作机制，建立民意调查制度，确保党内生活规范化、制度化、经常化。继续贯彻落实中央四个长效机制文件精神，在机制建立内容上，注重突出党员长期受教育的学习机制、党员队伍的管理机制、党员联系群众的服务机制和新形势下做好党建工 4作的责任机制。积极探索新时期机关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的实践上、制度上取得成果。学习实践活动中，制定完善了32项规章制度，创新了统筹城乡社会保障体系工作机制和统筹城乡就业工作机制，共归纳梳理出影响和制约劳动保障事业科学发展的问题39个，已解决13个，正在解决的8个，限期解决的6个，需长期努力解决的12个。 （四）认真落实党建工作责任制。局党总支始终坚持 “一把手”抓党建的目标责任制。年初，党总支与各支部签订了党建目标责任书，明确了 “书记负总责，分管抓落实，支部抓具体，一级抓一级，层层抓落实”的党建工作新格局。按照局党总支与各支部签订的目标责任书，各支部结合实际，制定了党建工作计划，逐项落实，同时，定期不定期开展目标责任制的自查自评和党总支督查考核活动。 三、着力加强作风建设，在机关党建工作格局上走在前面 今年以来，我们始终把党建工作与中心工作、文明城市创建、目标管理考核、廉政建设责任制紧密结合起来，力求在党建工作格局上有创新。 （一）牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。我们认真落实中共榆中县委实施中共兰州市委关于加快推进城乡一体化、促进农民增收的决定的意见，始终树立服务为本的理念，把群众满意不满意作为尺度，不断加强党员干部作风建设。一是在国有企业重组改制和关闭企业中积极维护好、实现好群众利益。我县企业改制进入了攻坚阶段，面临过去 5机关座谈会发言稿篇二：事业单位座谈会发言稿 *在事业单位人事管理工作座谈会上的发言 近年来,我县认真贯彻落实中央和省、市有关事业单位改革的一系列方针政策和工作部署，以转变机制、激发活力为目标，采取积极有效的措施，不断规范事业单位人事管理工作，取得了明显成效。 一、基本工作情况 （一）完善公开招聘制度，规范事业单位“进口” 为严把事业单位用人的“进口关”，提高新进人员素质，从2005年开始，我县事业单位招聘工作人员，就实行了公开。2007年，*市制定出台了*市公开人员实施意见，在全市推行了新进人员公开招聘制度。根据市里的统一要求和部署，我县进一步完善和规范公开招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用，形成了事业单位新的用人机制。截至2011年底，已公开招聘事业单位工作人员*人；2012年事业单位计划招聘*人，公开招聘工作已接近尾声。在公招人员中，本科以上学历人才比例每年都在50%以上，有效缓解了部分事业单位专业技术人员短缺的情况，同时也解决了我县事业单位高学历人才短缺的问题。新聘人员一律实行聘用制管理，全部签订了聘用合同。 （二）严格落实政策，逐步推行事业单位人员聘用制度2007年，*市关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见下发后，结合我县实际，逐步在事业单位推行了聘用制度，进一步规范了我县事业单位人员聘用工作。在推行人员聘用制度时，我们通过规范聘用合同文本的签订，着力把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，初步建立起以合同管理为基础的用人机制。同时推行了解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。通过解聘辞聘制度的实行，疏通了事业单位的人员出口，促进了各类人员的合理流动。 （三）规范岗位管理，逐步实现岗位设置科学化 随着事业单位用人制度改革的不断推进，根据*市事业单位岗位设置管理实施意见的精神和要求，我县建立了事业单位岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。一是对专业技术人员，实行了岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理办法，强化专业技术职务聘任制。建立和推行执业资格制度，在等责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府宏观指导相结合的机制。二是对管理岗位人员，逐步实行职员制度，建立了体现管理人员水平、能力、业绩、资历的职员等级序列，职员等级实行结构比例控制。三是对工勤岗位人员，建立了符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员的进、管、出等环节的管理。目前，我县单位岗位设置方案已核准*个，并在2011年将*名专业技术人员聘用到岗，按相关规定兑现待遇，并逐步解决遗留问题，为下一步岗位管理工作的开展奠定了基础。 （四）结合岗位设置和人员聘用制度，完善聘后管理工作 1、聘期目标责任制。自推行人员聘用制以来，我县逐步探索如何有效的确保工作人员履行聘用合同的手段。2011年，我们在部分事业单位试行了聘期目标责任制，把岗位职责内容具体化。根据聘用岗位的性质和岗位职责要求，制定聘期工作目标，并按照责、权、利相统一的原则，明确其相应职权范围和责任追究办法，既作为聘期和年度开展工作的基本依据，也作为聘期和年度考核中实绩考核的衡量标准。今年，我们进一步扩大范围，在更多单位试行，力争早日探索出适合各单位的聘期管理方式。 2、考核奖惩制度。考核与奖惩，是督促聘期目标责任落实的主要措施。我县事业单位工作人员的考核严格按照相关规定，结合岗位的实际需要，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，制定适合各岗位特点的工作人员考核实施细则，具体分解责任目标内容，量化细化考核指标，保证考核制度落到实处。同时，制定了与考核相配套的奖惩措施，将考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。截至2011年底，我县事业单位工作人员共有*名，考核结果为优秀*人，合格*人，不合格*人，未定考核等次*人。 3、解聘、辞聘制度。根据*事业单位实行人员聘用制度暂行办法的规定，按照规定的程序，各类事业单位能解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过解聘、辞聘制度的实施，保障了事业单位各类工作人员的合法权益，保证了事业单位用人自主权，增强了用人制度的灵活性，疏通了事业单位人员进出口渠道。 （五）实行分类管理，进一步规范事业单位管理机制 自政府机构改革以来，为了进一步规范事业单位人事管理工作，我们结合本县实际，按照各事业单位的经费渠道、行业类别和隶属关系的不同实行了分类管理。同时，对全县事业人员的基本信息进行了登记，建立了事业单位人员信息库，并制订了定期更新制度，保证各单位人员登记信息的全面、详实。实行事业单位分类管理并建立人员信息库后，极大的提高了研究全县事业单位工作人员的结构、制定管理措施、实施日常管理的效率，也为今后工作的开展提供了便利。 二、存在问题和建议 长期以来，事业单位管理一直习惯于用管理党政机关的方式来进行。而人员聘用制作为一种新的人事管理制度，打破了行政管理，放权给单位和个人，打破了身份管理，实现合同管理。但是，聘用制实施时间不长，配套法规的健全还需要一个过程，传统的人事管理方式在一定时期和范围内仍然发挥作用，新旧两种管理模式的交叉运行，出现体制性碰撞在所难免。如何保持政策的连续性，需要我们大力探讨和研究。建议上级政府部门积极探索，尽快出台配套政策法规，对基层事业单位人事管理工作的开展进行具体指导。 三、下一步工作打算 根据我县事业单位人事工作的现状，下一步的主要工作在岗位设置、公开招聘和聘后管理等方面开展。 （一）进一步科学合理的进行岗位设置 随着全市事业单位人事制度改革的推进，我县要进一步科学合理的完善和调整与各单位相对应的岗位设置，以适应社会的需求，最终建立一个能够不断适应市场变化而自身完善的岗位设置体系和岗位设置制度。 （二）积极探索，逐步实现公开招聘的法制化和科学化 公开招聘制度是事业单位的“入口”制度，也是事业单位新进人员最直接、最主要的录用方式，关系到事业单位用人制度的公平、公正，受到社会方方面面的高度关注。所以，我们在今后的工作中，要严格按照上级要求，结合本地实际，积极的在实践中探索和尝试，逐步实现事业单位公开招聘的法制化和科学化。 （三）不断完善管理制度，强化聘后管理 人员的聘用后管理，是事业单位聘用制工作的重要环节，关系到事业单位广大职工的切身利益。所以，我们要切实加强机关座谈会稿篇三：机关党建工作座谈会发言稿 机关党建工作座谈会发言稿 一、抓好常规工作。 1、结合单位业务，发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合，把对党员干部的要求自觉融入到日常的干部队伍建设中，融入到政务工作中,支部工作能够取得实效。 2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活，加强业务指导，为基 层党组织提供规范的工作指引，确保各基层党支部做到班子团结、活动正常、工作落实，促使工委的决策在基层得到贯彻落实，基层党组织建设顺利开展。同时，工委一直坚持将党建工作和机关作风建设考评有机结合，经过多年的考核，下属基层党组织能够认真执行组织生活制度，“三会一课”制度、民主评议党员、党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计等工作完成得比较好，市直机关党员组织生活走向制度化、规范化。 3、抓好党建工作信息化建设。加强中国共产党党务管理信息系统的推广运用工作，逐步把该系统建设成为一个实用的辅助办公平台，大大提高办公效率。 4、加强自身建设。根据工委人员少、工作量大的实际情况，我们从三方面加强建设：一是学习。用了三个月的时间对全体人员进行培训，使各人全面掌握业务，每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神，做到既分工又合作。实行全民皆兵，从书记到办事员都做到自己的事情自己做，从撰写领导讲话稿到搞清洁卫生都一视同仁。同时又互相配合，力求成为最优秀的团队。三是要强化服务观念，增强创新意识，不断探索新形势下机关党建工作的新路子，整体推进机关党建工作。 二、创新活动方式。1、有效活化思想教育。组织党员干部到市党史教育基地、中国人民抗日解放军司令部旧址等开展主题党日活动，促使政治教育真正取得了增强干部党性觉悟、提高队伍执政能力的实效，推动了工委各项工作的全面、深入开展。 2、优化党组织设置。在党支部的班子选拔中，我们引入市委考察领导干部的方法，通过党员民主、单位党组酝酿确定候选人，工委严格审批，最后经